Negociación de la indemnización por despido

Labor Law PC negotiates severance packages for employees across Los Angeles and California from our Santa Monica office. We represent workers only. Because we litigate discrimination, retaliation, and wrongful termination cases, employers know that when we ask for better terms, walking away from the table has consequences. Start with our overview of severance agreements, then call (877) 775-2267 before your deadline runs.

Señales de que tienes ventaja a la hora de negociar

No todas las ofertas de indemnización pueden duplicarse, pero muchas pueden mejorarse de forma significativa. Tu capacidad de negociación suele provenir de una o varias de estas fuentes:

• Posibles reclamaciones legales. Este es el punto clave. Si tu despido se produjo tras una denuncia por acoso, una baja médica o por embarazo, una reclamación de indemnización laboral, una denuncia de irregularidades, o si se te trató de forma diferente por motivos de edad, raza, género, discapacidad u otra característica protegida, la renuncia que te pide tu empresa puede valer mucho más que la oferta. El valor de lo a lo que estás renunciando establece el mínimo que deberías recibir.
• Antigüedad y jerarquía. Los años de servicio, un cargo de responsabilidad y un sólido historial de rendimiento hacen que una oferta escasa resulte poco razonable, tanto a nivel interno como externo.
• El momento y la presión empresarial. Los despidos que coinciden con rondas de financiación, fusiones, atención mediática o plazos de fin de trimestre generan presión para cerrar las bajas de forma rápida y discreta. Los plazos de reflexión establecidos por ley, que te otorgan al menos cinco días laborables y, a menudo, 21 días o más si tienes más de 40 años, ponen el tiempo de tu parte, no de la suya.
• Conocimiento institucional. Si la empresa necesita tu colaboración para gestionar la transición de clientes, proyectos o sistemas, esa colaboración es una baza negociadora, no un favor.
• Irregularidades en los despidos colectivos. Los despidos masivos que se llevan a cabo sin el preaviso correspondiente según la Ley WARN de California, o con indemnizaciones desiguales entre empleados en situaciones similares, dan lugar a un escrutinio que cualquier empresario preferiría evitar.
• A sloppy agreement. Unenforceable terms, such as clauses that violate SB 331 or a missing attorney-consultation notice, signal that the employer's paperwork will not hold up, which strengthens every other ask. A severance agreement review identifies these problems.

Por qué la legislación de California refuerza tu posición negociadora

Las negociaciones sobre indemnizaciones por despido en California se desarrollan bajo el amparo de las leyes de protección de los trabajadores más estrictas del país, y ese amparo tiene un impacto real en la mesa de negociación.

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, protege a más categorías que la legislación federal y no establece límites máximos para las indemnizaciones por daños y perjuicios. El Código Laboral añade las horas extras diarias, los complementos por pausas para comer y descansar, las sanciones por tiempo de espera en virtud del artículo 203 y las sanciones civiles a través de la PAGA. El artículo 1102.5 del Código Laboral protege a los denunciantes, y el artículo 132a protege a los trabajadores que presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Cada una de estas disposiciones constituye una categoría de reclamación que tu empleador podría estar intentando comprar con la oferta de indemnización por despido.

California también protege el propio proceso de negociación. El artículo 12964.5 del Código de Gobierno exige a los empleadores que te informen de que puedes consultar a un abogado y que te concedan al menos cinco días laborables para hacerlo. La Ley federal de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores Mayores (Older Workers Benefit Protection Act) concede a los trabajadores de 40 años o más al menos 21 días para las renuncias a reclamaciones por edad (45 en muchos despidos colectivos), además de un plazo de revocación de 7 días. No es necesario que firmes rápidamente, y no deberías hacerlo.

Ten en cuenta que las reclamaciones que refuerzan tu posición tienen sus propios plazos de presentación. Muchas reclamaciones en virtud de la FEHA suelen tener un plazo de tres años para presentarlas ante el Departamento de Derechos Civiles de California, pero los plazos varían según la reclamación y la situación, así que es mejor que busques asesoramiento cuanto antes para no llegar a negociar una vez que haya vencido tu propio plazo de prescripción.

¿Qué se puede negociar en una indemnización por despido?

El dinero es el tema principal, pero rara vez es el único aspecto que merece la pena mejorar. Dependiendo de tu situación, la negociación puede centrarse en:

• Importe y estructura de la indemnización por despido. Más semanas o meses de salario, pago único frente a continuación del salario, y el tratamiento fiscal de los pagos.
• Cobertura sanitaria. La empresa se hace cargo de las primas de COBRA durante un periodo determinado, para que la búsqueda de empleo no se convierta en una crisis en materia de seguros.
• Participación en el capital. Consolidación acelerada o continuada de las opciones sobre acciones o las RSU, ampliación de los plazos de ejercicio tras la extinción de la relación laboral y claridad sobre cómo se aplican tus acuerdos de concesión en el momento de la separación.
• Bonificaciones y comisiones. El pago de las bonificaciones y comisiones devengadas o prorrateadas que el primer borrador omite convenientemente.
• Referencias y descripción de los hechos. Una referencia neutral o positiva, una declaración consensuada, tanto interna como externa, sobre tu salida de la empresa y, en su caso, la reclasificación de la baja.
• La exención de responsabilidad y las obligaciones continuadas. Limitar los términos excesivamente amplios, establecer la reciprocidad en la cláusula de no difamación, eliminar las cláusulas de no recontratación y suprimir todo aquello que no permita la legislación de California.
• Servicios de recolocación y apoyo en la búsqueda de empleo.

Deliberadamente no publicamos cifras «típicas» de indemnización por despido, ya que en California no existe una fórmula legal ni una cifra universal fiable. Algunas empresas se basan en fórmulas que tienen en cuenta la antigüedad, otras no, y un empleado con argumentos sólidos a su favor se encuentra en una negociación totalmente diferente a la de uno que carece de ellos. El aspecto que debería tener tu indemnización es una cuestión que depende de cada caso concreto, y responder a ella es precisamente para lo que sirve la consulta gratuita.

Cómo negociamos: el proceso paso a paso

1. Consulta gratuita. Analizamos tu plazo, tu historial con la empresa y cómo se produjo la rescisión del contrato.
2. Revisión y valoración. Analizamos el acuerdo y evaluamos las posibles reclamaciones que la exención de responsabilidad extinguiría. Esta valoración determina la estrategia.
3. Estrategia y negociación. Identificamos qué solicitar, en qué puntos estamos dispuestos a ceder y en cuáles no, y a continuación presentamos nuestra postura a su empresa o a su asesor jurídico.
4. Negociación. Nos encargamos de las negociaciones para que no tengas que enfrentarte solo al departamento jurídico y para que nada de lo que digas debilite tu posición.
5. Revisión final y firma. Todos los cambios negociados se recogen por escrito, y solo debes firmar cuando el documento final se ajuste a lo acordado.

Si, tras la negociación, se comprueba que merece la pena seguir adelante con sus reclamaciones, se lo comunicaremos con toda claridad y, como bufete especializado en litigios, podremos llevar adelante el caso a comisión, sin cobrar honorarios hasta que ganemos.

Preguntas frecuentes sobre la negociación de la indemnización por despido

• ¿Puede la negociación hacer que mi empresa retire la oferta?

  Es legalmente posible, pero poco habitual, sobre todo cuando la solicitud es profesional y se basa en una ventaja real. Las empresas ofrecen una indemnización por despido porque quieren que se firme la renuncia. Una negociación dirigida por un abogado da a entender que la renuncia tiene valor, lo que suele hacer que la oferta siga sobre la mesa. Seremos sinceros contigo respecto a cualquier riesgo que pueda presentar tu situación concreta.

• ¿A qué indemnización por despido tengo derecho en California?

  No existe ningún derecho legal a una indemnización por despido ni ninguna fórmula legal establecida, por lo que ningún abogado honesto puede dar una cifra basándose en una página web. El rango realista depende de tu antigüedad, tu puesto, la solidez de cualquier reclamación legal y las prácticas de la empresa, que es precisamente lo que evaluamos en una consulta gratuita.

• ¿Es demasiado tarde para negociar después de haber firmado?

  Normalmente sí, por eso es tan importante actuar a tiempo. Existen algunas excepciones, como por ejemplo el plazo de revocación de 7 días para los trabajadores de 40 años o más, que exime de reclamaciones federales por motivos de edad, o los acuerdos con cláusulas inaplicables. Si ya has firmado, llámanos cuanto antes.

• ¿Debería negociar yo mismo o recurrir a un abogado?

  Puedes pedir más por tu cuenta, y algunos empleados consiguen aumentos modestos. Pero el asesor jurídico de una empresa sabe, con solo un correo electrónico, si la persona que tiene enfrente es capaz de valorar las reclamaciones legales y llevarlas a los tribunales. Esa diferencia, y no la cortesía, es lo que hace que las cifras cambien.

• ¿Y si mi empresa dice que el paquete es «estándar» y no negociable?

  El término «estándar» se refiere a la plantilla, no a tu situación. Las empresas suelen mejorar las condiciones de los empleados que tienen capacidad de negociación, aunque califiquen la oferta original como definitiva. Considera lo «no negociable» como una posición inicial que aún no ha encontrado un motivo para cambiar.

Áreas de práctica relacionadas

• Severance Agreements: the full guide to severance packages under California law.
• Severance Agreement Review: what the release takes from you and which terms will not hold up in California.
• Wrongful Termination: when the firing itself was unlawful, negotiation starts from a very different number.
• Retaliation: pushed out after speaking up? That claim may be your strongest leverage.

Consulta con un abogado especializado en negociaciones de indemnización por despido antes de firmar

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