¿Puede ser despedido por tener un Side Hustle? Derechos de los empleados en California
En la era del trabajo autónomo y el emprendimiento creativo, muchos empleados de California compaginan un trabajo secundario con su empleo principal. Ya sea como autónomo, conductor de vehículos compartidos o dirigiendo un pequeño negocio, los trabajos paralelos son más comunes que nunca. Pero, ¿puede tu empleador despedirte por tener uno?
Vamos a desglosarlo.
California es un Estado de empleo a voluntad, pero con límites
Técnicamente, los empresarios de California pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, a menos que sea ilegal o constituya una represalia. Pero eso no significa que puedan despedirte simplemente por buscar trabajo fuera de la empresa.
Cuando un negocio paralelo puede meterte en problemas
Por lo general, estás a salvo a menos que tu lado hustle:
- Compite directamente con su empleador
- Utiliza tiempo o recursos de la empresa
- Implica información confidencial o sujeta a derechos de propiedad
- viola un acuerdo de no competencia o de conflicto de intereses
Aunque las cláusulas de no competencia son en gran medida inaplicables en California, los conflictos de intereses y las violaciones de la confidencialidad pueden seguir siendo motivos legítimos de rescisión.
Sepa lo que ha firmado
Muchos contratos de trabajo incluyen políticas sobre el trabajo externo. Es importante:
- Revise su carta de oferta o contrato de trabajo
- Entender las políticas de pluriempleo
- Evita utilizar el equipo o el tiempo de trabajo para tu negocio paralelo
Derechos protegidos y represalias
No te pueden despedir por:
- Tener un negocio lícito fuera del trabajo
- Denunciar el robo de salarios, la discriminación o las infracciones laborales, incluso si también eres un "buscavidas".
- Hacer preguntas sobre tus derechos (¡las represalias son ilegales!)
Qué hacer si le despiden injustamente
Si crees que te han despedido por un motivo que vulnera tus derechos o las protecciones laborales:
- Documente todas las comunicaciones y políticas.
- Presentar una denuncia por represalias o despido improcedente ante el Comisionado Laboral de California.
- Hable con un abogado laboralista sobre sus opciones.
