Infracciones relacionadas con el salario mínimo

Here is what many workers do not know: in Los Angeles, the state minimum wage is often not even the right number. The City of Los Angeles and unincorporated Los Angeles County each set their own minimum wage ordinances above the California state floor, several other cities in the county (including Santa Monica, West Hollywood, and Pasadena) have their own rates, and separate, higher rates apply to certain hotel workers and healthcare workers. The rates adjust regularly. If your employer is paying the wrong jurisdiction's rate, you are owed the difference, plus more.

Labor Law PC es un bufete especializado exclusivamente en la defensa de los trabajadores, con sede en Santa Mónica. Nuestros abogados especializados en salario mínimo luchan por conseguir hasta el último dólar que prevé la ley, y la legislación de California ofrece mucho más que simples atrasos salariales. Llama al (877) 775-2267 para una consulta gratuita y confidencial.

Salario mínimo en Los Ángeles: se aplican varias leyes

El sistema por capas

Se pueden aplicar tres niveles a un mismo trabajo, y tienes derecho a la tarifa más alta que te corresponda:

• El salario mínimo del estado de California, establecido por el Código Laboral y ajustado en función de la inflación.
• Ordenanzas municipales: la ciudad de Los Ángeles y la zona no incorporada del condado de Los Ángeles cuentan con sus propias ordenanzas sobre el salario mínimo, que se ajustan anualmente, y ciudades como Santa Mónica, West Hollywood, Malibú y Pasadena han adoptado las suyas propias. La que se aplique dependerá, por lo general, del lugar en el que se realice efectivamente el trabajo, y no de dónde tenga su sede la empresa.
• Sector-specific rates: Los Angeles has a higher citywide minimum wage for workers at large hotels, and California has enacted higher minimum wages for many healthcare facility workers and fast food workers at large chains.

Una empresa de limpieza con sede en otro estado, una agencia de trabajo temporal o el propietario de una franquicia pueden limitarse a pagar los salarios según el salario mínimo estatal, o incluso según el salario mínimo federal, a todos sus empleados. En Los Ángeles, eso constituye una infracción con cada nómina.

Normas que refuerzan el suelo de California

• Las propinas no se tienen en cuenta a la hora de calcular el salario mínimo. En California están prohibidos los créditos por propinas. Un camarero, un barman o un aparcacoches debe recibir de su empresa el salario mínimo aplicable íntegro, además de las propinas.
• Las tarifas por pieza y las tarifas diarias deben seguir equilibrándose en promedio. El sector textil constituye un caso especial: la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección de California exige, por lo general, que a los trabajadores de este sector se les pague un salario por hora en lugar de a destajo, y las marcas pueden compartir la responsabilidad. En otros sectores, las tarifas por pieza y las tarifas diarias solo son legales si la remuneración cubre todas las horas, incluidas las pausas de descanso remuneradas obligatorias y el tiempo no productivo.
• Cada hora cuenta por sí misma. No se puede justificar el pago insuficiente de algunas horas con el pago excesivo de otras; se debe abonar el salario mínimo por cada hora trabajada.
• Las deducciones no pueden hacer que tu salario sea inferior al mínimo. Es ilegal cobrarte por uniformes, herramientas, faltas de caja o roturas que hagan que tu salario efectivo sea inferior al salario mínimo.
• La «formación» no remunerada, los «turnos de prueba» y el trabajo fuera de horario constituyen infracciones de la normativa sobre el salario mínimo en lo que respecta a esas horas, ya que la remuneración que se paga por ellas es nula.

La acumulación de sanciones

Las reclamaciones por salario mínimo cuentan con algunas de las medidas correctivas más contundentes del Código Laboral. Además de los propios salarios impagados, los trabajadores pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios que, por lo general, equivale al salario mínimo impagado —lo que, en muchos casos, duplica de hecho el importe adeudado—, más intereses, sanciones por falta de entrega de nóminas, sanciones por tiempo de espera de hasta 30 días de salario si se ha producido la extinción de la relación laboral, sanciones civiles en virtud de la PAGA cuando proceda, y los honorarios de los abogados. Las reclamaciones por salarios impagados suelen abarcar un periodo retroactivo de tres años, y de hasta cuatro en virtud de la Ley de Competencia Desleal; algunos plazos para reclamaciones de sanciones son más cortos. Los plazos varían, así que infórmate antes de dar nada por sentado.

Señales de que te están pagando por debajo del salario mínimo

• Tu salario, dividido entre las horas que has trabajado realmente, resulta inferior a la tarifa de la ciudad de Los Ángeles, del condado de Los Ángeles o a la tarifa local aplicable.
• Se te paga una cantidad fija diaria o semanal, independientemente de las horas que trabajes.
• Se te paga a pieza, por entrega, por prenda o por habitación, sin liquidación por horas.
• Las propinas o «gastos de servicio» se consideran parte de tu salario.
• Las deducciones de la nómina por uniformes, equipamiento, faltas de existencias o «tasas» reducen tu salario efectivo por hora.
• You work at a hotel or healthcare facility and are paid the general minimum wage instead of the higher sector rate.
• Trabajas en la ciudad de Los Ángeles, Santa Mónica o West Hollywood, pero te pagan el salario mínimo estatal, que es más bajo.
• Algunas de tus horas (preparación, cierre, desplazamientos entre sedes, reuniones obligatorias) ni siquiera aparecen en tu nómina.

Cómo recuperamos las diferencias en el salario mínimo

1. Consulta gratuita. Trae las nóminas si las tienes; si no las tienes, eso en sí mismo suele constituir una infracción. Determinamos la tarifa correcta en función de dónde y en qué trabajas.
2. Reconstrucción de las horas trabajadas. Utilizamos registros de horario, horarios, mensajes de texto, datos de GPS y de aplicaciones, así como tu testimonio. Los empleadores que no mantengan los registros obligatorios no podrán beneficiarse de la falta de dicha documentación.
3. Cálculo completo de los daños y perjuicios. Diferencia, indemnización por daños y perjuicios, intereses y todas las penalizaciones acumuladas, no solo la diferencia entre las tarifas por hora.
4. Medidas coercitivas. Reclamación, demanda salarial ante el Comisionado de Trabajo o acción civil ante los tribunales de Los Ángeles. Cuando una práctica salarial afecta a todo un equipo, una cocina o unas instalaciones, evaluamos las opciones de demanda colectiva y de la ley PAGA.

Preguntas frecuentes

• ¿Qué salario mínimo se me aplica: el municipal, el comarcal o el estatal?

  Whichever is highest where you perform the work. Working inside City of Los Angeles limits generally means the LA City ordinance rate; unincorporated areas follow the county ordinance; cities like Santa Monica and West Hollywood have their own. The rates change on a schedule, so we confirm the exact figures for your claim period.

• Mi empresa me paga en efectivo sin nómina. ¿Puedo presentar una reclamación de todos modos?

  Sí. El pago en efectivo solo es legal si se cumplen todas las normas laborales, incluido el salario mínimo y la presentación de nóminas detalladas. La falta de nóminas no suele invalidar tu reclamación, sino que suele acarrear sanciones adicionales.

• ¿Las propinas cuentan a la hora de calcular mi salario mínimo?

  No. En California están prohibidos los créditos por propinas. Tu empresa debe pagarte el salario mínimo aplicable íntegro, y las propinas te pertenecen además de ese salario. Los responsables y el establecimiento tampoco pueden quedarse con una parte de las propinas.

• Acepté el sueldo cuando acepté el trabajo. ¿No tengo más remedio que quedarme con él?

  No. No se puede renunciar a los derechos relativos al salario mínimo mediante un acuerdo. Un acuerdo para trabajar por debajo del mínimo legal no es válido, y puedes reclamar la diferencia aunque hayas aceptado el trabajo.

• ¿Influirá mi situación migratoria en mi reclamación del salario mínimo?

  No. Las protecciones salariales de California se aplican a todos los trabajadores, independientemente de su situación, y tomar represalias contra un trabajador amenazándole con consecuencias en materia de inmigración es, en sí mismo, ilegal.

• ¿Y si mi empresa simplemente no puede permitirse pagar según lo establecido por la ley?

  La ley no prevé ninguna excepción por dificultades económicas, y los propietarios particulares pueden, en ocasiones, ser considerados responsables personalmente por el robo de salarios, en virtud del artículo 558.1 del Código Laboral. Las dificultades económicas son un motivo para actuar con rapidez, no para esperar.

Reclamaciones relacionadas con los salarios y las horas de trabajo

• Wage and Hour Overview: every major California pay protection explained.
• Employee Misclassification: "contractor" labels are a common way to dodge minimum wage laws.
• Off the Clock Work: unpaid hours are zero-wage hours, the clearest minimum wage violation there is.
• Final Paycheck Violations: shortfalls in your last check can add up to 30 days of waiting time penalties.

¿Te han pagado menos de lo que establece la ley? Haz que se corrija.

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