Conozca su valor: Protecciones salariales justas para los empleados de California
Conozca su valor: Protecciones salariales justas para los empleados de California
California cuenta con algunas de las leyes laborales más estrictas del país en materia de retribución justa, lo que garantiza que los trabajadores reciban lo que se merecen. Ya sea que estés negociando tu salario, cuestionando discrepancias salariales o simplemente tratando de entender tus derechos, la ley está de tu lado.
A igual trabajo, igual salario
Según la Ley de Igualdad Salarial de California, las empresas deben pagar a sus empleados el mismo salario por un trabajo sustancialmente similar, independientemente de su sexo, raza u origen étnico. Si sospechas que un compañero que desempeña una función similar cobra más, tienes derecho a pedir explicaciones a tu empleador, que debe aducir una razón legítima y no discriminatoria para justificar las diferencias salariales.
La transparencia es la clave
Una de las mejores protecciones para los empleados es la Ley de Transparencia Salarial de California, que obliga a las empresas con al menos 15 empleados a indicar los rangos salariales en las ofertas de empleo. Si estás solicitando un empleo o negociando un aumento, esta ley te da una idea de lo que tu empleador está dispuesto a pagar por tu puesto.
Los empleados también tienen derecho a solicitar la escala salarial de su puesto actual, lo que significa que no tienes por qué permanecer en la oscuridad sobre cómo se compara tu salario con el de los demás.
El robo de salarios es ilegal
Desafortunadamente, no todos los empleadores siguen las reglas. El robo de salarios -incluidas las horas extraordinarias no pagadas, la denegación de descansos para comer y la retención de comisiones- esuna infracción de la legislación laboral de California. La Oficina del Comisionado Laboral de California investiga estas reclamaciones, y los empleados pueden presentar denuncias sin temor a represalias.
Qué puede hacer usted
- Compara salarios: Consulta los rangos salariales públicos para tu función y sector.
- Haz preguntas: Tienes derecho a saber cómo se determina tu salario.
- Denuncia: Si cree que su empresa está infringiendo las leyes de retribución justa, considere la posibilidad de presentar una reclamación ante el Departamento de Relaciones Industriales de California.
Las leyes de California están diseñadas para empoderar a los empleados y garantizar una remuneración justa. Conoce tus derechos, pide transparencia y exige el salario que mereces.
