Los Angeles Abogado de Acuerdo de Despido: Severance Negotiations Lawyer

Un empresario puede optar por hacerlo como muestra de gratitud a un empleado especialmente valioso o de larga duración, sin ningún tipo de compromiso. Sin embargo, lo más habitual es que la indemnización por despido se ofrezca al trabajador despedido con la condición de que firme un acuerdo por el que renuncia a determinados derechos legales frente a la empresa y/o terceros. 

Un acuerdo de indemnización por despido es un contrato entre el empresario y un empleado que se marcha, en virtud del cual el empresario proporciona al empleado que se marcha una cierta cantidad de dinero u otros beneficios a cambio de una renuncia y liberación de ciertos derechos. Una empresa puede condicionar la indemnización por despido a la firma de un acuerdo de despido por parte del empleado saliente, con el fin de poner fin a cualquier posible reclamación y evitar futuras demandas contra la empresa en relación con el empleo del empleado saliente o su terminación.

Además de prever el pago de un salario final de separación (o pagos) al empleado que cesa, un acuerdo de indemnización por despido también puede incluir o abordar otros beneficios laborales, como la continuación de la cobertura del seguro médico, o el pago de las vacaciones acumuladas y disponibles o el tiempo libre remunerado ("PTO"). Sin embargo, a cambio de aceptar los beneficios especificados en un acuerdo de indemnización por despido, el empleado que se marcha y firma dicho acuerdo suele renunciar a su derecho a demandar a su antiguo empleador por despido improcedente, discriminación ilegal, acoso o represalias, difamación y otras posibles reclamaciones legales. Un acuerdo de indemnización también puede prohibir a un empleado que cesa revelar secretos comerciales de la empresa, hacer declaraciones negativas sobre la empresa y/o discutir los hechos que rodean su cese o el propio acuerdo de indemnización.

Dado que un acuerdo de indemnización por despido suele incluir una amplia renuncia y liberación de derechos, es muy importante consultar con un abogado experto en derecho laboral antes de decidir si se firma o no un acuerdo de este tipo.

Además, si tiene más de cuarenta (40) años, su empleador debe concederle al menos veintiún (21) días para considerar si firma o no cualquier acuerdo de finiquito, y siete (7) días adicionales para revocar su aceptación de un acuerdo de finiquito después de firmarlo.

Nunca le conviene aceptar un acuerdo de indemnización a menos que comprenda plena y completamente todos sus términos y condiciones. Obtenga una copia de cualquier acuerdo de indemnización propuesto por su empleador y revíselo a fondo; si su empleador le hace una oferta verbal de indemnización, insista en que se la ponga por escrito. Tómese el tiempo suficiente para revisar y comprender el acuerdo propuesto, los derechos a los que debe renunciar y las obligaciones que debe asumir en el futuro. Si su empleador le pide que tome una decisión rápidamente, pida más tiempo y sea prudente a la hora de avanzar. Una presión indebida para que acepte una propuesta de indemnización sin tiempo suficiente para estudiarla a fondo puede ser señal de que el acuerdo contiene cláusulas desfavorables para usted.

Se recomienda encarecidamente consultar a un abogado laboralista experimentado antes de aceptar cualquier propuesta de indemnización de su empresa. Es posible que su abogado pueda negociar condiciones de indemnización más favorables, como un pago monetario mayor para usted, mayores prestaciones laborales continuadas o menos obligaciones y restricciones gravosas. Es especialmente importante consultar a un abogado laboral experimentado antes de aceptar un acuerdo de indemnización si cree que su empleador violó sus derechos legales durante su empleo. Aceptar una indemnización por despido casi siempre le obligará a renunciar a cualquier reclamación que pueda tener contra su empleador por discriminación, acoso, represalias ilegales, despido improcedente y una amplia variedad de otras infracciones legales, y el valor de esas reclamaciones puede ser muy superior a lo que su empleador le ofrece en concepto de indemnización por despido.