Nadie debería tener que prepararse mentalmente antes de ir al trabajo. Si un jefe, un compañero de trabajo o incluso un cliente te menosprecia, se burla de ti o te hace la vida imposible en el trabajo por ser quien eres, eso no es «lo normal en el ámbito laboral». Puede tratarse de acoso ilegal según la legislación de California, y tienes derecho a que eso se acabe.
Labor Law PC es un bufete especializado en acoso laboral que presta sus servicios a los trabajadores de Los Ángeles, y únicamente a los trabajadores. Nunca representamos a los empleadores. Desde nuestra oficina de Santa Mónica representamos a trabajadores de toda el área metropolitana de Los Ángeles, desde el personal de limpieza de hoteles del centro de Los Ángeles hasta el personal de los estudios de Burbank, pasando por el personal de enfermería de Glendale y los trabajadores de almacenes cercanos a los puertos de Long Beach y Torrance. Sabemos cómo te protege la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y sabemos cómo exigir responsabilidades a los empleadores cuando permiten que el acoso continúe.
Si alguna de las situaciones que se describen a continuación se parece a la de tu lugar de trabajo, llámanos al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial. No tendrás que pagar nada a menos que ganemos el caso.
Cada una de las situaciones que se indican a continuación cuenta con su propia guía detallada, en la que se recogen los indicios de alerta, la legislación de California en la que se basa tu reclamación y lo que podrías llegar a recuperar.
El acoso laboral es cualquier conducta no deseada —ya sean palabras, acciones o imágenes— que te menosprecie, ridiculice o humille debido a una característica protegida. Según la FEHA, entre esas características protegidas se incluyen:
El acoso no siempre consiste en un insulto evidente. Los tribunales de California también reconocen el acoso velado e indirecto. Estos son algunos patrones reales que observamos en los lugares de trabajo de Los Ángeles:
La protección se aplica en todos los sentidos. Estás protegido independientemente de si perteneces a un grupo minoritario o mayoritario, y el acoso sigue siendo ilegal incluso cuando el acosador comparte tu raza, género u otra característica protegida. Los empleados, los solicitantes de empleo, los contratistas independientes, los becarios no remunerados y los voluntarios están todos protegidos contra el acoso en virtud de la legislación de California.
California ofrece a los trabajadores acosados algunas de las protecciones más sólidas del país, que van mucho más allá de lo que establece la legislación federal.
La prohibición de acoso prevista en la FEHA se aplica a todos los empleadores. Si bien las normas contra la discriminación de la FEHA se aplican a los empleadores con cinco o más empleados, las disposiciones sobre acoso del artículo 12940(j) del Código de Gobierno se aplican a los empleadores de cualquier tamaño, incluso a las empresas con un solo empleado. La legislación federal (Título VII) solo se aplica a los empleadores con quince o más empleados.
Los acosadores pueden incurrir en responsabilidad personal. Según la FEHA, se puede demandar personalmente a la persona que te ha acosado, y no solo a la empresa. Esto es importante cuando un acosador reincidente se esconde tras una empresa.
Las empresas son automáticamente responsables del acoso por parte de un supervisor. Cuando el acosador es tu supervisor o jefe, la empresa es responsable de forma objetiva según la legislación de California. Cuando el acosador es un compañero de trabajo, un cliente o un proveedor, la empresa es responsable si tenía conocimiento o debería haberlo tenido y no tomó medidas correctivas inmediatas y adecuadas. Esta es una de las razones por las que es tan importante documentar y denunciar el acoso.
The "severe or pervasive" standard is worker-friendly in California. Harassment becomes unlawful when it creates a hostile work environment, meaning conduct severe or pervasive enough to alter your working conditions. In 2019, California enacted SB 1300 and Government Code section 12923, which confirm that a single severe incident can be enough, that you do not need to show your work performance actually declined, and that these cases should rarely be thrown out before trial.
Por lo general, dispones de tres años para actuar. La legislación de California te concede, por lo general, un plazo de tres años a partir del último incidente de acoso para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH), lo cual es un paso obligatorio antes de interponer una demanda en virtud de la FEHA. En algunas situaciones pueden aplicarse plazos más cortos, como en las reclamaciones contra entidades públicas y en los casos que se tramitan ante los tribunales federales, por lo que los plazos pueden variar. Consulta con un abogado lo antes posible en lugar de dar por sentado que dispones de tiempo.
La mayoría de las demandas por acoso en virtud de la FEHA comienzan con una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California, que emite una notificación de «derecho a demandar» que permite interponer una demanda civil. En el caso de los trabajadores de Los Ángeles, estas demandas suelen presentarse ante el sistema judicial del Tribunal Superior de Los Ángeles —uno de los tribunales de primera instancia con mayor volumen de casos del país— o ante el Distrito Central de California, cuando se trata de demandas federales. Ejercemos nuestra profesión en estos tribunales y conocemos bien el panorama local.
También conocemos los sectores que dominan este mercado, ya que el acoso se manifiesta de forma diferente en cada uno de ellos. En los estudios y platós de Burbank y Hollywood, los equipos temporales y las jerarquías de autónomos permiten que los acosadores pasen de un proyecto a otro. En el sector hotelero y de la restauración, desde Santa Mónica hasta el centro de la ciudad, los trabajadores que reciben propinas soportan los abusos de los clientes porque así se lo ordena la dirección. En los sectores sanitario, logístico, textil y minorista, los trabajadores inmigrantes sufren acoso por parte de supervisores que dan por hecho que no van a quejarse. La FEHA protege a todos y cada uno de estos trabajadores, independientemente de su situación migratoria, y hemos centrado nuestra práctica en velar por su cumplimiento.
Cada caso es diferente y nunca se puede garantizar el resultado, pero los tribunales de California han concedido a las víctimas de acoso:
El acoso ya te supone un gasto suficiente. Nuestras consultas son gratuitas y aceptamos casos de acoso laboral con honorarios contingentes: sin anticipo, sin facturación por horas y sin gastos a tu cargo. Nuestros honorarios se deducen de la indemnización que consigamos para ti y, si no se obtiene ninguna indemnización, no nos deberás nada.
La falta de educación general o el acoso «sin distinción de personas» no suele constituir acoso ilegal, ya que la FEHA exige que exista un vínculo con una característica protegida. Sin embargo, los acosadores rara vez reparten sus abusos de forma equitativa. Si el trato más severo recae sobre trabajadores de una raza, sexo, edad, religión u otro grupo protegido concretos, puede ser ilegal. Un abogado puede ayudarte a identificar el patrón.
Not necessarily, but reporting matters. When the harasser is a coworker or customer, your employer generally must have known about the harassment to be liable, and a written complaint proves it knew. Reporting also protects you because retaliation for a good-faith harassment complaint is itself illegal.
El despido, la degradación, la reducción de la jornada laboral o cualquier otra forma de castigo por denunciar un caso de acoso constituyen una represalia ilegal según la FEHA. Si esto ocurre, suele dar lugar a una reclamación independiente que refuerza tu caso. Si tienes miedo de denunciarlo, habla primero con nosotros y te ayudaremos a hacerlo de forma segura.
Por lo general, hay un plazo de tres años desde el incidente más reciente para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, a continuación, normalmente un año para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. En algunas circunstancias se aplican plazos más cortos, así que no esperes para buscar asesoramiento.
Los conflictos de carácter puramente personal no están contemplados en la FEHA. Sin embargo, sí lo están los casos de acoso relacionados con una discapacidad, la edad, la religión, la orientación sexual, el embarazo o cualquier otra característica protegida. A veces, la relación es sutil, como los comentarios sobre tu acento o tu «nivel de energía». No te cuesta nada que lo evaluemos.
No. No estás obligado a enfrentarte a tu acosador. La ley se centra en si la conducta fue indeseada, no en si te defendiste en ese momento. Muchas personas se quedan paralizadas o guardan silencio para proteger su puesto de trabajo, y eso no menoscaba tus derechos.
Harassment is about conduct: slurs, ridicule, intimidation, and other behavior that creates an abusive environment. Discrimination is about decisions: hiring, pay, promotion, discipline, and firing. They frequently occur together, and we regularly pursue both claims in a single case.
Si te es posible, consulta con un abogado antes de presentar tu dimisión. Renunciar a tu puesto puede afectar a tus reclamaciones y a tus prestaciones por desempleo, y, en algunos casos, permanecer en el puesto mientras recopilas pruebas refuerza tu posición. Si las condiciones son realmente intolerables, una dimisión podría considerarse un despido implícito, pero esa es una conclusión jurídica a la que es mejor llegar con asesoramiento, y no en el calor del momento.
Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a trabajadores acosados en todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Beverly Hills, West Hollywood, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Long Beach, Inglewood y el Valle de San Fernando, así como a empleados de toda California.
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