¿Qué puedes hacer si sufres un trato injusto en el trabajo en California?

Sufrir un trato injusto en el trabajo puede resultar frustrante y desconcertante. Sin embargo, no todos los comportamientos injustos son ilegales. Según la legislación de California, ciertos tipos de trato en el lugar de trabajo traspasan la línea de lo lícito y se convierten en conducta ilícita, especialmente cuando implican violaciones de los derechos de los trabajadores.

Distinción entre trato injusto y trato ilegal

No todas las experiencias negativas en el lugar de trabajo son ilegales. Pueden llegar a ser ilegales si implican:

• Discriminación por motivos de características protegidas (raza, género, edad, etc.)
• Acoso o entorno laboral hostil
• Represalias por denunciar problemas o hacer valer los derechos
• Infracciones en materia de salarios y horarios
• Denegación de un permiso protegido por la ley 

Comprender esta distinción es el primer paso para decidir cómo actuar.

1. Documenta todo

Empieza por llevar un registro detallado de lo que está pasando:

• Fechas y descripciones de los incidentes
• Correos electrónicos, mensajes o comunicaciones escritas
• Cambios en las funciones del puesto, la remuneración o las evaluaciones
• Nombres de las personas implicadas o de los testigos

Una buena documentación ayuda a identificar patrones y respalda tu argumento en caso de que sea necesario. 

2. Revisar las políticas de la empresa

Consulta el manual del empleado o las políticas internas de tu empresa. Esto te ayudará a:

• Conocer los procedimientos de reclamación
• Identificar los canales de comunicación
• Detecta las discrepancias entre las normas y el comportamiento

Este paso también refuerza tu posición en caso de que decidas elevar el asunto a un nivel superior.

3. Plantear el tema a nivel interno

Si procede, comunique el problema a:

• Tu jefe
• Recursos Humanos
• Canales de ética y cumplimiento normativo

Presenta tu reclamación por escrito, exponiendo los hechos con claridad. De este modo, se crea un registro oficial y se le da al empleador la oportunidad de resolver el problema. 

4. Ten cuidado con las represalias

Una vez que hayas presentado la denuncia, presta atención al trato que recibas.

Entre los indicios de represalias se incluyen:

• Evaluaciones de rendimiento negativas repentinas
• Recortes salariales o reducción de la jornada laboral
• Descenso de categoría o mayor control
• Rescisión

Las represalias por participar en actividades protegidas son ilegales según la legislación de California. 

5. Conservar las pruebas

Guarda copias de los documentos importantes fuera del sistema de tu lugar de trabajo:

• Correos electrónicos y mensajes
• Nóminas y calendarios
• Evaluaciones de rendimiento
• Presentación de reclamaciones

Esto garantiza que sigas teniendo acceso aunque cambie tu situación laboral. 

6. Considera la posibilidad de presentar una reclamación

Si el problema persiste o es grave, puede presentar una reclamación ante:

• Comisionado de Trabajo de California (en materia de represalias, salarios, etc.)
• Departamento de Derechos Civiles de California (en casos de discriminación o acoso)

La legislación de California protege a los empleados contra la discriminación y las represalias cuando hacen valer sus derechos. 

Conclusión principal

Que te traten de forma injusta no siempre significa que puedas presentar una demanda, pero cuando se trata de discriminación, represalias o violaciones de tus derechos legales, en California cuentas con una sólida protección.

Lo más sensato es:

• Documentar desde el principio
• Informar internamente
• Si es necesario, remítelo a un nivel superior