Horas extras no pagadas

Sea cual sea el mecanismo, las horas extras no pagadas son una de las formas más habituales de robo salarial en Los Ángeles, y la cantidad acumulada aumenta rápidamente. Una hora extra no pagada al día supone aproximadamente 250 horas al año a tu tarifa de horas extras, sin contar los intereses ni las sanciones.

Labor Law PC es un bufete especializado en la defensa de los trabajadores con sede en Santa Mónica. Nuestros abogados especializados en horas extras no remuneradas representan a trabajadores de toda la zona de Los Ángeles, desde los trabajadores de almacén y reparto que transportan mercancías desde los puertos de Los Ángeles y Long Beach, hasta los cocineros de línea en Pasadena, los auxiliares médicos en Glendale y los «subgerentes» de tiendas minoristas de Burbank que se pasan el día reponiendo estanterías. La consulta es gratuita y solo cobramos si tú cobras. Llama al (877) 775-2267.

Legislación de California sobre horas extras: diarias, semanales y con remuneración doble

El artículo 510 del Código Laboral de California va mucho más allá de la legislación federal. Si eres un empleado no exento, por lo general tienes derecho a:

• Se pagará una vez y media (1,5 veces la tarifa habitual) por las horas trabajadas que superen las 8 en una misma jornada laboral.
• Se pagará a tiempo y medio las horas que superen las 40 en una semana laboral.
• Se pagará una vez y media el salario por las primeras 8 horas trabajadas durante el séptimo día consecutivo de una semana laboral.
• Se pagará el doble (el doble de la tarifa habitual) por las horas que superen las 12 en una misma jornada laboral.
• Se pagará el doble por las horas trabajadas a partir de las 8 de la mañana durante el séptimo día consecutivo de una semana laboral.

Hay dos detalles que pueden poner en aprietos incluso a los empresarios bienintencionados, y que los deshonestos aprovechan:

En California existen las horas extras diarias. La ley federal (la FLSA) solo tiene en cuenta las horas semanales. En California, una sola jornada de 11 horas genera 3 horas extras, incluso si el total semanal no supera las 40 horas. Los empresarios que gestionan las nóminas mediante sistemas de otros estados configurados según la normativa federal suelen pagar de menos a los trabajadores de California de esta forma.

La «tarifa normal» es superior a tu salario por hora. Las horas extras deben calcularse sobre tu tarifa normal de remuneración, que por lo general incluye bonificaciones no discrecionales, comisiones, complementos por turnos y otras retribuciones, y no solo el salario base por hora. Si percibes una bonificación por producción y tus horas extras siguen calculándose únicamente sobre el salario base, se te está pagando de menos por cada hora extra.

«Pero mi empresa dice que estoy exento» o «Soy asalariado»

A salary does not eliminate overtime rights. To be exempt under the main white-collar exemptions, you generally must earn a salary of at least twice the state minimum wage for full-time work and spend more than half your time on genuinely exempt duties, such as managing a department and directing other employees, or exercising independent judgment on significant matters. Titles do not decide this; your actual day-to-day work does. If you are misclassified, every overtime hour is owed. Learn more on our employee misclassification page.

Plazos

Las reclamaciones por horas extras no pagadas suelen tener un plazo de prescripción de tres años según el Código Laboral, y la Ley de Competencia Desleal de California puede permitir la recuperación de salarios impagados con una antigüedad de hasta cuatro años. Las reclamaciones por sanciones, incluidas las sanciones civiles en virtud de la PAGA, pueden tener plazos mucho más cortos. Los plazos varían en función de los hechos, por lo que es mejor buscar asesoramiento cuanto antes en lugar de hacer conjeturas.

Prácticas habituales de impago de horas extras que observamos en Los Ángeles

• Configuraciones de nóminas exclusivamente federales que no tienen en cuenta las normas de California sobre horas extras diarias y el séptimo día.
• Las políticas de «prohibición de horas extras no autorizadas» solían servir para denegar el pago de las horas extras que el empresario conocía y había aceptado. Si toleraban o permitían ese trabajo, están obligados a pagarlo, lo hayan aprobado o no.
• Manipulación y edición de horarios, en la que los supervisores ajustan los registros de entrada y salida para que los turnos registrados nunca superen las 8 horas.
• Las deducciones automáticas por comidas, que restan 30 minutos al día independientemente de si realmente te has tomado el descanso o no, hacen que, sin que te des cuenta, las horas reales superen las 8 sin remuneración.
• «Tarifas diarias» fijas o tarifas a destajo sin cálculo de horas extras, habituales en la construcción, la confección y los servicios de reparto.
• Tiempo libre en lugar de dinero. Por lo general, las empresas privadas no pueden sustituir el pago de las horas extras exigido por ley por acuerdos informales del tipo «tómate el viernes libre».
• Working through unpaid time: answering the radio during lunch, finishing charts after clock-out, or securing the truck after the shift ends. That overlaps with off the clock work, and the two claims often travel together.
• Clasificar erróneamente a los comerciales internos, los responsables de envíos, los coordinadores y los «directivos» como personal exento, cuando sus funciones no lo son.

Cómo demostramos y reclamamos las horas extras no pagadas

1. Revisión gratuita de tu caso. Comparamos tu horario real con tus nóminas. Muchos trabajadores descubren, con una simple llamada telefónica, que sus cálculos salariales han sido erróneos durante años.
2. Solicitud de registros. En California, tienes derecho a obtener copias de tus registros de nóminas y de tu expediente personal. Nos encargamos de recabar los datos de fichaje, los horarios y los registros de nóminas.
3. Modelo de indemnización por daños y perjuicios. Calculamos las horas extras diarias y semanales no pagadas según la tarifa ordinaria correcta, más los intereses, e identificamos las infracciones relacionadas: nóminas inexactas, complementos por descansos y sanciones por tiempo de espera, en caso de que hayas dejado el trabajo.
4. Resolución. Velamos por tu indemnización mediante reclamaciones, procedimientos ante el Comisionado de Trabajo o acciones judiciales ante los tribunales de Los Ángeles, incluidas demandas colectivas o acciones en virtud de la ley PAGA cuando la misma práctica salarial afecte a tus compañeros de trabajo.

Qué se puede reclamar en una demanda por horas extras no pagadas

En función de las circunstancias del caso, los trabajadores pueden reclamar horas extras no pagadas y la remuneración doble de las mismas con carácter retroactivo de hasta tres o cuatro años, intereses, sanciones por nóminas inexactas, indemnizaciones por demora de hasta 30 días de salario si la liquidación final fue insuficiente, sanciones civiles en virtud de la ley PAGA cuando proceda, así como los honorarios y costas de los abogados. Ningún abogado puede prometer un resultado concreto, pero las medidas legales de California están diseñadas para que pagar menos de lo debido a los trabajadores resulte más costoso que pagarles correctamente.

Preguntas frecuentes

• Mi jefe dice que las horas extras no se aprobaron, así que no me las pagarán. ¿Es eso legal?

  No. Si tu empresa sabía o debería haber sabido que estabas trabajando, las horas deben pagarse según la tarifa correspondiente. La empresa puede imponer medidas disciplinarias a alguien por incumplir una política de autorización, pero no puede retener el salario correspondiente al trabajo que ha aceptado.

• ¿Se aplican las horas extras si trabajo cuatro jornadas de 10 horas?

  Por lo general, sí: cada jornada de 10 horas incluye 2 horas de horas extras diarias. Existe una excepción para los horarios de semana laboral alternativos debidamente aprobados, que requieren una votación formal por papeleta secreta y su registro ante las autoridades estatales. Muchos empresarios alegan que aplican un «horario 4/10» sin haber completado nunca ese proceso, lo que significa que deben abonar las horas extras.

• En las obras de Los Ángeles me pagan una tarifa diaria. ¿Me pagan las horas extras?

  En general, sí. Las tarifas diarias y por pieza no eximen del pago de las horas extras. Tu tarifa habitual se calcula a partir de tu salario total y tus horas trabajadas, y las horas extras se abonan además de las tarifas diarias y semanales correspondientes.

• ¿Puede mi empresa despedirme por reclamar el pago de las horas extras?

  Las represalias por hacer valer los derechos salariales son ilegales. Si esto ocurre, podrías presentar una demanda por represalias y despido improcedente, además de la demanda por horas extras, y las represalias suelen reforzar el caso.

• Nunca anoté mis horas. ¿Puedo presentar una reclamación de todos modos?

  Sí. La conservación de registros es una obligación legal del empresario. Cuando faltan registros o estos han sido falsificados, puedes determinar las horas trabajadas mediante estimaciones razonables, testimonios de compañeros de trabajo, horarios, mensajes de texto, datos de tarjetas de acceso y registros de entregas o de tareas.

Reclamaciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo

• Wage and Hour Overview: all the ways Los Angeles employers underpay, in one place.
• Off the Clock Work: unpaid pre-shift, post-shift, and after-hours work that pushes you into overtime.
• Employee Misclassification: exempt-salary and 1099 misclassification that hides overtime rights.
• Final Paycheck Violations: waiting time penalties when unpaid overtime is missing from your last check.

Descubre cuánto valen tus horas extras

Bring us your schedule and a few pay stubs, and we will tell you honestly whether you have a case. Call (877) 775-2267 or contact us online for a free consultation. No fees until we win.