Adaptaciones para la lactancia

Labor Law PC representa únicamente a los trabajadores. Desde nuestra oficina de Santa Mónica nos ocupamos de casos relacionados con las adaptaciones para la lactancia, el embarazo y las represalias contra trabajadores de toda la zona de Los Ángeles, desde las plantas de los hospitales y las cocinas de los restaurantes hasta los platós de cine, los almacenes y las oficinas diáfanas. Las consultas son gratuitas y confidenciales, y no cobramos nada a menos que ganemos el caso.

This page explains your rights under California Labor Code sections 1030 through 1034: what your employer must provide, the narrow exceptions, and what to do when your request is denied or met with retaliation. New mothers can also review our guides to pregnancy disability leave and the broader pregnancy rights landscape.

Lo que exige la legislación de California: artículos 1030 a 1034 del Código Laboral

La ley de California sobre adaptaciones para la lactancia, que se reforzó considerablemente en 2020, establece normas específicas y exigibles. Se aplica, en esencia, a todos los empleadores de California.

Tiempo de descanso para extraerse leche

Según el artículo 1030 del Código Laboral, tu empresa debe concederte un tiempo de descanso razonable cada vez que necesites extraerte leche, mientras estés en periodo de lactancia, sin que la legislación de California establezca un límite máximo. Siempre que sea posible, este tiempo se solapará con tus descansos remunerados; el tiempo adicional puede ser no remunerado, pero no se te puede denegar. La ley federal (la Ley PUMP) establece un mínimo nacional de tiempo de descanso durante al menos un año tras el parto, pero las protecciones de California son más amplias y constituyen el mínimo que tu empleador debe cumplir.

Un espacio privado que no sea un cuarto de baño

El artículo 1031 del Código Laboral establece las características que debe cumplir el espacio destinado a la lactancia. Tu empresa debe proporcionar una sala o un lugar que:

• No es un baño. Un cubículo, una encimera «limpia» del aseo o una silla junto a los lavabos no cumplen los requisitos.
• Está cerca de tu lugar de trabajo, por lo que el tiempo que pasas desplazándote hasta allí no te quita todo el descanso.
• Privado y seguro: a salvo de miradas indiscretas, libre de intrusiones, con una puerta o mampara que impide el acceso a los compañeros de trabajo y al público mientras te extraes leche.
• Seguro, limpio y libre de sustancias peligrosas.
• Equipado de forma práctica: una superficie para colocar la bomba y tus pertenencias, un sitio donde sentarse y acceso a la red eléctrica o a un punto de recarga.
• Cerca de un fregadero y de un frigorífico: acceso a un fregadero con agua corriente y a un frigorífico (o una nevera portátil facilitada por la empresa) adecuado para conservar la leche, cerca de tu puesto de trabajo.

Una sala polivalente puede considerarse válida si se da prioridad a su uso para la lactancia, y las empresas agrícolas y algunas otras cuentan con opciones adaptadas. Las empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención limitada de requisitos específicos únicamente si demuestran que ello les supone una carga excesiva, y, aun así, deben adoptar medidas alternativas. Para la inmensa mayoría de las empresas de Los Ángeles, «no tenemos espacio» no es una justificación válida.

Normas, denegaciones y sanciones

Las empresas deben disponer de una política por escrito sobre las adaptaciones para la lactancia, incluirla en los manuales de la empresa y atender las solicitudes al respecto. Si tu empresa te niega un descanso o un espacio adecuado, cada denegación se considera una infracción del derecho a los períodos de descanso, lo que te da derecho a una hora adicional de salario a tu tarifa habitual por cada día de infracción, y el Comisionado de Trabajo puede imponer además sanciones civiles. Dado que el embarazo y la lactancia están protegidos por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), una denegación también puede servir de fundamento para reclamaciones por discriminación y por falta de adaptaciones, con indemnizaciones más amplias.

Las represalias son ilegales por sí mismas

El artículo 1034 del Código Laboral y la FEHA prohíben despedir, imponer medidas disciplinarias, reducir las horas de trabajo o castigar de cualquier otra forma a una empleada por solicitar adaptaciones para la lactancia o por denunciar infracciones. Las demandas por represalias suelen tener más peso que la demanda subyacente relativa a las adaptaciones, ya que la cronología de los hechos habla por sí sola.

Señales de que se están vulnerando tus derechos en materia de lactancia

• Te dijeron que te sacaras leche en el baño, en el coche, en un trastero sin intimidad o «donde pudieras».
• Tu empresa dice que los descansos para extraerte leche se limitan a tus dos descansos de 10 minutos, independientemente de lo que tu cuerpo necesite.
• La «sala de lactancia» no tiene cerradura en la puerta, ni silla, ni toma de corriente, y los compañeros de trabajo entran y salen libremente.
• No hay acceso a un frigorífico ni a una nevera portátil para guardar la leche
• Tu jefe suspira, bromea o hace algún comentario cada vez que te ausentas para extraerte leche
• Tu horario, tus turnos o tus tareas empeoraron después de que solicitaras adaptaciones
• Te han amonestado por «descansos excesivos», algo que la ley protege.
• El departamento de Recursos Humanos no cuenta con una política sobre lactancia y considera tu solicitud como un favor personal.

Documenta cada incidente indicando las fechas. Un simple registro actualizado, que puedas llevar en tu móvil o en tu correo electrónico, suele ser la prueba más sólida en estos casos.

Qué hacer si tu empresa se niega a ofrecerte adaptaciones

1. Presenta la solicitud por escrito. Envía un correo electrónico al departamento de Recursos Humanos o a tu responsable indicando que solicitas adaptaciones para la lactancia en virtud de los artículos 1030 a 1034 del Código Laboral. Las solicitudes por escrito evitan que se alegue «no lo sabíamos» como defensa.
2. Describe lo que falta. No hay espacio fuera del baño, no hay descansos, no hay nevera: señala la carencia concreta para que el empresario no pueda alegar confusión.
3. Lleva un registro de infracciones. Anota cada día en el que se te haya denegado tiempo o un espacio que cumpla con la normativa; cada día puede dar lugar a una indemnización por horas extras.
4. Guarda las respuestas. Los correos electrónicos despectivos, las negativas y los comentarios pasan a ser pruebas documentales.
5. Consulta con un abogado antes de tomar medidas por tu cuenta. Podemos evaluar el riesgo de sanciones, las reclamaciones en virtud de la FEHA y los riesgos de represalias, y a menudo resolvemos rápidamente los problemas relacionados con las adaptaciones una vez que la empresa recibe la notificación del abogado. Si te han despedido o descendido de categoría tras haberlo solicitado, llama de inmediato; los plazos varían según el tipo de reclamación y algunos son muy breves.

Preguntas frecuentes

• ¿Puede mi empresa obligarme a extraerme leche en el baño en California?

  No. El artículo 1031 del Código Laboral exige expresamente un espacio distinto de un aseo: privado, cercano a tu zona de trabajo, con asientos, una superficie de trabajo, electricidad y acceso a un fregadero y a un frigorífico. Un aseo nunca cumple estos requisitos.

• ¿Se remuneran las pausas para extraerse leche?

  El tiempo que se solape con tus descansos remunerados habituales se pagará. El tiempo adicional dedicado a la extracción de leche puede no ser remunerado, pero debe concederse. Denegar este tiempo por completo da lugar a una hora extra de salario por cada día de incumplimiento.

• ¿Durante cuánto tiempo puedo seguir tomando descansos para dar el pecho?

  La legislación de California vincula este derecho a la necesidad de extraerse leche para alimentar a su bebé y no establece una fecha límite fija, a diferencia del plazo de un año previsto en la legislación federal. Mientras siga dando el pecho, la obligación de facilitar las adaptaciones necesarias seguirá vigente.

• Mi empresa es pequeña. ¿Se aplica igualmente la ley?

  Sí. La ley sobre adaptaciones para la lactancia se aplica, en general, a los empresarios de California. Los empresarios con menos de 50 empleados solo pueden solicitar una exención de determinados requisitos si demuestran que les supone una carga excesiva, y, aun así, siguen estando obligados a ofrecerte adaptaciones alternativas.

• Me han despedido por quejarme de la sala de lactancia. ¿Y ahora qué?

  Se trata de una posible represalia en virtud del artículo 1034 del Código Laboral y de la FEHA, además de la infracción relativa a las adaptaciones. Conserva tus reclamaciones por escrito y la documentación relativa al despido, y solicita cuanto antes una revisión gratuita de tu caso; los plazos de las represalias se encuentran entre las pruebas más convincentes que presentamos.

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¿Te han negado un sitio para extraerte leche? Podemos solucionarlo.

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