Discriminación por discapacidad

Somos un bufete que defiende los intereses de los trabajadores, y los casos de discapacidad se encuentran entre los más habituales que tratamos. A un trabajador de almacén cerca de los puertos le despiden una semana después de que se le imponga una restricción para levantar peso. A una enfermera de hospital le deniegan un horario adaptado para poder someterse a quimioterapia. Se burlan de un empleado de oficina que sufre ansiedad por pedir trabajar desde casa. A un conductor que vuelve al trabajo tras una operación de espalda le dicen que su ruta «ya no existe». Estas historias se repiten en los sectores de la logística, la sanidad, la hostelería, el entretenimiento y las oficinas de Los Ángeles, y la ley prohíbe todas y cada una de ellas.

Llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial con un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Ángeles. No cobraremos honorarios hasta que ganemos el caso.

Indicios de discriminación por discapacidad en el trabajo

• Despedido o «excluido de la plantilla» poco después de revelar una discapacidad, una lesión, un diagnóstico o la necesidad de recibir tratamiento.
• Las solicitudes de adaptaciones se ignoran o se deniegan sin que se analicen realmente las opciones disponibles.
• No hubo ningún proceso interactivo: tu empresa nunca se reunió contigo para analizar qué medidas te permitirían seguir trabajando.
• Se le obligó a tomarse una baja cuando habría bastado con una simple adaptación (modificación de las funciones, cambio de horario, equipamiento).
• Te despidieron mientras estabas de baja médica o justo después de ella, o te comunicaron que tu puesto ya había sido cubierto durante una ausencia protegida.
• Políticas de «recuperación al 100 %»: que te digan que no puedes volver al trabajo hasta que no tengas ninguna restricción, lo cual es ilegal en California.
• Preguntas médicas indiscretas o peticiones de tu historial médico completo, en lugar de información sobre las limitaciones laborales.
• Acoso: bromas o comentarios maliciosos sobre tu condición, las adaptaciones de las que disfrutas o tu «trato especial».
• Represalias por solicitar adaptaciones o acogerse a un permiso protegido.

Many disability cases are really accommodation cases. For a deep dive into how accommodation rights work, see our reasonable accommodations page, and for leave-specific protections, our disability and leave rights practice page.

Sus derechos según la legislación de California

La FEHA define la discapacidad de forma amplia, más amplia que la ADA

California's Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibits employers with five or more employees from discriminating based on physical disability, mental disability, or medical condition. FEHA's definition is intentionally broad: a condition qualifies if it limits a major life activity, without the federal ADA's stricter "substantially limits" hurdle. Covered conditions include chronic illnesses, mobility and sensory impairments, mental health conditions like depression, anxiety, and PTSD, and specifically defined medical conditions such as cancer and genetic characteristics. Perceived disabilities and a history of disability are also protected. Workers with cancer have additional considerations we cover on our cancer discrimination page.

El derecho a las adaptaciones razonables y el proceso interactivo

La FEHA impone dos obligaciones independientes a tu empresa:

1. Proporcionar adaptaciones razonables para una discapacidad conocida, salvo que ello suponga una carga excesiva: horarios modificados, teletrabajo cuando sea posible, equipamiento, reasignación de tareas secundarias, traslado a un puesto vacante o baja médica de duración determinada, entre otras medidas.
2. Participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe: un diálogo auténtico contigo sobre qué soluciones podrían funcionar. El hecho de no participar en ese proceso constituye en sí mismo una infracción de la legislación de California, independientemente de la adaptación en cuestión.

If your employer's response to your restrictions was silence, a form denial, or "come back when you're 100%," it likely violated one or both duties. Our reasonable accommodations page walks through the process step by step.

Baja por motivos de adaptación y baja médica protegida

Finite medical leave can itself be a reasonable accommodation under FEHA, on top of leave rights under the California Family Rights Act (CFRA), which applies to employers with five or more employees, unlike the federal FMLA's 50-employee threshold. Firing a worker because they needed or took protected medical leave frequently supports both discrimination and retaliation claims. Details are on our disability and leave rights page.

Plazos

Por lo general, dispones de tres años a partir del último acto discriminatorio para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), tras lo cual dispones de un plazo limitado para interponer una demanda una vez recibida la notificación del derecho a demandar. Se aplican plazos más cortos a las reclamaciones federales y a algunas acciones relacionadas. Los plazos varían según cada caso; consulta con un abogado lo antes posible.

Cómo preparamos tu caso

1. Consulta gratuita. Analizamos la información que se te ha facilitado, las restricciones que se te han impuesto y la respuesta de tu empresa, y te ofrecemos una respuesta clara sobre tus opciones.
2. Recopilación de pruebas. Informes médicos, solicitudes de adaptaciones, correspondencia con el departamento de Recursos Humanos, descripciones de puestos de trabajo y la cronología que relaciona tu discapacidad con la medida desfavorable.
3. Presentación ante la CRD. Nos encargamos de realizar el trámite administrativo necesario y garantizamos tu derecho a interponer una demanda al amparo de la FEHA.
4. Negociación o juicio. Buscamos obtener una indemnización completa mediante reclamaciones y mediación, y, cuando es necesario, interponemos demandas ante el Tribunal Superior de Los Ángeles o ante un tribunal federal.

Lo que podrías recuperar

En función de los hechos del caso, en una demanda por discriminación por discapacidad se puede reclamar el pago de salarios atrasados y prestaciones perdidas, los ingresos futuros perdidos, una indemnización por daños morales, una indemnización punitiva cuando el empresario haya actuado con malicia o con negligencia deliberada, así como los honorarios y costas de los abogados, de conformidad con la FEHA, que no establece límites máximos de indemnización como los del Título VII. No se puede prometer ningún resultado por adelantado; la consulta gratuita es el momento en el que te ofrecemos una valoración realista.

Preguntas frecuentes

• ¿Mi afección se considera una «discapacidad» según la legislación de California?

  La definición de la FEHA es amplia: se incluyen las afecciones físicas o mentales que limitan una actividad vital importante, entre las que se cuentan muchas enfermedades crónicas y trastornos de salud mental, además de afecciones médicas como el cáncer. Aunque tu empresa solo te considere discapacitado, estás protegido. En caso de duda, consulta a un abogado en lugar de dar por hecho que no estás amparado.

• Mi empresa dice que adaptarme el puesto de trabajo resulta demasiado caro. ¿Pueden negarse sin más?

  Only if the accommodation truly imposes undue hardship, meaning significant difficulty or expense given the employer's size and resources. They must still engage in the interactive process and consider alternatives. A bare cost complaint from a substantial employer rarely holds up. See reasonable accommodations for how this analysis works.

• ¿Me pueden despedir mientras estoy de baja médica?

  Not because you took the leave or because of your disability. Employers sometimes use restructurings to disguise these firings, but timing, replacement evidence, and shifting explanations often expose them. Our disability and leave rights page explains CFRA and related protections.

• ¿Tengo que comunicar mi diagnóstico a mi empresa?

  En general, no. Debes informar a la empresa de tus limitaciones y de la necesidad de adaptaciones, pero no estás obligado a entregar tu historial médico completo, y la empresa solo puede acceder a la información relevante para tus limitaciones y las adaptaciones.

• ¿Y si mi empresa me exige estar «totalmente recuperado» antes de reincorporarme?

  Las denominadas «políticas de recuperación al 100 %» infringen la FEHA, ya que eluden la evaluación individualizada de las adaptaciones que exige California. Si se te ha impedido trabajar en virtud de una de ellas, esa política en sí misma podría constituir el eje central de tu reclamación.

• ¿Se cubre la adicción o el abuso de sustancias en el pasado?

  Las afecciones y los antecedentes relacionados con la recuperación pueden estar protegidos en determinadas circunstancias, aunque no así el consumo actual de drogas ilegales. Estos casos dependen de las circunstancias concretas, por lo que es recomendable solicitar asesoramiento personalizado.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Discrimination: the full FEHA framework for all protected characteristics.
• Disability and Leave Rights: CFRA, medical leave, and returning to work after illness or injury.
• Reasonable Accommodations: the interactive process and your accommodation rights in detail.
• Age Discrimination: health conditions are often used as cover for pushing out older workers.
• Cancer Discrimination: employment rights during and after cancer treatment.

Al servicio de los trabajadores de Los Ángeles y California

Desde nuestra oficina de Santa Mónica, representamos a empleados de todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Long Beach, Torrance, Glendale, Pasadena, Burbank, Beverly Hills, West Hollywood y el Valle de San Fernando, así como a trabajadores de todo el estado.

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