Derechos laborales
Licencia por duelo en California: Sus derechos y cómo solicitarlo
Losing a loved one is hard. California law recognizes this by giving most employees the right to take bereavement leave. Here’s…
Leer el artículo
Fecha de entrada en vigor: 9 de octubre de 2026
Labor Law PC («el Despacho», «nosotros», «nos» o «nuestro») respeta su privacidad y se compromete a tratar sus datos personales de forma responsable y de conformidad con la legislación de California y con nuestras obligaciones profesionales y éticas como abogados. La presente Política de privacidad explica qué datos recopilamos, cómo los utilizamos, cuándo y con quién podemos compartirlos, así como los derechos de los que usted dispone. Al utilizar nuestro sitio web, enviar un formulario o ponerse en contacto con nosotros de cualquier otra forma, usted acepta esta Política de privacidad.
Podemos recopilar la siguiente información cuando visites nuestra página web, envíes un formulario, solicites una consulta o te comuniques con nosotros:
Podemos utilizar su información para cualquier fin legítimo de carácter empresarial, jurídico o profesional, entre otros:
Si nos facilitas tu número de teléfono al ponerte en contacto con nosotros o al enviar un formulario, es posible que te llamemos o te enviemos un mensaje de texto en relación con tu consulta o asunto, por ejemplo, para acusar recibo de tu consulta, programar o hacer un seguimiento de una consulta, solicitar información o proporcionarte novedades sobre tu caso o evaluación. Al facilitarnos tu número y ponerte en contacto con nosotros, das tu consentimiento para recibir estas llamadas y mensajes de texto relacionados con tu consulta. Pueden aplicarse tarifas por mensajes y datos. No enviamos mensajes de texto de carácter comercial o promocional, y no compartimos su número de móvil ni la información de su suscripción con terceros para sus propios fines de marketing. Puede darse de baja de los mensajes de texto en cualquier momento respondiendo «STOP».
No vendemos tus datos personales a cambio de dinero, ni los compartimos con terceros para que estos los utilicen con fines publicitarios propios. No obstante, podríamos compartir tus datos en las siguientes circunstancias:
Exigimos a los socios de referencia y a los proveedores de servicios que reciban tu información que la protejan y la utilicen únicamente para el fin para el que se ha facilitado.
Nos tomamos muy en serio nuestra obligación de confidencialidad. El hecho de enviar información a través de este sitio web o de un formulario de contacto, o de ponerse en contacto con nosotros para solicitar una consulta, no da lugar a una relación abogado-cliente. Dicha relación solo se establece cuando usted y el bufete firman un contrato de representación por escrito. Hasta ese momento, y salvo en los casos descritos en la presente Política o salvo que usted autorice lo contrario, tratamos como confidencial la información que nos facilite en relación con la solicitud de servicios jurídicos, de conformidad con nuestras obligaciones para con los posibles clientes según la legislación de California.
Utilizamos medidas de seguridad razonables diseñadas para proteger su información. Sin embargo, ningún método de transmisión o almacenamiento es totalmente seguro, por lo que no podemos garantizar una seguridad absoluta. Conservamos su información durante el tiempo que sea necesario para cumplir con los fines descritos en la presente Política, prestar servicios jurídicos y cumplir con nuestras obligaciones legales, éticas y de conservación de registros.
En función de tus circunstancias y en la medida en que la legislación aplicable (incluida la Ley de Privacidad del Consumidor de California, modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California) sea de aplicación a la Firma, es posible que tengas derecho a:
Para ejercer cualquiera de estos derechos, ponte en contacto con nosotros utilizando la información que figura en la sección 10. Ten en cuenta que es posible que algunos datos no puedan ser eliminados o divulgados, ya sea porque estamos obligados a conservarlos o porque están protegidos por el secreto profesional entre abogado y cliente, la doctrina del «producto del trabajo del abogado» o nuestras obligaciones profesionales.
Solo compartimos tu información con un socio de derivación si nos autorizas a hacerlo. Si no deseas que te derivemos o que compartamos tu información, simplemente rechaza la solicitud cuando te lo preguntemos, ya sea en nuestro formulario de admisión o cuando hablemos contigo, o háznoslo saber en cualquier momento utilizando la información de contacto que figura en la sección 10. El rechazo no afectará a la forma en que evaluamos tu consulta, pero puede limitar nuestra capacidad para ponerte en contacto con otro abogado que pueda ayudarte. Puede retirar una autorización previa en cualquier momento, aunque no podemos recuperar la información que ya se haya compartido con un socio de referencia.
Nuestra página web puede utilizar herramientas de terceros, como Google Analytics, así como cookies o tecnologías similares, para conocer el uso que se hace de la página y mejorar nuestros servicios. Estas herramientas pueden recopilar información como tu dirección IP, datos sobre tu dispositivo y navegador, y tu actividad de navegación. Puedes gestionar las cookies a través de la configuración de tu navegador. Nuestra página web no está dirigida a menores de 18 años y no recopilamos deliberadamente información personal de ellos.
Es posible que actualicemos esta Política de privacidad de vez en cuando. Los cambios se publicarán en esta página. El uso continuado de nuestro sitio web o de nuestros servicios tras una actualización implica la aceptación de la Política revisada.
Si tienes alguna duda sobre esta Política de privacidad o deseas ejercer alguno de tus derechos, ponte en contacto con nosotros en:
Derecho Laboral PC
100 Wilshire Blvd, Suite 700, Santa Mónica, CA 90401
Teléfono: (877) 775-2267
Si no ganamos, no cobramos.
Cada caso cuenta con un equipo que te escucha, te mantiene informado y lucha como si fuera algo importante. Porque para ti, lo es.
Si hay algo en la forma en que te han tratado en el trabajo que te parece incorrecto, confía en tu instinto. Los plazos se agotan, y cuanto antes empecemos, más sólido será tu caso. No tendrás que pagar nada a menos que ganemos.
Gratuito, confidencial y protegido por el secreto profesional. Si no ganamos, no cobramos.