Discriminación racial

Labor Law PC representa únicamente a los trabajadores, nunca a los empresarios, en casos de discriminación racial en toda la zona de Los Ángeles. Nuestros abogados han sido testigos de cómo se manifiesta este sesgo en los lugares de trabajo de la región: en los almacenes y equipos de reparto cercanos a los puertos y al corredor del Inland Empire, donde a los trabajadores de color se les asignan las rutas más duras y se les impone la disciplina más severa; en hospitales y centros asistenciales, donde se evita que el personal ocupe puestos de atención al paciente; en estudios y oficinas de producción, donde la promoción profesional se estanca ante una misma barrera invisible; y en restaurantes y hoteles, donde el personal de cara al público es de un color y el de la trastienda, de otro.

Te mereces un lugar de trabajo en el que se valore tu trabajo, no tu origen étnico. Llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial con un abogado especializado en discriminación racial en Los Ángeles. No cobraremos honorarios hasta que ganemos el caso.

Signos de discriminación racial en el trabajo

La discriminación racial suele manifestarse a través de patrones de trato desigual:

• Disciplina desigual: te sancionan o te despiden por una conducta que tus compañeros de trabajo de otras razas cometen sin que ello tenga consecuencias.
• Obstáculos en la progresión profesional: a los empleados cualificados de tu raza se les excluye sistemáticamente de los ascensos, los puestos de responsabilidad o las trayectorias directivas.
• Separación de funciones: las tareas, los turnos o los puestos de atención al público se distribuyen de forma claramente diferenciada según criterios raciales.
• Desigualdades salariales: los compañeros de trabajo de otra raza ganan más por un trabajo sustancialmente similar.
• Control del peinado y la apariencia personal: comentarios o medidas disciplinarias por llevar trenzas, rastas, trenzas retorcidas, peinados afro u otros peinados naturales.
• Insultos, «bromas» y estereotipos: por parte de compañeros de trabajo o superiores, incluso cuando se presentan como humor.
• Discriminación en la contratación: los candidatos de tu raza son desviados hacia puestos peor remunerados, o se les dice que los puestos están cubiertos cuando no es así.
• Represalias tras presentar una queja: reducción de la jornada laboral, traslados o despido tras denunciar un trato racista.

Racial discrimination and racial harassment often occur together. If slurs or hostile conduct are part of your experience, see our racial harassment page as well.

Sus derechos según la legislación de California

La FEHA protege la raza, el color y el origen étnico

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) prohíbe a los empresarios con cinco o más empleados discriminar por motivos de raza, color o ascendencia en materia de contratación, remuneración, ascensos, medidas disciplinarias, asignación de tareas, despidos temporales y rescisión del contrato. La FEHA se aplica a muchas pequeñas empresas de Los Ángeles a las que no se aplica el Título VII federal (que exige un mínimo de 15 empleados) y, a diferencia del Título VII, la FEHA no establece límites máximos para las indemnizaciones compensatorias o punitivas.

La FEHA protege a todas las personas frente a los malos tratos por motivos raciales, independientemente de la raza de que se trate, y se aplica incluso cuando el responsable de la discriminación es de la misma raza que la víctima.

La Ley CROWN: el pelo forma parte de la raza

California fue el primer estado en aprobar la Ley CROWN, que modificó la FEHA para definir la raza de tal forma que incluya rasgos históricamente asociados a ella, como la textura del cabello y los peinados protectores, como las trenzas, las rastas y los trenzaditos. Si una empresa de Los Ángeles te impone medidas disciplinarias, te niega un puesto de atención al público o se niega a contratarte debido a tu cabello natural, está cometiendo discriminación racial según la legislación de California.

Trato desigual e impacto desigual

No es necesario que haya una confesión para ganar el caso. California admite demandas por trato desigual intencionado (trato desigual) y por políticas que, aunque parezcan neutras, afectan más a un grupo racial sin justificación empresarial (impacto desigual), como ciertas políticas relativas a la verificación de antecedentes, las pruebas de selección o la apariencia. Las pruebas comparativas, las estadísticas y las explicaciones cambiantes del empleador tienen todas ellas peso en el proceso.

Plazos

Por lo general, dispones de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), paso obligatorio previo a una demanda en virtud de la FEHA, y, a continuación, de un plazo limitado para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. Los plazos federales de la EEOC son mucho más cortos. Los plazos exactos varían según la reclamación, por lo que es recomendable buscar asesoramiento jurídico lo antes posible.

Qué puedes esperar al trabajar con nosotros

1. Consulta gratuita y confidencial. Cuéntanos qué ha pasado. Evaluaremos tu caso con sinceridad y en un lenguaje sencillo.
2. Investigación. Recopilamos expedientes disciplinarios, historiales de ascensos, datos salariales, mensajes de texto y correos electrónicos, declaraciones de testigos y pruebas sobre cómo se trataba a los compañeros de trabajo de otras razas.
3. Tramitación administrativa. Nos encargamos de obtener tu notificación de derecho a demandar del CRD y preservamos todas las reclamaciones a las que tienes derecho.
4. Solución. Presionamos para conseguir una indemnización completa mediante la negociación o la mediación, y llevamos a los empresarios ante los tribunales de Los Ángeles cuando se niegan a actuar correctamente.

Además, te protegemos frente a posibles represalias. Castigarte por denunciar un caso de racismo es, en sí mismo, ilegal, y eso refuerza tu caso.

Indemnizaciones en casos de discriminación racial

En función de las pruebas, es posible que tengas derecho a reclamar el salario y las prestaciones perdidas, los ingresos futuros que no puedas percibir, una indemnización por daños morales por la humillación y el estrés que te ha causado la discriminación, una indemnización punitiva en caso de que el empleador haya actuado con malicia o con negligencia deliberada, así como los honorarios y costas de los abogados, de conformidad con la FEHA. Dado que la FEHA no establece límites máximos de indemnización al estilo de la legislación federal, los jurados pueden indemnizar por la totalidad del perjuicio sufrido. Nunca prometemos resultados concretos; lo que sí prometemos es una evaluación rigurosa y honesta sin coste alguno.

Sin costes iniciales

La consulta es gratuita y todo lo que nos cuentes es confidencial. Llevamos los casos de discriminación racial a comisión, lo que significa que no cobraremos honorarios hasta que ganemos el caso. No corres ningún riesgo al averiguar cuál es tu situación.

Preguntas frecuentes

• Mi jefe es de la misma raza que yo. ¿Podría tratarse, aun así, de discriminación racial?

  Sí. La FEHA prohíbe el trato discriminatorio por motivos raciales, independientemente de la raza del autor. Lo que importa es si la raza motivó el trato injusto, no quién lo infligió.

• ¿Es ilegal en California que me digan que mis trenzas o rastas son «poco profesionales»?

  Así puede ser. En virtud de la Ley CROWN, el concepto de «raza» según la FEHA incluye la textura del cabello y los peinados protectores. Las medidas disciplinarias, los descensos de categoría o la denegación de contratación por motivos relacionados con peinados naturales o protectores se consideran discriminación racial.

• ¿Qué pruebas debería empezar a recopilar?

  Guarda informes, reseñas, horarios, nóminas, mensajes de texto y correos electrónicos; anota fechas, horas, testigos y exactamente lo que se dijo o se hizo; y registra cómo se trató a compañeros de trabajo de otras razas en situaciones similares. Guarda copias fuera de los sistemas de la empresa, ya que podrías perder el acceso a ellos.

• ¿Puedo presentar una demanda si nunca me despidieron?

  Sí. La FEHA no solo se aplica a los despidos: la denegación de ascensos, la desigualdad salarial, la asignación de tareas menos favorables, los descensos de categoría, la reducción de la jornada laboral y las condiciones de hostilidad por motivos raciales pueden servir de fundamento para presentar reclamaciones, incluso aunque conserves tu puesto de trabajo.

• ¿Y si la discriminación se produjera durante la asignación de un puesto por parte de una agencia de empleo?

  Tanto la agencia de trabajo temporal como la empresa cliente pueden ser responsables de la discriminación en calidad de empleadores conjuntos, dependiendo de los hechos. Consulta los detalles con un abogado; este tipo de acuerdos son habituales en el sector de la logística y los almacenes de Los Ángeles y no dejan al empleador fuera del alcance de la ley.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Discrimination: the full picture of FEHA protections for every protected class.
• Racial Harassment: slurs, jokes, and hostile conduct based on race.
• National Origin Discrimination: bias tied to ethnicity, accent, language, or immigration status, which frequently overlaps with race claims.
• Religious Discrimination: faith-based bias that often intersects with racial and ethnic stereotyping.

Al servicio de los trabajadores de toda la zona de Los Ángeles y California

Desde nuestra oficina de Santa Mónica, representamos a empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Long Beach, Torrance, Glendale, Pasadena, Burbank, West Hollywood, Beverly Hills e Inglewood, así como a trabajadores de toda California.

Consulta gratuita con un abogado especializado en discriminación racial

Si tu origen étnico está afectando a tu sueldo, a tus tareas o a tu futuro, no esperes a que la situación empeore. Busca asesoramiento en un bufete de abogados especializado en la defensa de los trabajadores que se dedica a estos casos a diario.

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