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Guía paso a paso para solicitar la baja por embarazo en California en virtud de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA)

6 de julio de 2023

Si está embarazada y necesita ausentarse del trabajo en California, puede optar a una baja por embarazo en virtud de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). La FEHA exige a los empleadores con cinco o más empleados que proporcionen ajustes razonables, incluida la baja por embarazo, a las empleadas con discapacidades. En esta entrada del blog, describiremos el proceso paso a paso para solicitar la baja por embarazo en virtud de la FEHA en el lugar de trabajo de California.

Paso 1: Determine si tiene derecho a la baja por embarazo.

El primer paso para solicitar la baja por embarazo es determinar si tiene derecho a ella. Para tener derecho a la baja por embarazo en virtud de la FEHA, debe tener una discapacidad que reúna los requisitos necesarios relacionada con el embarazo, el parto o afecciones médicas conexas que le obliguen a ausentarse del trabajo. Una discapacidad se define como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, o una afección médica que requiere adaptaciones.

Ten en cuenta que, además del permiso, tienes derecho a otros ajustes razonables, como adaptaciones razonables de las restricciones laborales (por ejemplo, modificación de tus funciones, silla si tu trabajo lo permite, descansos más frecuentes para poder ir al baño).

Paso 2: Solicite la baja por embarazo a su empresa.

Si tiene derecho a la baja por embarazo, el siguiente paso es solicitarla a su empresa. Puede hacerlo verbalmente o por escrito, pero suele ser mejor hacerlo por escrito. En su solicitud, asegúrese de especificar las fechas en que necesita ausentarse, el motivo de la baja y cualquier otra información pertinente. También debes aportar cualquier documentación médica que respalde tu solicitud, como una nota del médico o un certificado de incapacidad.

Puede solicitar la baja por incapacidad durante el embarazo, que prevé hasta 4 meses de baja por complicaciones relacionadas con el embarazo, náuseas matutinas graves u otras incapacidades relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. 

Por lo general, los profesionales sanitarios aprueban un permiso de entre 10 y 12 semanas para un embarazo normal (normalmente, 4 semanas antes del parto, 6 semanas después de un parto vaginal u 8 semanas después de una cesárea).

Paso 3: Considere la respuesta de su empleador.

Después de solicitar la baja por embarazo, la empresa debe responder en un plazo razonable. La empresa puede aprobar su solicitud, denegarla o pedirle información adicional. Si la empresa deniega su solicitud, debe explicarle por escrito su decisión y los fundamentos jurídicos de la misma. Si la empresa le pide información adicional, debe facilitársela lo antes posible.

Paso 4: Busque asesoramiento jurídico.

Si tu empleador deniega tu solicitud de baja por embarazo o tienes cualquier otra pregunta o duda sobre el proceso, es importante que busques asesoramiento jurídico. Un abogado laboral experimentado puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones en virtud de la FEHA. También puede ayudarte a reunir pruebas adicionales y representarte en un procedimiento judicial, si es necesario.

Paso 5: Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si cree que su empleador le ha denegado ilegalmente su solicitud de baja por embarazo, puede tener varias opciones para presentar una reclamación. Puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción basado en las circunstancias específicas de su caso.

Conclusión:

Solicitar la baja por embarazo en California en virtud de la FEHA puede ser un proceso complejo, pero siguiendo los pasos descritos en esta entrada del blog, incluyendo la determinación de su elegibilidad, hacer una solicitud por escrito, y buscar asesoramiento legal si es necesario, puede proteger sus derechos y asegurarse de que su empleador le proporciona los ajustes razonables que necesita.

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    Danny Yadidsion

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