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Los Angeles Represalias Abogado

Su empresa no puede tomar represalias contra usted por haber participado en una conducta protegida. Esto significa que su empleador no puede despedirle o degradarle por quejarse o ejercer sus derechos legales. Entre las conductas protegidas se incluyen las siguientes: denunciar una conducta ilegal ante Recursos Humanos, un organismo público o tu jefe; negarse a hacer algo ilegal; solicitar una baja médica para cuidar de ti mismo o de otras personas; denunciar un caso de acoso; denunciar el impago de un salario; o no disfrutar de las pausas para comer o descansar.

¿Qué actividades cubre la Ley de Represalias?

La represalia es una acción adversa por parte de un empresario contra un empleado que ha participado en una actividad laboral protegida. Tales actividades pueden incluir:

    • Denunciar la discriminación o el acoso

      Los empleados que denuncian incidentes de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad u otras características protegidas suelen estar protegidos frente a represalias.

    • Participar en investigaciones

      Los empleados que cooperan con investigaciones internas o externas sobre presuntas conductas indebidas, incluida la participación como testigos o el suministro de información pertinente, suelen estar protegidos.

    • Presentar denuncias

      Los empleados que presentan denuncias formales ante organismos públicos, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), por prácticas ilegales en el lugar de trabajo o infracciones de la legislación laboral suelen estar protegidos.

    • Hacer valer los derechos laborales

      Los empleados que hacen valer sus derechos en virtud de la legislación laboral, como solicitar adaptaciones razonables por discapacidad, solicitar permisos protegidos en virtud de la Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA) o ejercer derechos relacionados con las leyes sobre salarios y horas, suelen estar protegidos frente a las represalias.

    • Denuncia de irregularidades

      Los empleados que revelan o denuncian actividades ilegales, fraudes, violaciones de la salud y la seguridad u otras prácticas ilegales o poco éticas de su empresa suelen estar protegidos frente a represalias.

    • Participación en procedimientos judiciales

      Los empleados que participan en un procedimiento judicial, como testigos o testigos, suelen estar protegidos frente a las represalias relacionadas con su participación en el caso.

    • Participar en actividades sindicales

      Los empleados que participan en actividades sindicales legales, como organizarse, participar en huelgas o abogar por la mejora de las condiciones de trabajo, suelen estar protegidos por las leyes contra las represalias.

    Demanda por represalias sobre el escritorio con mazo.

    California Retaliation Attoerney

    Si usted o un ser querido ha experimentado represalias y necesita ayuda, póngase en contacto con Labor Law PC. Tenemos experiencia representando a víctimas de represalias.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

    El mejor abogado de empleo y trabajo en Los Angeles, California

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    Danny Yadidsion y su experimentado equipo de abogados en Labor Law PC se dedican a proteger los derechos de los trabajadores de California y asegurar que sus voces sean escuchadas. Si usted ha experimentado discriminación en el empleo basada en una categoría o característica protegida, ya sea como empleado, contratista independiente o solicitante de empleo, podemos ayudarle. Nuestros abogados valoran y respetan su privacidad, y trabajarán incansablemente para ayudarle a obtener la justicia que se merece. 

    Llámenos hoy mismo al (877) 77-LABOR para una consulta gratuita.

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