Discriminación Laboral Abogado Los Angeles
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La ley del Estado de California prohíbe la discriminación en el empleo
Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo por pertenecer a uno de estos grupos protegidos, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (Govt. Code § 12940), también denominada "FEHA", puede darle derecho a presentar una demanda civil por daños y perjuicios contra su empleador.
Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo por pertenecer a una categoría protegida, es importante que actúe con rapidez, ya que el tiempo de que dispone para interponer una demanda civil ante los tribunales es limitado. La legislación de California exige que las demandas por discriminación en el empleo se presenten normalmente en un plazo de tres (3) años a partir del incidente de discriminación más reciente, y en su caso particular pueden aplicarse otros plazos administrativos más breves. El plazo de prescripción dependerá de la naturaleza de sus reclamaciones, por lo que es importante que consulte con un abogado lo antes posible.
¿Qué tipos de discriminación están prohibidos en el empleo?
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California prohíbe la discriminación, es decir, tratar a un empleado o solicitante de empleo de forma menos favorable debido a una característica específica, si se basa en alguna de las siguientes categorías o características protegidas:
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Raza, color, ascendencia y/o origen nacional;
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Religión;
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Afección médica, discapacidad física o mental y/o información genética;
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Edad (más de 40 años);
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Sexo, género y/u orientación sexual;
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Estado civil; y/o
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Condición de militar o veterano.
La FEHA también prohíbe a los empresarios de California restringir o prohibir a los empleados el uso de cualquier idioma en el lugar de trabajo (por ejemplo, no sólo el inglés), a menos que exista una necesidad empresarial legítima para la restricción y se sigan procedimientos específicos para imponerla. En general, las protecciones antidiscriminatorias de la FEHA son más amplias que las previstas por las leyes antidiscriminatorias federales paralelas.
Las personas de cualquier sexo, orientación sexual, raza, color, ascendencia, origen nacional, religión o estado civil están protegidas contra la discriminación laboral por la legislación de California, independientemente de que pertenezcan o no a una minoría o grupo desfavorecido. Esto significa, por ejemplo, que personas de cualquier raza, ascendencia u origen nacional pueden ser víctimas de discriminación prohibida, y personas de cualquier raza, ascendencia u origen nacional pueden ser autores de discriminación prohibida. La FEHA prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, ascendencia, origen nacional, sexo, orientación sexual, religión o estado civil, incluso si la persona que discrimina pertenece a un grupo minoritario, la víctima de la discriminación pertenece a un grupo mayoritario o la persona que discrimina y la víctima de la discriminación pertenecen a la misma categoría protegida. Por este motivo, las supervisoras, por ejemplo, siguen teniendo prohibido discriminar a las empleadas o solicitantes de empleo por razón de su sexo o género, aunque la víctima y el agresor sean miembros de la misma categoría protegida.
La FEHA de California permite a los empleados y solicitantes de empleo presentar dos tipos diferentes de demandas por discriminación en el empleo: (1) discriminación por trato desigual; y (2) discriminación por impacto desigual.
¿Qué es la discriminación por trato desigual?
El trato desigual se produce cuando un empresario selecciona o singulariza a un empleado o solicitante de empleo específico para darle un trato menos favorable debido a una característica protegida o a su pertenencia a una categoría protegida.
El trato desigual es el tipo más común de discriminación en el empleo y, por lo general, es más fácil de demostrar que una reclamación por impacto desigual. Para demostrar con éxito un trato desigual, un empleado o solicitante de empleo debe probar:
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El empresario les sometió a un trato menos favorable en forma de "acción negativa de empleo", que se analiza con más detalle a continuación;
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Al someterles a una acción laboral negativa, el empresario estaba motivado por una intención discriminatoria; y
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Como resultado de la acción laboral negativa, el empleado o solicitante de empleo sufrió un perjuicio (por ejemplo, pérdida de salario y prestaciones, pérdida de oportunidades de promoción, angustia emocional, etc.).
Una amplia variedad de conductas pueden constituir una "acción negativa en el empleo" a efectos de la FEHA, entre las que se incluyen las siguientes:
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Negarse a contratar a un solicitante de empleo debido a su característica protegida;
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Degradar o negarse a ascender a un empleado debido a su característica protegida;
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Despedir a un empleado por su característica protegida;
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Negarse a realizar ajustes razonables para permitir que un empleado practique su religión;
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Reducir la retribución horaria, el salario o las prestaciones de un empleado debido a su característica protegida;
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Reducir el horario de trabajo habitual de un empleado o asignarle un turno menos conveniente debido a su característica protegida.
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Negarse a proporcionar adaptaciones razonables o negarse a participar en un proceso interactivo para identificar las adaptaciones razonables disponibles para la discapacidad física o mental o la afección médica de un empleado o solicitante de empleo.
La discriminación en el empleo basada en una característica protegida puede ser manifiesta y explícita, pero también son frecuentes formas más sutiles de discriminación, igualmente prohibidas por la legislación de California.
¿Qué es la discriminación por impacto desigual?
La discriminación por impacto desigual se produce cuando la política de un empleador que es generalmente aplicable a todos sus empleados o solicitantes de empleo causa un impacto más negativo en los empleados o solicitantes de empleo que comparten una característica protegida particular que en los empleados o solicitantes que no tienen ese rasgo.
En otras palabras, aunque una política se aplique a todos los empleados sin mencionar expresamente ningún grupo o rasgo protegido, dicha política puede seguir siendo ilegalmente discriminatoria en virtud de la FEHA debido a su efecto negativo desproporcionado sobre los empleados y/o solicitantes de empleo con una característica protegida concreta.
Para demostrar con éxito la discriminación por impacto desigual, un empleado o solicitante de empleo debe probar que:
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La política o práctica del empresario tiene un impacto negativo desproporcionado en una categoría protegida concreta de empleados o solicitantes de empleo;
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El empleado o solicitante de empleo que impugna esa política o práctica pertenece a esa categoría protegida; y
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El empleado o solicitante de empleo resultó perjudicado como consecuencia de la aplicación de dicha política o práctica.
Aunque un empleado o solicitante de empleo que alegue discriminación por impacto desigual no está obligado a demostrar que el empleador actuó con un motivo discriminatorio, la discriminación por impacto desigual suele ser más difícil de probar que el trato desigual, y normalmente requiere la presentación en juicio de complejos testimonios estadísticos u otras opiniones de expertos.
¿Qué ocurre si mi empresa toma represalias contra mí por denunciar una discriminación?
Además de prohibir la discriminación laboral basada en una categoría protegida, la FEHA de California también prohíbe a los empresarios tomar represalias contra cualquier trabajador o solicitante por denunciar o quejarse de dicha discriminación ilegal.
La FEHA prohíbe a las empresas de California despedir, degradar, suspender o someter de cualquier otro modo a un empleado a consecuencias laborales negativas por haber presentado una denuncia o queja de buena fe sobre una discriminación prohibida basada en una categoría o característica protegida. Los empleadores de California también tienen prohibido negarse a contratar a un solicitante de empleo por denunciar o quejarse de una discriminación prohibida.
Si ha sido víctima de discriminación en el empleo basada en una categoría protegida y le preocupan las consecuencias de denunciar esa conducta indebida, podemos ayudarle con el proceso de denunciar la discriminación a su empleador, tomar medidas para minimizar la posibilidad de represalias ilegales y, si es necesario, interponer sus recursos civiles ante los tribunales.
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Danny Yadidsion y su experimentado equipo de abogados en Labor Law PC se dedican a proteger los derechos de los trabajadores de California y asegurar que sus voces sean escuchadas. Si usted ha experimentado discriminación en el empleo basada en una categoría o característica protegida, ya sea como empleado, contratista independiente o solicitante de empleo, podemos ayudarle. Nuestros abogados valoran y respetan su privacidad, y trabajarán incansablemente para ayudarle a obtener la justicia que se merece.
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