
Guía paso a paso para la lactancia materna en el lugar de trabajo en California
Como empleada en período de lactancia en California, tienes ciertos derechos y protecciones en virtud de la legislación estatal
y federal. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y el Código Laboral de California
proporcionan disposiciones específicas relacionadas con la lactancia materna en el lugar de trabajo, y es importante
entender estas disposiciones para asegurarse de que recibe un trato justo y que sus derechos están
protegidos. En esta entrada del blog, vamos a esbozar el proceso paso a paso para entender y
navegar por los derechos de lactancia materna y las protecciones para los empleados en el lugar de trabajo de California.
Paso 1: Conozca sus derechos bajo FEHA y el Código Laboral de California.
El primer paso para entender y navegar por sus derechos de lactancia en el lugar de trabajo de California
es conocer sus derechos bajo FEHA y el Código Laboral de California. La FEHA prohíbe la discriminación en
contra las empleadas que amamantan, y el Código Laboral de California exige a los empleadores
que proporcionen un tiempo de descanso razonable y un lugar privado para que las empleadas se extraigan leche.
En concreto, en virtud de la FEHA, es ilegal que un empleador discrimine a una empleada
porque esté amamantando o extrayéndose leche, y en virtud del Código Laboral de California, un empleador
debe proporcionar a una empleada un tiempo de descanso razonable para extraerse leche,
así como un lugar privado y limpio para hacerlo.
Véanse, por ejemplo, las secciones 1030, 1031, 1032, 1033 del Código Laboral; la sección 43.3 del Código Civil; la sección 12945 del Código Gubernamental
.
Paso 2: Comuníquese con su empleador.
Si usted es una empleada en período de lactancia en California y necesita tiempo o un lugar privado para
extraerse leche, es importante que comunique a su empleador sus necesidades. Debe
comunicar a su empleador que está amamantando y que necesita tiempo y un lugar privado para
extraerse leche. También debe comunicarle cuánto tiempo necesitará y con qué
frecuencia.
Paso 3: Documente sus solicitudes y las adaptaciones que se le hayan proporcionado.
Si solicitas tiempo o un lugar privado para extraerte la leche, es importante que documentes
tu solicitud y cualquier adaptación que te ofrezca tu empleador, sobre todo si tu empleador
se niega a ofrecerte adaptaciones razonables para extraerte la leche. Esta documentación
puede ser útil en caso de que necesites hacer valer tus derechos o buscar soluciones legales para cualquier
discriminación o violación de tus derechos.
Paso 4: Busque asesoramiento jurídico.
Si tienes alguna pregunta o duda sobre tus derechos de lactancia en el lugar de trabajo en California
, o si crees que tus derechos han sido violados, es importante que busques asesoramiento legal
. Un abogado laboral experimentado puede revisar las circunstancias específicas de su caso
y asesorarle sobre sus derechos y opciones en virtud de la FEHA y el Código Laboral de California. Ellos
también pueden ayudarle a navegar por cualquier problema legal potencial o desafíos que puedan surgir durante el proceso de lactancia
.
Como empleada que amamanta en California, usted tiene ciertos derechos y protecciones bajo el estado
y la ley federal. Si conoce estos derechos, se comunica con su empleador,
documenta sus peticiones y adaptaciones y busca asesoramiento legal si es necesario, puede
asegurarse de que se le trata de forma justa y de que sus derechos están protegidos en el lugar de trabajo de California
. No dude en buscar ayuda legal si tiene alguna pregunta o preocupación sobre
la lactancia materna en el lugar de trabajo de California.
También es importante tener en cuenta que los derechos y protecciones de la lactancia materna descritos en la FEHA y
el Código Laboral de California se aplican a todos los empleados, independientemente de su cargo o posición. Esto
significa que si usted es un trabajador por hora, un empleado asalariado, o un gerente, usted es
derecho a los mismos derechos y protecciones en virtud de estas leyes.
Además, vale la pena señalar que la Ley de Asistencia Asequible (ACA) también incluye disposiciones
relacionados con la lactancia materna en el lugar de trabajo. En virtud de la ACA, las empresas con 50 empleados o más
deben proporcionar "un lugar, que no sea un cuarto de baño, que esté protegido de la vista y libre
de la intrusión de compañeros de trabajo y del público, que pueda ser utilizado por una empleada para extraerse
leche materna". Este requisito se suma a las protecciones previstas en la FEHA y el
Código Laboral de California, y se aplica a todos los empleados, independientemente de su estado de residencia.
En conclusión, como empleada en período de lactancia en California, tiene importantes derechos y
protecciones en virtud de la legislación estatal y federal. Si comprende estos derechos, se comunica con
su empleador, documenta sus solicitudes y adaptaciones, y busca asesoramiento legal si
es necesario, puede asegurarse de que se la trate con justicia y de que se protejan sus derechos en el lugar de trabajo de
California. No dude en buscar ayuda legal si tiene alguna pregunta o preocupación
sobre la lactancia materna en el lugar de trabajo de California. Así pues, es muy importante que las empleadas conozcan
sus derechos y tomen las medidas necesarias para protegerlos.