Discriminación hacia las personas LGBTQ

Labor Law PC representa exclusivamente a los trabajadores. Nuestros abogados se ocupan de casos de discriminación contra personas LGBTQ en todos los sectores de Los Ángeles: estudios de producción y posproducción en los que la «adecuación» se convierte de repente en un problema después de que alguien revele su identidad sexual; hospitales y clínicas en los que el personal transgénero se enfrenta a errores en el uso de los pronombres y a controles sobre el uso de los aseos; restaurantes y hoteles, desde West Hollywood hasta Long Beach, en los que la expresión personal se ve limitada por códigos de vestimenta; y entornos laborales corporativos y tecnológicos en los que los prejuicios se ocultan tras el lenguaje relacionado con el rendimiento.

No tienes por qué aguantar que te traten como si fueras un problema por ser quien eres. Llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial. No hay que pagar nada hasta que ganemos.

Señales de discriminación hacia las personas LGBTQ en el trabajo

• Cambio en el trato tras salir del armario: cambios en las asignaciones, las evaluaciones o la promoción una vez que se da a conocer tu orientación o identidad.
• El uso de pronombres incorrectos y el uso del nombre anterior: la negativa persistente e intencionada a utilizar tu nombre o tus pronombres, especialmente por parte de los superiores o tras haber sido corregidos.
• Control del acceso a los aseos y las instalaciones: que se te impida el acceso a instalaciones que se ajusten a tu identidad de género.
• Aplicación del código de vestimenta en contra de la expresión: normas sobre el aspecto físico y la apariencia que se aplican para castigar la expresión de género, en lugar de basarse en cualquier criterio legítimo.
• Exclusión del trabajo con clientes: ser retirado de las cuentas porque un cliente se siente «incómodo», o ser apartado de puestos de cara al público.
• «Bromas», comentarios despectivos y preguntas indiscretas sobre tu cuerpo, tu transición, tus relaciones o tu vida sexual.
• Discriminación en materia de prestaciones: prestaciones conyugales o familiares que se gestionan de forma diferente para los cónyuges o parejas del mismo sexo.
• Revelación y chismes: que los responsables revelen tu orientación, identidad o proceso de transición sin tu consentimiento.
• Represalias tras denunciar cualquiera de los hechos mencionados anteriormente.

If hostile conduct is severe or pervasive, you may also have a workplace harassment claim alongside discrimination.

Sus derechos según la legislación de California

La FEHA protege explícitamente la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) prohíbe expresamente la discriminación laboral por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género, además de por motivos de sexo y género. Esto está recogido expresamente en el propio texto de la ley, no se deduce de él, y ha sido ley en California desde mucho antes de que la sentencia Bostock del Tribunal Supremo de los Estados Unidos ampliara el alcance del Título VII federal a los trabajadores LGBTQ.

En la práctica, las protecciones de California son más amplias:

• Cobertura para empresas con cinco empleados. La FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados; el Título VII exige 15.
• La expresión de género está protegida por sí misma. La forma de vestirse, arreglarse y presentarse está protegida, independientemente de la identidad u orientación de cada uno, y las empresas que impongan códigos de vestimenta basados en el género deben permitir que los empleados se vistan de acuerdo con su identidad de género.
• La percepción y la asociación son importantes. Estás protegido si se te percibe como persona LGBTQ (ya sea de forma acertada o no) o si se te discrimina por relacionarte con personas LGBTQ.
• No hay límites máximos para las indemnizaciones. La FEHA no incluye los límites máximos del Título VII en materia de indemnizaciones compensatorias y punitivas.

Derechos de los trabajadores transgénero y no binarios

Las directrices y normativas del Departamento de Derechos Civiles de California dejan claros unos derechos específicos: los empleados tienen derecho a utilizar los aseos y las instalaciones que correspondan a su identidad de género; los empleadores deben respetar el nombre y los pronombres con los que se identifica el empleado en las comunicaciones en el lugar de trabajo, siempre que sea razonablemente posible; y las preguntas sobre el estado de la transición, la anatomía o el historial médico están prohibidas en las decisiones laborales. El uso deliberado y repetido de un género incorrecto puede constituir una prueba de discriminación o acoso.

Plazos

Por lo general, dispones de tres años a partir del acto discriminatorio más reciente para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), paso obligatorio previo a una demanda en virtud de la FEHA; a continuación, dispones de un plazo limitado para interponer la demanda tras recibir la notificación de derecho a demandar. Los plazos federales son más cortos y cada caso tiene sus propias particularidades en cuanto a plazos, por lo que te recomendamos que consultes con un abogado lo antes posible.

Cómo se desarrollaría tu caso

1. Consulta gratuita y confidencial. Tú hablas, nosotros te escuchamos y te decimos con sinceridad si los hechos respaldan una reclamación. No se presentará ninguna demanda sin tu consentimiento.
2. Recopilación de pruebas. Recogemos mensajes, opiniones, testimonios de testigos, documentos normativos y comparativas que muestren cómo te trataron antes y después de que tu empresa supiera quién eres.
3. Presentación ante el CRD. Nos encargamos de la tramitación de la reclamación administrativa y del proceso de reconocimiento del derecho a demandar.
4. Resolución. Nos esforzamos por obtener la máxima indemnización en la negociación o la mediación, y estamos preparados para llevar su caso ante los tribunales de Los Ángeles si la empresa se niega a actuar de forma justa.

Lo que podrías recuperar

En función de los hechos, las demandas por discriminación contra personas LGBTQ pueden reclamar salarios y prestaciones perdidos, una indemnización por salarios futuros cuando no sea viable reincorporarse al puesto de trabajo, una indemnización por daños morales (que suele ser considerable cuando se trata de revelación involuntaria de la orientación sexual o identidad de género, uso incorrecto del pronombre o humillación), una indemnización punitiva en casos especialmente graves y los honorarios de los abogados en virtud de la FEHA. Ningún abogado puede prometer resultados; lo que ofrecemos es una evaluación rigurosa y sin prejuicios, sin coste alguno.

Sin honorarios hasta que ganemos

La consulta es gratuita y confidencial, y aceptamos estos casos a comisión. No tienes que pagar nada por adelantado, y nuestros honorarios se deducen únicamente de la indemnización que consigamos para ti.

Preguntas frecuentes

• ¿Es realmente ilegal que mi jefe se refiera a mí con un género equivocado?

  Los deslizes aislados no suelen ser motivo de demanda, pero la negativa deliberada y reiterada a utilizar tu nombre y tus pronombres, especialmente tras haber sido corregido, puede constituir una prueba de discriminación o acoso según la FEHA. El contexto y la persistencia son factores importantes, y un abogado puede evaluar en qué situación te encuentras.

• ¿Puede mi empresa impedirme utilizar el baño que se corresponda con mi identidad de género?

  No. La legislación de California reconoce a los empleados el derecho a utilizar las instalaciones que correspondan a su identidad de género, y California exige que los aseos individuales de las empresas estén destinados a todas las personas, independientemente de su género. El control del uso de las instalaciones es un elemento común en las reclamaciones que prosperan.

• Trabajo en una pequeña empresa con 8 empleados. ¿Estoy protegido?

  Sí. Las protecciones contra la discriminación de la FEHA se aplican a partir de cinco empleados, y las protecciones contra el acoso se aplican a las empresas de cualquier tamaño. El hecho de que tu empresa sea pequeña no la exime de estas obligaciones.

• Un cliente ha pedido que me retiren de su cuenta porque soy gay. Mi empresa ha accedido. ¿Es eso legal?

  No. Las preferencias de los clientes no constituyen una justificación para la discriminación en California. Un empresario que sacrifica tus oportunidades para complacer a un cliente con prejuicios está, en sí mismo, discriminando.

• ¿Pueden las creencias religiosas de un compañero de trabajo o del propietario justificar que me traten de forma diferente?

  An employer must accommodate religious practice, but accommodation cannot come at the price of discriminating against or harassing LGBTQ employees. These situations are legally nuanced; see our religious discrimination page and talk to a lawyer about your specific facts.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Discrimination: FEHA's full framework, protected classes, and remedies.
• Gender Discrimination: sex, gender, and equal pay claims closely tied to LGBTQ protections.
• Workplace Harassment: hostile environment claims for slurs, outing, and abuse.
• Religious Discrimination: where accommodation and anti-discrimination rules intersect.

Al servicio de los trabajadores LGBTQ de Los Ángeles y California

Desde Santa Mónica, representamos a empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo West Hollywood, Beverly Hills, Long Beach, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance y el Valle de San Fernando, así como a trabajadores de toda California.

Obtén respuestas de una empresa que te respalda

Tu identidad no es un problema de rendimiento. Si en tu lugar de trabajo lo tratan como tal, infórmate de cuáles son tus opciones, de forma confidencial y sin coste alguno.

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