El embarazo debería ser un periodo de ilusión, no de ansiedad por no saber si tu puesto de trabajo seguirá existiendo el mes que viene. Sin embargo, cada semana, trabajadoras de todo Los Ángeles son degradadas tras anunciar su embarazo, se les niegan adaptaciones básicas como descansos para beber agua o sentarse, se las expulsa durante la baja por maternidad o se les niega un lugar privado para extraerse leche cuando regresan al trabajo. Si te está pasando esto, la legislación de California está firmemente de tu lado, y nosotros también.
Labor Law PC es un equipo de abogados especializados en discriminación por embarazo con sede en Los Ángeles que representa exclusivamente a trabajadores. Desde nuestra oficina de Santa Mónica, defendemos los derechos de las trabajadoras embarazadas y los nuevos padres de todo el condado de Los Ángeles, en sectores que van desde la sanidad y la hostelería hasta el entretenimiento, el comercio minorista y la logística. Sabemos lo importante que son para ti tu nómina y tu cobertura sanitaria en estos momentos. Por eso las consultas son gratuitas, todo es confidencial y no cobramos honorarios hasta que ganemos el caso.
California protects pregnant workers more strongly than almost any state: broader anti-discrimination coverage, up to 4 months of pregnancy disability leave, separate baby-bonding leave, and enforceable lactation accommodation rules. This page maps out those rights, with deeper guides on pregnancy discrimination, pregnancy disability leave, and lactation accommodation.
Cada una de las situaciones que se indican a continuación cuenta con su propia guía detallada, en la que se recogen los indicios de alerta, la legislación de California en la que se basa tu reclamación y lo que podrías llegar a recuperar.
Las infracciones relacionadas con el embarazo suelen comenzar de forma sutil y luego se agravan. Entre las señales de alerta más comunes se encuentran:
California añade varias medidas de protección a la legislación federal, y las disposiciones estatales son casi siempre más estrictas. A continuación te explicamos la situación en un lenguaje sencillo.
California's Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibits discrimination and harassment based on pregnancy, childbirth, breastfeeding, and related medical conditions, all of which fall within FEHA's definition of "sex." FEHA covers employers with 5 or more employees, far below the 15-employee threshold of federal law, and its damages are not capped. Federal law adds the Pregnancy Discrimination Act and, since 2023, the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which requires accommodations nationwide. Our pregnancy discrimination page covers demotions, terminations, and hiring bias in depth.
Employers must reasonably accommodate conditions related to pregnancy and childbirth: more frequent breaks, seating, modified duties, a temporary transfer to less strenuous or hazardous work, schedule adjustments, and time off for medical appointments. They must also engage in a good-faith interactive process rather than dismissing requests out of hand, the same duty explained on our disability and leave rights pages.
If pregnancy, childbirth, or a related condition (severe morning sickness, bed rest, preeclampsia, gestational diabetes, recovery from delivery, postpartum depression, miscarriage recovery) leaves you unable to work, California's Pregnancy Disability Leave (PDL) law provides up to 4 months of job-protected leave. PDL applies to employers with 5 or more employees and has no length-of-service requirement: you are covered from your first day on the job. Your group health benefits continue during PDL, and your employer must reinstate you when it ends. Full details on our pregnancy disability leave page.
El PDL es independiente y se suma al permiso para crear vínculos afectivos previsto en la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Los trabajadores que cumplan los requisitos (12 meses de antigüedad y 1.250 horas, en empresas con 5 o más empleados) pueden disfrutar de hasta 12 semanas más de permiso con protección del puesto de trabajo para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo. Muchas madres de Los Ángeles tienen derecho a disfrutar de la PDL y la CFRA de forma consecutiva, y los padres de cualquier género pueden acogerse a la baja por vinculación afectiva de la CFRA. Es posible que se pueda acceder a una sustitución parcial del salario a través del Seguro Estatal de Incapacidad y de la Baja Familiar Remunerada.
California Labor Code sections 1030 through 1034 require employers to provide reasonable break time and a private space, close to your work area and not a bathroom, for expressing milk, with specific requirements like seating, a surface, electricity, and access to a sink and refrigerator. Denials are treated like rest break violations and can trigger penalties. See our lactation accommodation guide.
Las protecciones de California no terminan con un parto sin complicaciones, ni desaparecen si se produce una pérdida del embarazo. El aborto espontáneo, el nacimiento de un feto sin vida y la recuperación física y mental posteriores son afecciones médicas relacionadas con el embarazo según la FEHA, lo que significa que siguen siendo de aplicación los derechos a adaptaciones, permisos y protección contra la discriminación. California también ofrece una baja por pérdida reproductiva con protección del puesto de trabajo, generalmente de hasta 5 días tras un aborto espontáneo, un nacimiento de feto muerto, una adopción fallida o un tratamiento de reproducción asistida sin éxito, en empresas con 5 o más empleados. La depresión y la ansiedad posparto son, asimismo, afecciones protegidas que pueden dar lugar a adaptaciones o a una baja adicional.
Según nuestra experiencia, muchos casos relacionados con el embarazo son, en realidad, casos de represalias. La empresa concede a regañadientes la baja o la adaptación, y luego hace que la empleada lo pague más tarde: un jefe más frío, un ascenso paralizado, un horario imposible de cumplir, un despido meses después basado en un expediente que de repente parece escaso. La FEHA prohíbe las represalias por solicitar adaptaciones, disfrutar de una baja protegida, denunciar la discriminación o apoyar la denuncia de una compañera de trabajo. Las denuncias por represalias suelen contar con las pruebas más sólidas, ya que la secuencia de los hechos habla por sí sola. Si los problemas comenzaron después de que hicieras valer un derecho, anota ahora mismo la cronología de los hechos, mientras las fechas aún están frescas en tu memoria.
La mayoría de las reclamaciones en virtud de la FEHA y la CFRA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH) generalmente en un plazo de tres años, tras lo cual debe interponerse una demanda en el plazo de un año a partir de la notificación del derecho a demandar. Algunas reclamaciones tienen plazos más cortos. Los plazos varían, por lo que es recomendable consultar con un abogado tan pronto como se sospeche de una infracción.
En función de las circunstancias, la legislación de California permite a las trabajadoras embarazadas solicitar:
Ningún abogado puede prometer un resultado concreto, y nosotros nunca lo haremos. Lo que sí podemos prometer es una explicación detallada de todas las opciones que la ley te permite explorar.
Labor Law PC trabaja exclusivamente a comisión en los casos relacionados con los derechos durante el embarazo. No tienes que pagar nada por adelantado ni nada en absoluto a menos que consigamos una indemnización para ti. Con un bebé en camino o recién nacido, lo último que necesitas es una factura de abogados.
No. Despedir a una empleada por estar embarazada, haber dado a luz o padecer una afección médica relacionada con ello constituye una infracción de la FEHA, y despedir a alguien por acogerse a un permiso en virtud de la PDL o la CFRA constituye una represalia ilegal. Los empresarios rara vez admiten el motivo, pero el momento en que se produce el despido, las explicaciones contradictorias y el trato comparativo pueden demostrarlo.
La ley no establece un plazo para la notificación en sí, aunque la normativa sobre permisos exige un preaviso razonable (normalmente de 30 días para los permisos previsibles). Una vez realizada la notificación, entrarán en vigor las medidas de adaptación y las protecciones contra la discriminación. Es recomendable documentar la notificación por escrito.
Depende de tu estado de salud y de si cumples los requisitos, pero muchas trabajadoras tienen derecho a hasta 4 meses de baja por enfermedad (PDL) mientras estén de baja por embarazo o parto, además de hasta 12 semanas de permiso de vinculación familiar (CFRA) después. La sustitución salarial puede proceder del SDI y del permiso familiar remunerado. Cada situación es diferente, así que busca asesoramiento específico.
Es muy probable que sí. La FEHA, la PDL y la CFRA se aplican a los empresarios de California que cuenten con tan solo 5 o más empleados. Es precisamente en este punto donde la legislación de California va más allá de la legislación federal.
No. La decisión la tomáis tú y tu médico, no tu jefe. Apartar del trabajo a una empleada embarazada que aún puede desempeñar sus funciones, por muy bienintencionado que parezca, constituye una forma de discriminación por embarazo según la FEHA. Si quieres seguir trabajando, con o sin adaptaciones, la ley te respalda.
En general, sí. Tanto la PDL como la CFRA exigen la reincorporación al mismo puesto o, en circunstancias limitadas, a uno verdaderamente comparable con salario, prestaciones, horario y funciones equivalentes. Un puesto de menor responsabilidad con el mismo cargo, o un trabajo «comparable» al otro lado de la ciudad en turno de noche, no suele cumplir los requisitos. Pide a un abogado que compare los dos puestos antes de aceptarlos o rechazarlos.
Sigues estando protegida. El aborto espontáneo y la recuperación, incluida la recuperación de la salud mental, se consideran situaciones relacionadas con el embarazo según la legislación de California, y este estado también ofrece un permiso por pérdida reproductiva con protección del puesto de trabajo. Tratamos estos casos con el cuidado que requieren.
Labor Law PC representa a trabajadoras embarazadas y a padres primerizos en toda la zona de Los Ángeles, Santa Mónica, Beverly Hills, West Hollywood, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Long Beach y el Valle de San Fernando, así como a empleados de toda California.
You are protecting a growing family. Let us protect your career. Call (877) 775-2267 or contact us online for a free, confidential consultation with a pregnancy discrimination lawyer in Los Angeles. No fees until we win.
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