Despido improcedente

Wrongful termination occurs when an employer fires an employee for a reason the law prohibits: discrimination based on a protected characteristic, retaliation for reporting unlawful conduct, punishment for taking protected medical or family leave, or a firing that breaks an employment contract or violates California public policy. It also includes situations where you were never technically "fired" at all. If your employer made working conditions so intolerable that you had no real choice but to resign, you may have a claim for constructive discharge, which California law treats like a firing.

Labor Law PC representa únicamente a los trabajadores, nunca a los empresarios. Desde nuestra sede central de Santa Mónica, defendemos a los trabajadores despedidos en Los Ángeles, el Valle de San Fernando y toda California, en sectores que van desde el entretenimiento y la sanidad hasta la hostelería, el comercio minorista, la logística y la tecnología. Las consultas son gratuitas y confidenciales, hablamos español y no tendrás que pagar honorarios a menos que ganemos el caso. Llama hoy mismo al (877) 775-2267.

Señales de que podrías haber sido despedido de forma improcedente en California

No todos los despidos injustos son ilegales, pero muchos de los que los empresarios describen como «reestructuraciones» o «por motivos de rendimiento» son, en realidad, ilegales. Entre las señales de alerta más comunes se encuentran:

• Te despidieron poco después de que te quejaras de acoso, discriminación, salarios impagados, condiciones de trabajo inseguras u otras prácticas ilegales.
• Te despidieron tras denunciar una conducta indebida ante Recursos Humanos, un superior o un organismo público, o tras negarte a participar en alguna actividad ilegal.
• Esta situación se produce tras un hecho amparado por la ley: has anunciado un embarazo, has solicitado o has reincorporado tras una baja médica en virtud de la FMLA o la CFRA, has solicitado una adaptación por discapacidad o has presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral.
• Perteneces a un grupo protegido y has recibido un trato diferente: te han discriminado por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, edad (40 años o más), discapacidad, afección médica u otras características protegidas.
• La razón aducida no tiene sentido: años de buenas valoraciones seguidos de un despido repentino por «rendimiento», explicaciones contradictorias o un «despido colectivo» en el que tus funciones se asignaron inmediatamente a otra persona.
• Se han incumplido las promesas recogidas en tu contrato de trabajo o en el manual del empleado: te han despedido incumpliendo un contrato escrito o, en algunos casos, un acuerdo tácito forjado a lo largo de años de servicio, ascensos y garantías.
• No te despidieron, sino que te obligaron a marcharte: te bajaron de categoría, te redujeron el sueldo, te trasladaron a un puesto con condiciones insostenibles o te acosaron hasta que dimitiste.
• You were laid off in a mass layoff with no warning: large California employers generally owe 60 days of advance notice under the state WARN Act before mass layoffs and closures. See our WARN Act violations page.

If one or more of these describes your termination, do not assume you have no case just because California is an "at-will" state. At-will employment has major exceptions, which we explain on our at-will employment page and below.

Por qué los trabajadores despedidos eligen Labor Law PC

• Solo representamos a los trabajadores, siempre. Nunca representamos a los empresarios, por lo que no hay conflictos de lealtad. Tu lado es nuestro único lado.
• Conocimiento profundo de la legislación de California. Nuestra práctica se basa en la FEHA, el Código Laboral, la CFRA y las reclamaciones basadas en el orden público de California, precisamente las leyes que hacen que este estado sea más favorable para los trabajadores que la legislación federal por sí sola.
• Representación a comisión. Sin honorarios por adelantado, sin facturación por horas ni gastos a cargo del cliente. Solo cobramos si conseguimos una indemnización para usted.
• A record of results. The firm reports a 99% win rate and millions recovered for California workers.
• Led by Danny Yadidsion, a Los Angeles employment and labor attorney, and a team dedicated exclusively to protecting California workers.
• Local y accesible. Con sede en Santa Mónica, presta servicio a toda el área metropolitana de Los Ángeles y ofrece consultas gratuitas, confidenciales y disponibles en español.

Indemnización por despido improcedente en California

Ningún abogado puede prometer un resultado concreto, y no hay dos casos que tengan el mismo valor. Sin embargo, la legislación de California permite a los trabajadores despedidos de forma improcedente reclamar varias categorías de indemnización:

• Salarios y prestaciones no percibidos (atrasos salariales): el salario, las primas, las comisiones y las prestaciones que no has percibido desde la fecha de despido en adelante.
• Pérdida de ingresos futuros (indemnización por ingresos futuros): indemnización por la pérdida de ingresos mientras encuentras un trabajo equivalente.
• Indemnización por daños morales: por la ansiedad, la humillación y las molestias que provoca un despido improcedente. La FEHA no establece un límite máximo para esta indemnización, a diferencia de lo que hace el Título VII de la legislación federal.
• Indemnización por daños punitivos: se concede en casos en los que haya malicia, opresión o fraude, y tiene por objeto castigar la conducta grave del empresario.
• Honorarios y costas de los abogados: son recuperables en las reclamaciones en virtud de la FEHA y de determinadas disposiciones del Código Laboral, lo que aumenta el incentivo del empresario para resolver un caso sólido.
• Statutory penalties: some claims, such as Cal-WARN violations and waiting time penalties for late final paychecks, carry their own penalty schemes.

Durante tu consulta gratuita, analizaremos qué categorías se ajustan realmente a tu caso.

Prestamos servicio en Los Ángeles y en toda California

Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a trabajadores despedidos de forma improcedente en toda el área metropolitana de Los Ángeles, incluyendo Santa Mónica, Beverly Hills, West Hollywood, Long Beach, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Inglewood y el Valle de San Fernando. También prestamos servicio a trabajadores de todo el estado, con clientes en San Diego, Riverside, Anaheim, Bakersfield, Fresno, Stockton, Sacramento, San José, San Francisco, Oakland y Berkeley, además de una oficina en Palo Alto que da servicio a la zona de la Bahía.