Discriminación de género

Labor Law PC es un bufete especializado en derecho laboral con sede en Santa Mónica que defiende los intereses de los trabajadores en todo Los Ángeles en casos de discriminación por género y sexo. Observamos este tipo de reclamaciones en todos los sectores económicos de Los Ángeles: productoras en las que las mujeres cobran menos que sus homólogos masculinos con cargos idénticos; hospitales y clínicas en los que el personal femenino se topa con un techo de cristal por debajo de los puestos directivos; empresas financieras y tecnológicas en las que la «presencia de liderazgo» se convierte en un eufemismo para referirse a los hombres; y restaurantes en los que los horarios y las propinas favorecen discretamente a un género.

La FEHA protege a todos los trabajadores frente a la discriminación por razón de sexo y género, sea cual sea tu género. Si un trato desigual o una remuneración desigual te están frenando, llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita. No cobramos honorarios hasta que ganemos el caso.

Señales de discriminación por razón de género en el trabajo

• Desigualdad salarial por un trabajo sustancialmente similar: un compañero de trabajo de otro género gana más por un puesto que requiere habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares.
• Un techo de promoción: las mujeres cualificadas (o los hombres, en sectores dominados por mujeres) son sistemáticamente descartadas para puestos de liderazgo.
• Normas diferentes: la asertividad se valora positivamente en un género y se castiga en otro; un escrutinio más estricto de tus errores.
• Asignaciones estereotipadas: a las mujeres se les encomiendan tareas como tomar apuntes, planificar y prestar apoyo, mientras que los puestos con perspectivas de ascenso se reservan para los hombres.
• Las desventajas de la maternidad: la falta de oportunidades tras tener hijos, o la suposición de que ahora estás «menos comprometida».
• Sesgos en la contratación y en las entrevistas: preguntas sobre planes familiares o puestos ocupados por candidatos menos cualificados de otro género.
• Preguntas sobre el salario anterior: Los empleadores de California no pueden preguntar a los candidatos por su historial salarial, una norma diseñada para evitar que las diferencias salariales te persigan.
• Represalias tras plantear inquietudes sobre la igualdad salarial o un trato injusto.

Gender discrimination frequently travels with sexual harassment and pregnancy discrimination. You may have more than one claim.

Sus derechos según la legislación de California

FEHA: Amplia protección contra la discriminación por razón de sexo y género

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) prohíbe a las empresas con cinco o más empleados discriminar por motivos de sexo, género, identidad de género, expresión de género, embarazo, parto y lactancia. Esto abarca la contratación, la remuneración, los ascensos, la asignación de tareas, las medidas disciplinarias, los despidos temporales y el cese laboral. La FEHA tiene un alcance más amplio que el Título VII federal, se aplica a empresas mucho más pequeñas y no establece límites máximos para las indemnizaciones compensatorias o punitivas.

La Ley de Igualdad Salarial de California: igualdad salarial por un trabajo sustancialmente similar

La Ley de Igualdad Salarial de California (artículo 1197.5 del Código Laboral) es una de las leyes de igualdad salarial más estrictas del país. Exige la igualdad salarial para los trabajadores de distinto sexo que realicen un trabajo sustancialmente similar, entendido como una combinación de cualificación, esfuerzo y responsabilidad en condiciones laborales similares. Características principales:

• No es necesario que los puestos tengan la misma denominación. Lo que importa a la hora de comparar es la esencia del trabajo, no la denominación que figure en el organigrama.
• No es necesario demostrar la intención. A diferencia de una reclamación en virtud de la FEHA, una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial se centra en la propia diferencia salarial; el empresario debe justificarla con factores legítimos, como la antigüedad, el mérito o la producción cuantificable, aplicados de forma razonable.
• El historial salarial es un tema tabú. Las empresas no pueden preguntar a los candidatos cuál era su salario anterior ni utilizarlo para justificar una interrupción en su trayectoria profesional, y en California es obligatorio indicar la escala salarial en las ofertas de empleo.
• Puedes hablar de los salarios. La legislación de California protege tu derecho a preguntar y hablar sobre el sueldo de tus compañeros de trabajo; las políticas que prohíben hablar de salarios son ilegales.

Plazos

Las reclamaciones en virtud de la FEHA suelen requerir la presentación de una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en un plazo de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente. Las reclamaciones en virtud de la Ley de Igualdad Salarial tienen su propio plazo de prescripción, que suele ser de dos años a partir de la infracción (tres si es intencionada), y cada nómina desigual puede reiniciar el plazo. Los plazos varían según la reclamación y la situación, por lo que conviene consultar con un abogado lo antes posible.

Cómo gestionamos los casos de discriminación por razón de género

1. Consulta gratuita. Escuchamos tu caso y evaluamos tanto los aspectos relacionados con la discriminación como con la igualdad salarial.
2. Recopilación de pruebas. Registros salariales, descripciones de puestos, historiales de ascensos, evaluaciones de rendimiento y pruebas comparativas que muestren cómo se trataba y remuneraba a compañeros de trabajo de otro género en situaciones similares.
3. Presentación. Obtenemos una notificación del CRD sobre el derecho a demandar para las reclamaciones en virtud de la FEHA y preservamos las reclamaciones relacionadas con la Ley de Igualdad Salarial y otras reclamaciones salariales conexas.
4. Negociación o juicio. La mayoría de los empresarios se toman en serio los datos salariales una vez que el abogado se los presenta; cuando no lo hacen, interponemos una demanda ante el Tribunal Superior de Los Ángeles o ante un tribunal federal.

Lo que podrías recuperar

En función de los hechos, las demandas por discriminación de género y por igualdad salarial pueden dar lugar a la indemnización por la diferencia salarial propiamente dicha, el pago de salarios atrasados y las prestaciones perdidas, los ingresos futuros perdidos, una indemnización por daños morales, una indemnización por daños y perjuicios en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, una indemnización punitiva en casos graves de infracción de la FEHA y los honorarios de los abogados. Cada caso se basa en sus propias pruebas; una consulta gratuita es la forma en que te ofrecemos una visión realista, en lugar de promesas vacías.

Preguntas frecuentes

• ¿Cómo puedo averiguar si a un compañero de trabajo de sexo masculino le pagan más que a mí?

  La ley te permite preguntar. California protege a los empleados que preguntan o hablan sobre los salarios, y los empresarios deben facilitar las escalas salariales de los puestos de trabajo cuando se les solicite. Muchos casos sólidos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial comienzan con una simple conversación entre compañeros de trabajo.

• ¿Tengo derecho a reclamar si nuestros puestos de trabajo son diferentes?

  Es posible. La Ley de Igualdad Salarial de California compara trabajos sustancialmente similares, no los cargos. Si tus funciones, competencias, esfuerzo y responsabilidad se corresponden con los de un compañero de otro sexo que percibe un salario más alto, la diferencia salarial podría ser ilegal, independientemente de los cargos que se les asigne.

• ¿Pueden los hombres presentar denuncias por discriminación de género?

  Sí. La FEHA y la Ley de Igualdad Salarial protegen a los trabajadores de cualquier género. Los hombres que son ignorados o a los que se les paga menos en entornos laborales con mayoría femenina tienen los mismos derechos.

• ¿Se considera discriminación que mi carrera se haya estancado después de tener hijos?

  It can be. Assumptions that mothers are less committed, reassignment of your clients during leave without return, or a sudden end to promotions can support sex and pregnancy discrimination claims. See our pregnancy rights page for leave-specific protections.

• ¿Y si me quejara de la desigualdad salarial y luego me despidieran?

  Las represalias por plantear cuestiones relacionadas con la igualdad salarial o la discriminación constituyen, por sí mismas, una infracción de la legislación de California. Un despido que se produzca tras presentar una denuncia puede dar lugar a una demanda por represalias y, a menudo, reforzar el caso en su conjunto.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Discrimination: FEHA protections across all protected characteristics.
• LGBTQ Discrimination: gender identity and expression are protected alongside sex under FEHA.
• Sexual Harassment: hostile conduct and quid pro quo demands based on sex.
• Age Discrimination: older women often face compounded bias.

Prestamos servicio en Los Ángeles y en toda California

Representamos a empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Santa Mónica, Beverly Hills, West Hollywood, Glendale, Pasadena, Burbank, Long Beach y Torrance, así como a trabajadores de toda California.

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Ya se trate de una diferencia salarial, de un techo en los ascensos o de un doble rasero, no tienes por qué aceptarlo. Consulta con un abogado especializado en discriminación de género en Los Ángeles que solo represente a los trabajadores.

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