Vigilancia en el lugar de trabajo: ¿Son legales las herramientas de seguimiento de su jefe?
Desde las cámaras de seguridad hasta el registro de pulsaciones, la vigilancia en el lugar de trabajo va en aumento. Pero, ¿cuánta vigilancia es demasiada? Y ¿qué derechos tienen los empleados de California cuando se trata de ser vigilados en el trabajo?
Profundicemos en las normas que le protegen.
¿Qué es la vigilancia en el lugar de trabajo?
La vigilancia en el lugar de trabajo puede incluir:
- Vigilancia por vídeo (cámaras de seguridad)
- Control del correo electrónico y del uso de Internet
- Seguimiento por GPS de los vehículos de empresa
- Software de supervisión que rastrea la actividad de su ordenador o incluso hace capturas de pantalla de su trabajo
Los empresarios suelen justificar la vigilancia para aumentar la productividad o proteger los activos de la empresa, pero en California los derechos de privacidad de los empleados imponen límites importantes.
Protección de la intimidad de los empleados en California
Las leyes de California favorecen decididamente la privacidad. Según la Constitución de California, los empleados tienen derecho a la intimidad, incluso en el trabajo.
En general, los empresarios deben:
- Notificar a los empleados cualquier control
- Evite la vigilancia en zonas privadas como baños o salas de descanso
- Garantizar que la supervisión esté relacionada con el trabajo y no sea innecesariamente invasiva.
Una vigilancia secreta o excesivamente intrusiva podría infringir la legislación de California y exponer a los empresarios a demandas judiciales.
¿Qué ocurre con los dispositivos personales y las horas fuera de servicio?
Vigilar los dispositivos personales sin un consentimiento claro es casi siempre ilegal. Rastrear tu teléfono por GPS fuera del horario laboral también podría ser una violación de tus derechos.
Bajo la ley de California:
- Los empresarios sólo pueden exigir el uso de aplicaciones relacionadas con el trabajo en dispositivos personales con el consentimiento del empleado.
- Tienes derecho al reembolso por el uso laboral de dispositivos personales (en virtud del artículo 2802 del Código Laboral).
Señales de que su intimidad puede estar siendo violada
- No está informado sobre los métodos de vigilancia
- Te rastrean fuera del horario de trabajo sin permiso
- La supervisión es excesiva y no está claramente vinculada a las necesidades de la empresa.
Qué hacer si sospecha de un control ilegal
- Pide una copia de la política de vigilancia o control de tu empresa.
- Documente cualquier práctica sospechosa o excesivamente invasiva.
- Presente una denuncia ante el Departamento de Relaciones Laborales de California o consulte a un abogado laboralista.
Proteger tu intimidad en el trabajo no es sólo una cuestión de comodidad, sino de derechos legales.
