Discriminación por edad

Labor Law PC es un bufete que defiende los intereses de los trabajadores de 40 años o más en toda la zona de Los Ángeles. La discriminación por edad está muy arraigada en los sectores más emblemáticos de esta región. El sector del entretenimiento tiene un sesgo bien conocido a favor de la juventud, desde las salas de guionistas hasta los departamentos de marketing de los estudios. Las empresas tecnológicas del Westside buscan el «ajuste cultural», lo que en la práctica significa «joven». Incluso los hospitales, los bancos y las empresas del sector aeroespacial recurren a los despidos para sustituir a personal con experiencia y mejor remunerado por sustitutos más baratos. Nuestros abogados especializados en discriminación por edad conocen estos patrones y saben cómo sacarlos a la luz.

Si sospechas que tu edad te ha costado un trabajo, un ascenso o tu sustento, llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial. Trabajamos a comisión: no cobramos honorarios hasta que ganemos el caso.

Señales de discriminación por edad en el trabajo

Los empleadores casi nunca dicen «eres demasiado mayor». Dicen otras cosas. Presta atención a:

• Lenguaje velado: comentarios sobre el deseo de contar con «sangre nueva», «mucha energía», «recién titulados» o un «ambiente más joven», o preguntas sobre cuándo tienes pensado jubilarte.
• Despidos que afectan sobre todo a los trabajadores de más edad: una reducción de plantilla que elimina de forma desproporcionada a los trabajadores mayores de 40 años, mientras que los empleados más jóvenes y con menos experiencia se mantienen en sus puestos o son contratados poco después.
• Sustitución por un trabajador más joven: tus funciones pasan a manos de alguien considerablemente más joven, a menudo con un salario inferior, después de que tu puesto haya sido «eliminado».
• Crítica repentina al rendimiento: años de valoraciones positivas seguidos de artículos críticos y planes de mejora imposibles en cuanto un director más joven toma el relevo.
• Exclusión: quedar al margen de las formaciones, las reuniones clave, los proyectos de nuevas tecnologías o las relaciones con los clientes, que se asignan a compañeros más jóvenes.
• Presión para jubilarse: «sugerencias» repetidas de jubilación, ofertas de jubilación anticipada no deseadas o empeoramiento de las condiciones laborales con el fin de que renuncies.
• Prejuicios en la contratación: ofertas de empleo en las que se buscan «nativos digitales» o se establece un límite máximo de años de experiencia, o entrevistas en las que se hace hincapié en las fechas de graduación.

Si varias de estas situaciones te suenan, empieza a documentarlas ya mismo: guarda copias de las evaluaciones, los correos electrónicos, las listas de despidos y los nombres de quienes se quedaron, quienes se marcharon y quienes fueron contratados.

Tus derechos en virtud de la legislación de California y la legislación federal contra la discriminación por edad

Hay dos leyes que protegen a los trabajadores de más edad, y la de California es más estricta.

FEHA: una protección más amplia en California

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) prohíbe la discriminación contra los empleados y los solicitantes de empleo mayores de 40 años. Se aplica a las empresas con cinco o más empleados, una cifra muy superior al umbral de 20 empleados que establece la legislación federal, por lo que las pequeñas empresas de Los Ángeles están incluidas en su ámbito de aplicación. La FEHA prohíbe utilizar la edad como factor en la contratación, el despido, los despidos temporales, la remuneración, los ascensos, la formación, la asignación de tareas y las prestaciones. Es importante destacar que, a diferencia de las leyes federales en materia de empleo, la FEHA no establece límites máximos para las indemnizaciones compensatorias o punitivas.

Los tribunales de California también han reconocido que discriminar a los trabajadores por su elevado salario o su antigüedad puede constituir una prueba de discriminación por edad cuando esas características sirven de indicador de la edad.

La ADEA: el punto de referencia federal

La Ley federal contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) también protege a los trabajadores de 40 años o más, pero solo se aplica a las empresas con 20 o más empleados y ofrece una indemnización más limitada. Para la mayoría de los trabajadores de Los Ángeles, la FEHA es la herramienta más eficaz, y un abogado puede recurrir a ambas leyes cuando sea pertinente.

Despidos, indemnizaciones por despido y la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada

Los despidos son el ámbito en el que la discriminación por edad se oculta con mayor frecuencia. Si has formado parte de un despido colectivo y te han ofrecido un acuerdo de indemnización en el que renuncias a reclamaciones por motivos de edad, la legislación federal (la Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada) exige, por lo general, que la empresa te conceda tiempo para considerarlo, te aconseje que consultes a un abogado y te facilite las edades y los puestos de trabajo de las personas que han sido seleccionadas y de las que no. Esa información puede revelar si el despido ha afectado de forma desproporcionada a los trabajadores de más edad. No firmes un acuerdo de indemnización que renuncie a reclamaciones por motivos de edad antes de que lo revise un abogado.

Plazos

Por lo general, dispones de tres años a partir del último acto discriminatorio para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) antes de interponer una demanda en virtud de la FEHA. Las denuncias federales en virtud de la ADEA presentadas a través de la EEOC tienen plazos mucho más cortos. Los plazos varían según el tipo de reclamación y pueden verse afectados por los acuerdos de indemnización por despido, por lo que es recomendable que consultes con un abogado lo antes posible.

Cómo preparamos un caso de discriminación por edad

1. Consulta gratuita. Escuchamos tu caso y te ofrecemos una valoración sincera sobre si los hechos respaldan una reclamación.
2. Recopilación de pruebas. Analizamos quién te sustituyó, las listas de selección para despidos y los datos sobre la edad, el historial de evaluaciones de rendimiento, los correos electrónicos internos y los comentarios de los responsables de la toma de decisiones.
3. Derecho a demandar ante el CRD. Nos encargamos de presentar la solicitud administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California que exige la FEHA antes de interponer una demanda.
4. Negociación o litigio. Muchos casos se resuelven mediante negociación o mediación una vez reunidas las pruebas; cuando los empresarios se niegan a ofrecer una indemnización justa, interponemos una demanda ante los tribunales de Los Ángeles.

Lo que podrías recuperar

En función de los hechos del caso, en una demanda por discriminación por edad se puede reclamar el salario y las prestaciones perdidas (incluido el valor de las aportaciones perdidas al plan de pensiones), los ingresos futuros perdidos cuando no sea realista reincorporarse al trabajo, una indemnización por daños morales, una indemnización punitiva en casos especialmente graves y los honorarios de los abogados, de conformidad con la FEHA. Nunca se puede garantizar ningún resultado, y ningún abogado honesto te prometerá una cifra concreta antes de investigar el caso. Lo que sí podemos prometerte es una evaluación objetiva y gratuita.

Preguntas frecuentes

• ¿Es legal que mi empresa me sustituya por alguien más joven y que cobre menos?

  Despedirte específicamente por tu edad es ilegal. Los empresarios suelen justificarlo como una medida de reducción de costes, pero los tribunales de California reconocen que el salario y la antigüedad pueden ser indicadores de la edad. Que tus circunstancias respalden una reclamación depende de las pruebas, y eso es precisamente lo que se aclara en una consulta gratuita.

• Me despidieron a los 58 años en el marco de una reducción de plantilla «a nivel de toda la empresa». ¿Podría considerarse eso discriminación?

  Sí, si el proceso de selección se centró en los trabajadores de más edad o les afectó de manera desproporcionada. Las listas de despidos, los patrones de recontratación y quién asumió tus funciones suelen revelar la realidad. Los despidos colectivos son uno de los contextos más habituales en los que se presentan reclamaciones por discriminación por edad.

• ¿Me protegen las leyes contra la discriminación por edad cuando solicito un puesto de trabajo, y no solo cuando ya estoy contratado?

  Sí. Tanto la FEHA como la ADEA amparan a los solicitantes de empleo. Las ofertas dirigidas a «recién titulados», los límites de experiencia y las preguntas en las entrevistas sobre tu edad o tus planes de jubilación pueden constituir indicios de discriminación en la contratación.

• ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por discriminación por edad en California?

  Por lo general, el plazo para presentar una reclamación ante la CRD es de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente, con un plazo adicional para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. Los plazos federales son más cortos, y los acuerdos de indemnización por despido pueden complicar el cálculo de los plazos, por lo que no esperes para solicitar asesoramiento. Los plazos varían según el caso.

• ¿Debería firmar el acuerdo de indemnización que me ha entregado mi empresa?

  No sin antes que lo revise un abogado. Las indemnizaciones por despido que se ofrecen a los trabajadores mayores de 40 años suelen incluir la renuncia a reclamaciones por discriminación por edad, y la información que se facilita en los despidos colectivos puede revelar si estás renunciando a un caso sólido.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Discrimination: our main discrimination practice, covering every protected characteristic under FEHA.
• Disability Discrimination: age and disability claims often overlap when health conditions become the excuse for pushing out older workers.
• Gender Discrimination: older women frequently face compounded age-plus-gender bias.
• Wrongful Termination: when an age-motivated firing violates FEHA, it is also a wrongful termination.

Al servicio de los trabajadores de más edad en Los Ángeles y California

Labor Law PC representa a empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Santa Mónica, Beverly Hills, West Hollywood, Burbank, Glendale, Pasadena, Long Beach y Torrance, así como a trabajadores de toda California.

Habla hoy mismo con un abogado especializado en discriminación por edad

Tu experiencia es una ventaja, no un lastre, y la legislación de California así lo reconoce. Solicita una evaluación gratuita y confidencial de tu situación antes de que caduquen los plazos o de que los trámites de la indemnización por despido te obliguen a quedarte.

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