Acoso racial

Sea cual sea la forma que adopte, el acoso racial es ilegal en California, y no tienes por qué aguantarlo para conservar tu sueldo. Labor Law PC representa a los empleados —nunca a los empresarios— en casos de acoso racial en toda la zona de Los Ángeles, donde se encuentra una de las plantillas más diversas del mundo. Desde nuestra oficina de Santa Mónica luchamos por los trabajadores de todos los sectores que impulsan esta ciudad: logística y puertos, entretenimiento, sanidad, hostelería, confección, comercio minorista y tecnología.

Si estás sufriendo acoso por motivos de raza, color de piel, ascendencia u origen nacional, llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial.

Cómo se manifiesta el acoso racial en el trabajo

El acoso racial es una conducta indeseada basada en la raza, el color de piel, la ascendencia, el origen nacional o cualquier rasgo asociado a ellos. Según nuestra experiencia, suele seguir unos cuantos patrones:

Insultos, epítetos y «bromas»

• Insultos o epítetos racistas, ya sean dirigidos a ti, pronunciados «sobre» otras personas o disfrazados de cita de una canción o de un chiste
• Apodos, imitaciones de acentos o «cumplidos» que te reducen a un estereotipo
• Memes, mensajes o comentarios racistas en chats grupales y canales de trabajo
• Graffitis, sogas, esvásticas u otros símbolos de odio en el lugar de trabajo

Under California law, a single use of certain slurs or symbols can be severe enough on its own to create an unlawful hostile work environment. You do not need to endure a pattern before the law protects you.

Palabras clave y acoso «sutil»

• Comentarios del tipo que eres «elocuente», «agresivo», «no encajas en la cultura de la empresa» o «difícil de entender»
• Burlarse de tu nombre, tu acento, tu idioma, tu comida o tu barrio
• Observaciones sobre tu pelo. Según la Ley CROWN de California, el concepto de «raza» incluye la textura del pelo y los peinados protectores, como las trenzas, las rastas y los trenzados, por lo que acosar a alguien por llevar el pelo natural constituye acoso racial.
• La idea de que eres el personal de apoyo, el riesgo para la seguridad o la persona contratada por motivos de diversidad

Exclusión y sabotaje

• Que te dejen sistemáticamente fuera de las reuniones, las sesiones de formación, las cenas con clientes o los procesos de promoción a los que se invita a compañeros de otras razas
• Que se asignen los peores turnos, rutas o tareas en función de la raza
• Que se magnifiquen tus errores y se ignoren tus logros, mientras que a los demás se les trata con indulgencia
• Aislamiento tras tu objeción: de repente, nadie te habla y la información deja de circular

La exclusión suele ser la forma más difícil de definir, pero los tribunales reconocen que la exclusión generalizada y el trato diferenciado pueden crear un entorno laboral hostil con la misma certeza que los insultos.

La legislación de California te protege más que la legislación federal

La FEHA ampara prácticamente a todos los trabajadores. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California prohíbe el acoso racial por parte de empresas de cualquier tamaño y protege a los empleados, los solicitantes de empleo, los contratistas, los becarios y los voluntarios. La legislación federal solo se aplica a las empresas con 15 o más empleados.

Todo el mundo está protegido, en todos los sentidos. La FEHA protege a las personas de cualquier raza y color. Tampoco importa si el acosador es de tu misma raza o pertenece a un grupo minoritario. Lo que importa es que la conducta sea indeseada y esté motivada por la raza.

Tu empresa es responsable del acoso. Si el acosador es un superior, tu empresa incurre en responsabilidad objetiva según la legislación de California. Si se trata de un compañero de trabajo, un cliente o un proveedor, la empresa es responsable cuando tenía conocimiento o debería haberlo tenido de la situación y no tomó medidas para solucionarla. Por eso es tan importante denunciarlo por escrito: elimina la excusa de «no teníamos ni idea».

La normativa favorece a los trabajadores. Según el artículo 12923 del Código de Gobierno (SB 1300), la existencia de un entorno laboral hostil puede demostrarse mediante un único incidente grave o una acumulación de incidentes menores; no es necesario demostrar que el rendimiento laboral se haya visto afectado, y estas demandas rara vez son susceptibles de desestimación antes de que un jurado las examine.

Plazos: por lo general, tres años. Normalmente dispones de tres años desde el incidente más reciente para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y, a continuación, suele haber un año para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. Los plazos varían según el tipo de reclamación y pueden ser más cortos, por lo que es recomendable buscar asesoramiento cuanto antes.

Harassment often travels with discrimination. If race is also affecting your pay, promotions, discipline, or termination, that is race discrimination, a related but distinct claim we frequently pursue alongside harassment.

Lo que puedes hacer ahora mismo

1. Anótalo. Lleva un registro con la fecha de cada incidente: qué se dijo o se hizo, quién lo hizo, dónde y quién lo presenció. Las notas tomadas en el momento constituyen pruebas convincentes.
2. Guarda las pruebas. Haz capturas de pantalla de los mensajes y los memes en tu móvil personal, fotografía grafitis o notas, y guarda copias de los horarios y las tareas que muestren un patrón racista.
3. Denúncialo por escrito. Un correo electrónico breve y objetivo dirigido a Recursos Humanos o a la dirección («El 3 de junio, en la sala de descanso, X dijo...») sirve para notificar legalmente a tu empresa la situación y activa su obligación de actuar.
4. No tomes represalias ni renuncies en ese mismo momento. Responder de la misma manera o dimitir de forma repentina puede complicar tu caso. Si la situación se está volviendo insoportable, habla primero con un abogado sobre tus opciones.
5. Llama a un abogado especializado en derecho laboral. Podemos evaluar tu situación, protegerte de posibles errores, presentar una reclamación ante el CRD y reclamar una indemnización que incluya el salario perdido, una indemnización por daños morales (sin límite máximo según la FEHA), una indemnización punitiva cuando proceda y los honorarios de los abogados.

Preguntas frecuentes

• Un compañero de trabajo utilizó una vez un insulto racista. ¿Es eso suficiente para presentar una denuncia?

  Es posible. La legislación de California reconoce que un solo incidente, si es grave, puede crear un entorno laboral hostil, y los tribunales han considerado ciertos insultos precisamente como ese tipo de conducta grave. Es importante tener en cuenta el contexto completo, así que pide a un abogado que lo evalúe. La consulta es gratuita.

• El acoso proviene de los clientes, no de los compañeros de trabajo. ¿Sigue siendo responsable mi empresa?

  A menudo, sí. Las empresas de California deben proteger a los trabajadores frente al acoso racial por parte de clientes y proveedores en cuanto tengan conocimiento de ello o deban tenerlo. Si denunciaste un caso de acoso por parte de un cliente y tu empresa no le dio importancia, podría incurrir en responsabilidad.

• Mi jefe dice que solo eran bromas y que soy demasiado sensible. ¿Tienen razón?

  La ley no se basa en los criterios de tu jefe. Lo que se pregunta es si una persona razonable en tu situación consideraría que el entorno es hostil u ofensivo. Las «bromas» racistas repetidas que la dirección tolera constituyen un caso clásico de entorno laboral hostil.

• Me da miedo que, si lo denuncio, me despidan. ¿Qué debería hacer?

  That fear is understandable and common. Retaliation for a good-faith harassment complaint is illegal under the FEHA, and a retaliatory firing often becomes a second, powerful claim. We regularly help clients report harassment in a way that documents everything and minimizes risk. See our retaliation page or call us before you report.

• ¿Cuál es la diferencia entre el acoso racial y la discriminación racial?

  El acoso se refiere a conductas que crean un entorno hostil: insultos, bromas, exclusión e intimidación. La discriminación se refiere a las decisiones laborales: contratación, salario, ascensos, medidas disciplinarias y despido. En muchos casos se dan ambas situaciones, y las abordamos conjuntamente cuando los hechos lo justifican.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Harassment: harassment protections for every protected characteristic
• Hostile Work Environment: the severe or pervasive standard explained
• Race Discrimination: when race affects pay, promotion, or termination decisions
• Retaliation: punished for reporting racial harassment

Habla con un abogado especializado en acoso racial en Los Ángeles

You deserve to work with dignity. Call (877) 775-2267 or contact Labor Law PC for a free, confidential consultation. Hablamos Español. No fees until we win.