Discriminación por embarazo

Labor Law PC representa únicamente a los trabajadores, nunca a los empresarios. Desde nuestra oficina de Santa Mónica, nuestros abogados se encargan de casos de discriminación por embarazo para trabajadoras de toda la zona de Los Ángeles, en hospitales, restaurantes, estudios, oficinas, almacenes y tiendas minoristas. Entendemos lo que está en juego: estás manteniendo a una familia en crecimiento, probablemente necesites tu seguro médico más que nunca y no deberías tener que sacrificar un embarazo saludable a cambio de un sueldo. Las consultas son gratuitas y confidenciales, y no cobramos honorarios a menos que ganemos el caso.

This page explains what pregnancy discrimination looks like, the California and federal laws that prohibit it, and the steps that protect your claim. For leave rights and pumping accommodations, see our companion pages on pregnancy disability leave and lactation accommodation, or start with the full pregnancy rights overview.

Cómo se manifiesta la discriminación por embarazo

Se entiende por discriminación cualquier trato menos favorable debido al embarazo, el parto, la lactancia o una afección médica relacionada. En el ámbito laboral, esto se manifiesta de la siguiente manera:

• Descualificado o despedido tras hacer público el embarazo. El patrón más habitual que observamos es el siguiente: a las pocas semanas de dar a conocer el embarazo, una empleada con un rendimiento excelente empieza a tener «problemas de rendimiento», recibe una amonestación por escrito o se la incluye en una «reestructuración» que afecta únicamente a ella.
• Discriminación en la contratación. Una entrevista se frustra cuando tu embarazo se hace evidente o se menciona, se retira una oferta de trabajo o te hacen preguntas ilegales sobre tus planes familiares. Los solicitantes de empleo están protegidos, no solo los trabajadores.
• Reducción de horas, turnos perdidos, asignaciones menos favorables. Jefes que, de forma discreta, reducen las horas de trabajo de las empleadas embarazadas, las retiran de cuentas que generan grandes comisiones o las reasignan a tareas sin perspectivas de futuro.
• Que te nieguen ascensos o formación. Que te dejen de lado porque «de todos modos te vas a ir» o porque «ahora mismo no estás comprometido».
• Baja forzosa o asignación forzosa a tareas ligeras. Apartar del trabajo a una empleada embarazada que puede desempeñar su puesto, sin que ella lo haya solicitado, constituye una discriminación, incluso cuando se presenta como una medida de precaución.
• Acoso. Comentarios degradantes sobre tu cuerpo, tu compromiso o tu decisión de tener hijos, lo suficientemente persistentes como para envenenar el ambiente de trabajo.
• Expulsada al reincorporarse. Volver de la baja por maternidad y encontrarse con un puesto de menor responsabilidad o con una carta en la que se le comunica que su «puesto ha sido suprimido». Las represalias y la discriminación suelen ir de la mano.

Si te identificas con varias de estas situaciones, empieza ya a anotar fechas y a guardar documentos, mientras los recuerdos y las pruebas aún están frescos.

Leyes contra la discriminación por embarazo: la FEHA y la ley federal PWFA

La FEHA de California: la protección más sólida

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) considera la discriminación por embarazo como discriminación por razón de sexo y ampara expresamente el embarazo, el parto, la lactancia materna y las afecciones médicas relacionadas. Ventajas clave de la legislación de California:

• Los pequeños empresarios están amparados. La FEHA se aplica a los empresarios con 5 o más empleados; las medidas de protección contra el acoso se aplican a los empresarios de cualquier tamaño.
• No hay límites máximos de indemnización. A diferencia de las reclamaciones federales, la FEHA no establece por ley ningún límite máximo para las indemnizaciones por salarios perdidos, daños morales e indemnizaciones punitivas.
• Las afecciones relacionadas también se tienen en cuenta. Las náuseas matutinas graves, la diabetes gestacional, la depresión posparto, los abortos espontáneos y la recuperación tras el parto son afecciones protegidas.
• La percepción y las asociaciones son importantes. Estás protegida incluso si el empresario solo supuso que estabas embarazada o que tenías intención de estarlo.

La FEHA también exige que se adopten medidas razonables de adaptación para las afecciones relacionadas con el embarazo y prohíbe las represalias contra cualquier persona que solicite dichas medidas, se acoja a una baja protegida o presente una denuncia por discriminación.

La Ley federal de igualdad para las trabajadoras embarazadas (PWFA)

Desde junio de 2023, la Ley Federal de Protección de la Mujer en el Trabajo (PWFA) exige a los empresarios con 15 o más empleados que ofrezcan adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo y el parto, lo que subsana una laguna jurídica de larga data en la legislación federal. La Ley contra la Discriminación por Embarazo del Título VII prohíbe por separado la discriminación por motivos de embarazo en todo el país. Para la mayoría de los trabajadores de Los Ángeles, la FEHA sigue siendo la herramienta más eficaz, pero las reclamaciones federales pueden aportar un mayor peso, por lo que evaluamos ambas opciones.

Demostrarlo

Los empresarios casi nunca expresan en voz alta lo que piensan en silencio. La discriminación se demuestra mediante la coincidencia temporal (una medida adversa poco después de tu anuncio), explicaciones cambiantes o falsas, comparaciones con el trato recibido por compañeras de trabajo que no estaban embarazadas, patrones estadísticos y comentarios fortuitos («necesitamos a alguien de confianza ahora mismo»). La documentación que conserves hoy se convertirá en la base de esa prueba.

Plazos

Por lo general, las reclamaciones en virtud de la FEHA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en un plazo de tres años a partir de la fecha en que se produjo el acto discriminatorio, y la demanda debe interponerse en el plazo de un año a partir de la notificación del derecho a demandar. Los plazos para las reclamaciones federales presentadas a través de la EEOC son mucho más cortos. Los plazos varían según el tipo de reclamación, por lo que no esperes para buscar asesoramiento.

Qué hacer si sufres discriminación por embarazo

1. Documenta la situación antes y después. Guarda las evaluaciones de rendimiento, los correos electrónicos de felicitación y las cifras de ventas anteriores a tu anuncio; después, anota todos los cambios que se produjeron a raíz de ello, indicando las fechas.
2. Denúncialo por escrito. Una queja breve y basada en hechos dirigida al departamento de Recursos Humanos deja constancia del hecho y obliga a la empresa a actuar. Guarda una copia fuera de los sistemas de la empresa.
3. No renuncies en un arrebato. Renunciar puede complicar la tramitación de las reclamaciones. Si las condiciones son insoportables, consulta primero con un abogado cuáles son tus opciones.
4. Ten cuidado con las ofertas de indemnización por despido. Casi siempre te piden que renuncies a tus reclamaciones por discriminación, y son negociables.
5. Llámanos para una evaluación gratuita de tu caso. Analizaremos tus reclamaciones en materia de la FEHA, la PWFA, los permisos y las represalias, y nos encargaremos de presentar la solicitud ante la CRD.

Es posible que tengas derecho a una indemnización por salarios y prestaciones perdidos, daños y perjuicios por estrés emocional, daños punitivos y honorarios de abogados. No se puede prometer ningún resultado, pero la legislación de California ofrece a las trabajadoras embarazadas vías de recurso reales y sabemos cómo hacerlas valer.

Preguntas frecuentes

• ¿Es ilegal despedir a alguien por estar embarazada en California?

  Sí. El despido por embarazo, parto o cualquier afección relacionada con ellos constituye una infracción de la FEHA, independientemente de cómo califique el empresario dicha decisión. Las pruebas relativas al momento en que se produjo y al pretexto esgrimido pueden revelar el motivo real.

• ¿Puede un empleador preguntarme en una entrevista si estoy embarazada o si tengo pensado tener hijos?

  Los empresarios de California no deben preguntar sobre el embarazo ni sobre los planes familiares, y negarse a contratarte por esos motivos constituye una discriminación ilegal. Si te ha ocurrido esto, anota las preguntas y quién te las hizo lo antes posible.

• ¿Tengo motivos para presentar una demanda si me han sometido a un «plan de mejora del rendimiento» justo después de dar a conocer mi embarazo?

  Es posible. Un plan de rendimiento repentino tras años de buenas evaluaciones es un pretexto muy habitual. La solidez de tu caso depende de tu historial, del momento en que se haya producido y de cómo se haya tratado a compañeros de trabajo en situaciones similares. Eso es precisamente lo que se aclara en una consulta gratuita.

• Trabajo en una empresa con 8 empleados. ¿Estoy protegido?

  Sí. La FEHA ampara a los empresarios con 5 o más empleados, y sus medidas de protección contra el acoso se aplican independientemente del tamaño de la empresa. El hecho de ser una pequeña empresa no es una excusa para discriminar en California.

• ¿Cuánto vale mi caso de discriminación por embarazo?

  Depende de los ingresos que hayas dejado de percibir, del daño moral, de la solidez de las pruebas y de la conducta del empresario. Desconfía de cualquiera que te dé cifras antes de conocer los hechos. Te ofreceremos una valoración honesta y gratuita.

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