Permiso para víctimas de delitos y derechos de seguridad en el trabajo en California: qué ha cambiado a partir del 1 de enero de 2026
Si alguna vez has tenido que elegir entre conservar tu trabajo o acudir a los tribunales, ya entiendes por qué existe esta ley. Las órdenes de alejamiento se tramitan en horario laboral. El asesoramiento psicológico, el cerrajero, un nuevo colegio, la mudanza a una dirección que la persona que te ha hecho daño no conozca: todo ello ocurre entre semana. En el condado de Los Ángeles y en el resto de California, la vista para una orden de alejamiento puede fijarse en el juzgado de distrito más cercano, a media mañana, lo que supone precisamente el conflicto que resuelve esta ley.
Labor Law PC representa únicamente a los trabajadores, nunca a los empresarios, desde nuestras oficinas de Santa Mónica y Palo Alto. Desde Los Ángeles hasta el Área de la Bahía, tratamos estos casos como lo que suelen acabar siendo: no una discusión sobre un día libre, sino un caso de represalias o de adaptaciones que comenzó con una citación judicial.
Qué ha cambiado
Estas protecciones figuraban anteriormente en el Código Laboral y su cumplimiento lo velaba el Comisionado de Trabajo. A partir del 1 de enero de 2025, pasaron a formar parte de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, cuya aplicación corresponde al Departamento de Derechos Civiles. Esto modifica las indemnizaciones a las que se puede optar: daños y perjuicios compensatorios y por daño moral sin el límite legal de carácter federal, así como los honorarios de los abogados para el trabajador que gane el caso.
La última modificación, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, añadió el derecho a ausentarse del trabajo para asistir a actuaciones judiciales relacionadas con el delito, incluidas la declaración de culpabilidad, la imposición de la pena y las decisiones sobre la puesta en libertad tras la detención o tras la condena.
Quiénes tienen derecho a la cobertura
Ningún empresario de California, independientemente del tamaño de su empresa, puede despedirte ni discriminarte por tomarte un permiso para:
- Formar parte de un jurado
- Comparecer ante el tribunal como testigo citado a comparecer
- Solicita una orden de alejamiento u otra medida de protección para tu seguridad o la de tu hijo
- Desde el 1 de enero de 2026, asistir a los procedimientos judiciales relacionados con el delito
Las empresas con 25 o más empleados también deben conceder tiempo libre para recibir atención médica, asesoramiento, alojamiento o servicios de atención a las víctimas; para participar en la elaboración de planes de seguridad; para trasladarse o matricular a los hijos en un nuevo colegio; para obtener asistencia jurídica; o para organizar los cuidados necesarios para garantizar la seguridad.
El concepto de «acto de violencia tipificado» es más amplio de lo que crees
Incluye la violencia doméstica, las agresiones sexuales y el acoso. También incluye cualquier conducta en la que una persona cause lesiones físicas, esgrima un arma o amenace con emplear la fuerza con la intención de causar lesiones.
Y esto se aplica independientemente de que se haya detenido, procesado o condenado a alguien. No hace falta que haya una condena . No hace falta que se hayan presentado cargos. No hace falta un atestado policial para que se te tome en serio o para que se te preste atención.
Tu empresa no puede exigirte pruebas a las que no tiene derecho
Si tu ausencia no estaba prevista, tu empresa puede solicitarte un justificante. Un atestado policial es válido. También lo es una orden judicial o la documentación expedida por un terapeuta, un defensor o un profesional sanitario. Asimismo, se admite cualquier otro documento que acredite de forma razonable que el hecho tuvo lugar, incluida una declaración escrita firmada por ti.
Esto último no es una solución alternativa. La ley lo considera suficiente, al mismo nivel que un atestado policial. Si te han dicho que o bien presentas un atestado policial o nada, eso es incorrecto. Cualquier información que facilites debe mantenerse confidencial, y tienes derecho a que se te notifique antes de cualquier divulgación autorizada.
El derecho que la mayoría de los trabajadores ni siquiera conoce
Se escribe mucho sobre el tiempo libre. Esto cambia la vida cotidiana.
Si eres víctima, o lo es un familiar tuyo, y solicitas una adaptación para garantizar tu seguridad en el trabajo, tu empresa está obligada a proporcionarte una adaptación razonable. La ley ofrece algunos ejemplos: un traslado, un horario modificado, un cambio de número de teléfono del trabajo, permiso para llevar tu propio teléfono, un cambio de puesto de trabajo, la instalación de una cerradura, un procedimiento de seguridad o la derivación a una organización de asistencia a víctimas.
Tu empresa debe entablar contigo un proceso oportuno, de buena fe e interactivo, y debe evaluar cualquier peligro inminente para ti. Solo puede denegar tu solicitud si demuestra que ello le supone una carga excesiva, lo cual es responsabilidad suya.
Una limitación que hay que señalar con franqueza. Este derecho de adaptación entró en vigor el 1 de enero de 2025 y ningún tribunal de apelación de California lo ha interpretado todavía. Podemos explicarte lo que establece la ley. Nadie puede decirte aún cómo lo aplicarán los tribunales, y no vamos a fingir lo contrario.
Tu empresa tampoco puede tomar represalias contra ti por solicitar una adaptación, independientemente de que te la hayan concedido o no.
Lo que te cuesta la salida de la UE
Por defecto, no es remunerado, pero puedes optar por utilizar vacaciones, permisos personales, baja por enfermedad remunerada o tiempo compensatorio. La baja por enfermedad remunerada de California puede utilizarse para estos fines, lo que, para la mayoría de los trabajadores, es la forma en que se remunera ese tiempo.
Plazos. Dado que ahora se trata de una reclamación en virtud de la FEHA, por lo general hay que presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles en un plazo de tres años, y una demanda en el plazo de un año a partir de la notificación del derecho a demandar. Las conductas ocurridas antes de 2025 pueden estar sujetas a plazos más cortos. No calcules la fecha por tu cuenta.
Preguntas frecuentes
¿Estoy protegido si nunca he presentado una denuncia ante la policía? (California)
Sí. La ley se aplica independientemente de que se haya producido una detención, un proceso judicial o una condena, y basta con una declaración escrita firmada por usted como prueba suficiente.
¿Se aplica la baja por ser víctima de un delito a las pequeñas empresas de California?
Sí, en el primer nivel sí. El permiso por participar en un jurado, por comparecer como testigo citado, por una orden de alejamiento y, desde enero de 2026, por procedimientos judiciales, está protegido en todas las empresas, independientemente de su tamaño.
¿Se considera una represalia que me hayan reducido la jornada laboral tras disfrutar de un permiso por ser víctima de un delito?
Sí, así es. Aceptarte las vacaciones y luego castigarte por ello es una represalia. Anota las fechas y el horario de antes y después esta misma noche, mientras lo tienes fresco en la memoria.
¿Puedo pedir una baja si un familiar ha sido la víctima?
Sí. La ley te ampara cuando la víctima es un familiar —cónyuge o pareja, hijo, padre, madre, hermano, abuelo, abuela, nieto o suegro— e incluso una «persona designada» que tú mismo nombres. Lo que te corresponde depende del motivo de la baja y del tamaño de tu empresa: la baja por motivos judiciales está protegida en todos los casos, mientras que la baja para recibir asesoramiento, elaborar un plan de seguridad y la reubicación se aplican en empresas con 25 o más empleados.
No deberías tener que elegir entre la seguridad y el sueldo
Si el hecho de tomarte el tiempo que necesitabas te ha supuesto algún inconveniente en el trabajo, o si has solicitado una medida de seguridad y no has obtenido respuesta, llama al (877) 775-2267 o ponte en contacto con nosotros a través de nuestra página web para una consulta gratuita y confidencial. No cobramos honorarios a menos que ganemos el caso.
Este artículo ofrece información general sobre la legislación de California a fecha de septiembre de 2026 y no constituye asesoramiento jurídico sobre su situación. Su lectura no da lugar a una relación abogado-cliente. Los plazos en materia laboral son breves y varían en función de cada reclamación.
