Represalias contra los denunciantes

Labor Law PC represents whistleblowers across Los Angeles and California from our Santa Monica headquarters. We only represent employees, we handle whistleblower retaliation cases on contingency with no fees until we win, and consultations are free and confidential. Whistleblower retaliation is one form of illegal workplace retaliation, and it carries some of the strongest remedies in California employment law.

Señales de que estás sufriendo represalias por haber denunciado irregularidades

Las represalias contra los denunciantes rara vez se anuncian con antelación. Por lo general, se manifiestan en forma de un expediente documental que se va acumulando en tu contra tras tu denuncia:

• Te han despedido, te han «despedido temporalmente» o te han comunicado que tu puesto ha sido suprimido poco después de incorporarte al trabajo
• Tu primera evaluación de rendimiento negativa llega semanas después de años de evaluaciones positivas.
• Te bajan de categoría, te trasladan a un puesto sin perspectivas de futuro o te quitan responsabilidades
• Se te han reducido las horas, el territorio o las cuentas de comisiones
• Ya no puedes participar en las reuniones y comunicaciones de las que antes formabas parte
• Los supervisores empiezan a documentar problemas menores que antes pasaban por alto
• Te presionan para que retires tu denuncia o firmes un documento en el que renuncies a ella
• A los compañeros de trabajo se les dice que te eviten, o te conviertes en blanco de hostilidad

Guarda todo: la denuncia que presentaste (correos electrónicos, mensajes de texto, confirmaciones de la línea de atención), las fechas y cualquier cambio en el trato que recibiste a partir de entonces. En estos casos, la cronología suele ser la prueba más sólida.

Artículo 1102.5 del Código Laboral: Protección de los denunciantes en California

El artículo 1102.5 del Código Laboral de California es una de las disposiciones legislativas más amplias del país en materia de protección de los denunciantes, y constituye la base de la mayoría de los casos de denuncia de irregularidades que interponemos.

A quién y a qué protege

• Las denuncias internas cuentan. Estás protegido cuando denuncias presuntas infracciones a un superior o a cualquier persona de tu empresa con autoridad para investigar o solucionar el problema. No es necesario que acudas primero a las autoridades.
• Las denuncias externas también cuentan. Las denuncias presentadas ante cualquier organismo gubernamental o fuerza del orden, así como los testimonios ante organismos públicos, están protegidos.
• Basta con tener una creencia razonable. Estás protegido si creías razonablemente que la conducta infringía una ley estatal o federal, o una norma o reglamento local, estatal o federal, incluso si al final resulta que te equivocaste.
• Se protege a quienes se niegan a infringir la ley. El artículo 1102.5 también protege a los empleados que se niegan a participar en actividades que supongan una infracción de la ley.
• Las denuncias anticipadas están protegidas. Los empleadores no pueden tomar represalias por el mero hecho de creer que podrías denunciar irregularidades.

Importantes ventajas procesales

Según el artículo 1102.6 del Código Laboral, una vez que demuestres que tu denuncia fue un factor determinante en la medida adversa, la carga de la prueba recae en tu empleador, que deberá demostrar, mediante pruebas claras y convincentes, que habría tomado la misma medida de todos modos. Se trata de un criterio exigente para los empleadores. Además, según el Proyecto de Ley del Senado 497, una medida adversa adoptada en los 90 días siguientes a tu actividad protegida genera una presunción refutable de represalia.

Las infracciones también pueden acarrear una multa civil de hasta 10 000 dólares por infracción, además de la indemnización por los daños y perjuicios que te correspondan.

Denunciantes en materia de salud y seguridad

Los Ángeles es una ciudad dedicada a la asistencia sanitaria, y los trabajadores de este sector gozan de una protección adicional. El artículo 1278.5 del Código de Salud y Seguridad protege a los trabajadores de hospitales y centros sanitarios que denuncien situaciones o condiciones de atención al paciente que supongan un riesgo, estableciendo una presunción de represalias por las medidas adversas adoptadas en los 120 días siguientes a la denuncia. El artículo 6310 del Código Laboral protege, por su parte, a cualquier empleado que denuncie condiciones de trabajo inseguras ante el empresario o ante Cal/OSHA, desde las obras de construcción de Torrance hasta los almacenes cercanos a los puertos de Los Ángeles y Long Beach.

Plazos

Por lo general, una demanda civil en virtud del artículo 1102.5 debe presentarse en un plazo de tres años, y una denuncia por represalias ante el Comisionado de Trabajo debe presentarse, por lo general, en el plazo de un año. También pueden aplicarse a tu caso otras leyes, incluidas las leyes federales de protección de denunciantes, cuyos plazos son mucho más cortos. Los plazos varían según el tipo de reclamación, por lo que es recomendable que consultes con un abogado lo antes posible en lugar de dar por sentado que dispones de tiempo.

Cómo gestionamos los casos de denuncia de irregularidades

1. Consulta gratuita y privilegiada. Cuéntanos qué denunciaste, a quién y qué pasó después. Todo lo que nos cuentes es confidencial.
2. Elaboración de la cronología. Recopilamos tu informe, tu historial de rendimiento y cada una de las medidas adversas, en el orden que demuestre la relación de causalidad.
3. Selecting the strategy. Depending on your facts, we may file a retaliation complaint with the Labor Commissioner, proceed directly to court under section 1102.5, or combine claims (for example, whistleblower retaliation plus wrongful termination).
4. Reclamación, negociación o juicio. Muchos casos se resuelven de forma confidencial una vez que la empresa ve las pruebas y la carga a la que se enfrenta. Si no es así, llevamos el caso a los tribunales.

Lo que pueden recuperar los denunciantes

En función de la denuncia, los denunciantes de California pueden tener derecho a:

• Salarios atrasados y prestaciones no percibidas, además de una indemnización por los ingresos futuros que se dejarán de percibir
• Daños emocionales
• Indemnización punitiva cuando el empresario ha actuado con malicia u opresión
• Sanciones civiles de hasta 10 000 dólares por infracción, con arreglo al artículo 1102.5
• Reincorporación, si quieres recuperar tu puesto de trabajo
• Honorarios y costas de los abogados con arreglo a la legislación aplicable

Ningún abogado puede prometer un resultado concreto, y nosotros tampoco lo haremos. Lo que sí podemos prometer es una evaluación honesta de los puntos fuertes de su reclamación en una consulta gratuita.

Sin honorarios hasta que ganemos

No deberías tener que elegir entre hacer lo correcto y pagar el alquiler. Labor Law PC se encarga de casos de represalias contra denunciantes a cambio de una comisión por resultados: sin gastos iniciales, sin facturación por horas y sin honorarios de abogados a menos que consigamos una indemnización para ti.

Preguntas frecuentes

• ¿Se me considera denunciante si solo me he quejado internamente a mi jefe?

  Sí. El artículo 1102.5 del Código Laboral de California protege explícitamente las denuncias internas presentadas ante un superior o cualquier persona con autoridad para investigar o subsanar la infracción. No era necesario llamar a ningún organismo público para estar protegido.

• ¿Y si me hubiera equivocado con respecto a la infracción?

  Seguirás estando protegido siempre y cuando tuvieras motivos razonables para creer que dicha conducta infringía una ley, norma o reglamento. Los errores cometidos de buena fe no te privan de dicha protección.

• ¿Necesito pruebas de que mi informe fue la causa de mi despido?

  Necesitas pruebas de que tu denuncia fue un factor determinante, y el momento en que se produjo, las explicaciones contradictorias y las amonestaciones repentinas suelen servir como tales. Una vez que lo demuestres, la empresa deberá demostrar, con pruebas claras y convincentes, que habría actuado de la misma manera independientemente de ello. Una medida disciplinaria tomada en los 90 días siguientes a tu denuncia puede dar lugar a una presunción a tu favor.

• Trabajo en un hospital y he denunciado una situación de atención sanitaria insegura. ¿Es eso diferente?

  Los trabajadores sanitarios cuentan con una protección adicional en virtud del artículo 1278.5 del Código de Salud y Seguridad, además del artículo 1102.5. Estas reclamaciones son sólidas, pero de carácter técnico, por lo que conviene buscar asesoramiento cuanto antes.

• ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda?

  Por lo general, tres años para una demanda en virtud del artículo 1102.5 y, por lo general, un año para una denuncia por represalias ante el Comisionado de Trabajo, aunque los plazos varían según el tipo de reclamación y algunos estatutos relacionados establecen plazos mucho más cortos. Ponte en contacto con un abogado lo antes posible.

• ¿Puede mi empresa obligarme a renunciar por escrito a mis derechos como denunciante?

  Los acuerdos que pretenden que renuncies a tu derecho a denunciar conductas ilegales ante las autoridades no suelen ser válidos en California. Haz que revisen cualquier acuerdo de indemnización o exención de responsabilidad antes de firmarlo.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Retaliation: the full picture of protected activities and adverse actions under California law.
• Workers' Comp Retaliation: punished for filing a workers' compensation claim after an injury.
• Wrongful Termination: when whistleblower retaliation ends in firing, both claims often apply.

Prestamos servicio a los denunciantes de irregularidades en Los Ángeles y en toda California

Labor Law PC representa a los denunciantes en todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Santa Mónica, Beverly Hills, West Hollywood, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance y Long Beach, así como en todo el estado a través de nuestra oficina de Palo Alto.

Consulta gratis con un abogado especializado en protección de denunciantes de California

You protected the public. Now let us protect you. Call (877) 775-2267 or contact us online for a free, confidential consultation. No fees until we win. Hablamos Español.