¿Nóminas atrasadas? Conozca sus derechos en California
En California, usted trabaja duro y se merece que le paguen a tiempo. Pero, ¿qué pasa si te pagan tarde o, peor aún, si no te pagan? Afortunadamente, las leyes laborales de California están de tu lado.
Lo que dice la ley
Según el Código Laboral de California, su empleador debe pagarle a tiempo:
- Los trabajadores por horas deben cobrar al menos dos veces al mes en los días de pago designados.
- Los asalariados también tienen que cobrar regularmente (normalmente dos veces al mes).
- Última nómina debe emitirse:
- Inmediatamente si te despiden.
- En un plazo de 72 horas si ha dimitido (o inmediatamente si ha avisado con más de 72 horas de antelación).
No pagar a tiempo es una infracción de la legislación laboral, ypodría acarrearle sanciones.
Sanciones por demora
Si su empresario no le paga a tiempo, puede tener derecho a:
- Penalizaciones por tiempo de espera: Se trata del salario diario por cada día de retraso en el pago de la nómina, hasta 30 días.
- Intereses sobre salarios impagados.
- Posiblemente incluso daños adicionales si su empleador actuó de mala fe.
Qué puede hacer usted
Si su nómina se retrasa:
- Documéntalo todo: lleva un registro de las fechas en las que has trabajado y de cuándo se supone que debes cobrar.
- Póngase en contacto con su empresario por escrito y pídale aclaraciones.
- Presenta una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California si no se resuelve el problema.
- Consulte a un abogado laboralista, sobre todosi le deben una cantidad importante o los retrasos en los pagos son continuos.
Reflexiones finales
No deberías tener que perseguir tu sueldo. La ley de California es clara: tu salario debe pagarse a tiempo, siempre. Si no es así, tienes el poder de defenderte, y no tienes por qué hacerlo solo.
