Abogada de Derechos de Embarazo en Los Angeles

La ley estatal de California también prohíbe a las empresas interferir en los derechos laborales de una empleada relacionados con el embarazo, incluido el derecho a disfrutar de un permiso por incapacidad durante el embarazo o de un permiso por vinculación con el bebé, y el derecho a disponer del tiempo razonable y de las instalaciones necesarias para extraerse la leche materna en el lugar de trabajo mientras se amamanta a su hijo.

Si ha sido acosada o discriminada en el lugar de trabajo debido a su embarazo, parto o enfermedad relacionada, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (Govt. Code § 12940), también denominada "FEHA", puede darle derecho a presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra su empresa. Otras leyes del Estado de California, como la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), también pueden darle derecho a demandar a su empleador por violación de otros derechos laborales relacionados con el embarazo.

Si ha sido víctima de acoso, discriminación o denegación de derechos laborales en el lugar de trabajo por estar embarazada, haber dado a luz recientemente o padecer algún trastorno médico relacionado, es importante que actúe con rapidez, ya que el tiempo de que dispone para interponer una demanda civil ante los tribunales es limitado. La legislación de California exige que las demandas por acoso laboral, discriminación, no adaptación a una discapacidad y otras causas de acción relacionadas se presenten en un plazo de tres (3) años a partir de la conducta infractora, y es posible que en su caso particular se apliquen otros plazos administrativos más breves.

En términos generales, la FEHA y las disposiciones conexas del Código Laboral de California obligan a los empresarios de California a:

Dado que el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas se incluyen en la definición de "sexo" de la FEHA como categoría protegida, la FEHA también prohíbe a los empresarios de California discriminar o acosar a una empleada o solicitante de empleo por estar embarazada, haber dado a luz recientemente, estar en período de lactancia o padecer una afección médica relacionada.

Cualquier empleada -ya sea recién contratada, a tiempo parcial o a tiempo completo- que, en opinión de su médico tratante, no pueda realizar una o más funciones esenciales de su trabajo debido al embarazo, el parto o una afección médica relacionada, tiene derecho a la baja por incapacidad por embarazo. 

Una amplia variedad de afecciones médicas relacionadas con el embarazo y/o el parto pueden interferir en la capacidad de una empleada para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo, tales como:

El aborto espontáneo, los problemas emocionales y mentales causados por el aborto espontáneo y la depresión posparto que interfieren en la capacidad de la empleada para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo también se consideran afecciones discapacitantes que dan derecho a la baja por incapacidad durante el embarazo.

La baja por incapacidad durante el embarazo está protegida por el puesto de trabajo, lo que significa que su empresa debe reincorporarla al mismo puesto o a un puesto comparable al final de su baja. La duración de la baja por incapacidad durante el embarazo dependerá del tiempo que el médico determine que está incapacitada como consecuencia del embarazo, el parto o una enfermedad relacionada, hasta un máximo de cuatro (4) meses. La baja por incapacidad durante el embarazo puede tomarse de una sola vez o en incrementos, dependiendo de lo que su médico determine que es médicamente necesario. La empresa debe mantener la cobertura del seguro médico y otras prestaciones sanitarias que reciba durante la baja por incapacidad durante el embarazo.  

Los empleadores de California no están legalmente obligados a pagar a los empleados por el tiempo de Licencia por Incapacidad por Embarazo, pero usted puede ser elegible para recibir compensación por licencia por incapacidad temporal (si su empleador la ofrece) o a través del Programa de Seguro de Incapacidad a Corto Plazo de California ("SDI"). También puede utilizar las bajas por enfermedad acumuladas y disponibles, las vacaciones u otro tiempo libre remunerado ("PTO", por sus siglas en inglés) para obtener ingresos de sustitución parcial durante su baja por incapacidad durante el embarazo.

 Todo empleado que reúna los requisitos -ya sea hombre, mujer, trans o no binario- y que tenga un nuevo hijo por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida puede disfrutar de hasta doce (12) semanas de permiso CFRA por vínculo afectivo con el bebé.

Para tener derecho a la baja familiar CFRA, debe:

Puede solicitar el permiso por nacimiento de un hijo CFRA en incrementos de hasta un año después del nacimiento, adopción o acogida de su hijo, con la limitación de que su empresa puede exigir que sólo dos (2) de estos incrementos sean inferiores a dos (2) semanas.

Al igual que la licencia por incapacidad por embarazo, el tiempo de licencia familiar CFRA está protegido por el empleo, lo que significa que su empleador debe devolverle a la misma posición o una comparable al final de su período de licencia familiar CFRA. Su empleador debe continuar manteniendo cualquier cobertura de seguro medico y otros beneficios relacionados con la salud que usted reciba durante su ausencia familiar CFRA.

El tiempo de permiso familiar CFRA no es remunerado, pero su empleador puede ofrecer tiempo de permiso remunerado por unión con el bebé como beneficio laboral; consulte con su Departamento de Recursos Humanos para averiguar si su empleador tiene un programa de este tipo, y si usted es elegible. Si su empresa no ofrece un permiso retribuido por vinculación con el bebé, es posible que pueda optar a prestaciones durante el permiso a través del Programa de permisos familiares retribuidos del Departamento de Desarrollo del Empleo ("EDD", por sus siglas en inglés) o a una indemnización a través del Programa de seguro de incapacidad a corto plazo ("SDI", por sus siglas en inglés) de California. Es posible que también pueda (o incluso que se le exija) utilizar las bajas por enfermedad acumuladas y disponibles, las vacaciones u otro tiempo libre remunerado ("PTO", por sus siglas en inglés) para obtener ingresos de sustitución parciales durante su baja por incapacidad durante el embarazo.

Si ha sido víctima de acoso, discriminación o represalias basadas en el embarazo, el parto o una afección médica relacionada y le preocupan las consecuencias de denunciarlo, podemos ayudarle en el proceso de notificar a su empleador cualquier conducta indebida, tomar medidas para minimizar la posibilidad de represalias adicionales y, si es necesario, interponer sus recursos legales ante los tribunales.