Hacer frente a una enfermedad ya es bastante difícil de por sí, sin tener además que preocuparse por la seguridad de tu puesto de trabajo. Si tu empresa ha denegado tu solicitud de adaptaciones, te ha sancionado por tomarte una baja médica o te ha obligado a abandonar el puesto debido a una discapacidad o una enfermedad grave, no estás exagerando y no estás solo. California ofrece a los trabajadores con discapacidad algunas de las protecciones legales más sólidas del país, y esas protecciones solo tienen sentido cuando alguien las hace valer.
Labor Law PC es un equipo de abogados especializados en derechos de las personas con discapacidad con sede en Los Ángeles que representa únicamente a los trabajadores, nunca a los empresarios. Desde nuestra oficina de Santa Mónica nos ocupamos de casos de discriminación por discapacidad, incumplimiento de la obligación de realizar adaptaciones razonables y bajas médicas para trabajadores de todo el condado de Los Ángeles, desde el personal hospitalario de Long Beach hasta los empleados de los estudios de Burbank y los trabajadores de los almacenes cercanos a los puertos. Trabajamos a comisión, lo que significa que no cobramos honorarios hasta que ganemos el caso, y todas las consultas son gratuitas y confidenciales.
This page explains your core rights in plain English: what counts as a disability under California law, what accommodations your employer owes you, and how job-protected medical and family leave works. For deeper answers, see our dedicated pages on reasonable accommodations in California and FMLA and CFRA medical leave.
Cada una de las situaciones que se indican a continuación cuenta con su propia guía detallada, en la que se recogen los indicios de alerta, la legislación de California en la que se basa tu reclamación y lo que podrías llegar a recuperar.
Es poco habitual que los empleadores anuncien que están infringiendo la ley. Lo más habitual es que la infracción se oculte tras «decisiones empresariales» que solo cobran sentido cuando las relacionas con tu estado de salud o con tu solicitud de baja. Entre las señales de alerta se incluyen:
Si algo de esto te suena familiar, guarda todos tus documentos (correos electrónicos, certificados médicos, informes disciplinarios, documentación de bajas) y consulta con un abogado antes de firmar cualquier documento que te presente tu empresa.
Los trabajadores de California están protegidos por leyes federales y estatales que se superponen, y la ley estatal suele ser casi siempre más estricta. Esa diferencia suele ser la que determina el éxito o el fracaso de un caso.
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, artículo 12940 y siguientes del Código de Gobierno) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias por motivos de discapacidad física, discapacidad mental o afección médica grave, ya sean reales o percibidas. La FEHA se aplica a empresas con tan solo 5 empleados, mientras que la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplica a partir de 15. La FEHA también define la discapacidad de forma más amplia: basta con que una afección limite una actividad vital importante, sin que sea necesario que la «limite sustancialmente», como exige la ley federal, y las indemnizaciones por daños y perjuicios previstas en la FEHA no están sujetas a un límite máximo, a diferencia de lo que ocurre con las indemnizaciones federales.
Entre las afecciones protegidas se incluyen las enfermedades crónicas, el cáncer, la diabetes, el VIH/SIDA, las discapacidades sensoriales y de movilidad, las migrañas y los trastornos de salud mental, como la depresión, la ansiedad, el trastorno por estrés postraumático (TEPT) y el trastorno bipolar. La FEHA también te protege si tu empresa simplemente te considera una persona con discapacidad o te discrimina debido a la afección de un familiar.
Covered California employers must provide reasonable accommodations that let a qualified employee perform the essential functions of the job, unless doing so would impose an undue hardship. Just as important, the employer must engage in a timely, good-faith interactive process to figure out what accommodation could work. Failing to have that conversation is an independent violation of FEHA, separate from the failure to accommodate itself. Our page on reasonable accommodations in California walks through examples, the process, and what to do when a request is denied.
Los trabajadores de California pueden tener derecho a varios tipos de permisos, cada uno con sus propias normas:
Many Los Angeles workers assume that a work injury means workers' compensation is their only remedy. It is not. Workers' comp covers medical care and partial wage replacement for the injury itself, but it does not excuse your employer from FEHA's separate duties to accommodate you, engage in the interactive process, and refrain from discrimination once you have restrictions. An employer that fires an injured worker instead of accommodating light-duty restrictions may owe damages under FEHA on top of the comp claim, and punishing you for filing a comp claim is illegal retaliation under Labor Code section 132a. See our page on workers' comp retaliation if your claim triggered the mistreatment.
Este mismo enfoque por capas es importante en el caso de enfermedades graves. Un diagnóstico de cáncer, por ejemplo, puede implicar a la vez derechos de adaptación, permisos protegidos y protecciones contra la discriminación, y es frecuente que las empresas cumplan con una obligación mientras incumplen otra. Nosotros evaluamos el panorama en su conjunto, no solo la reclamación más evidente.
La mayoría de las reclamaciones en virtud de la FEHA deben iniciarse con una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH), por lo general en un plazo de tres años desde la infracción, seguida de una demanda judicial en el plazo de un año desde la recepción de la notificación del derecho a demandar. Otras reclamaciones, incluidas las presentadas en virtud de la FMLA, tienen plazos diferentes y, en ocasiones, más cortos. Los plazos varían en función de la reclamación y de los hechos, por lo que lo más seguro es consultar a un abogado lo antes posible.
Cada caso es diferente y nunca se puede garantizar ningún resultado, pero la legislación de California permite a los trabajadores, en los casos relacionados con la incapacidad laboral y las bajas, solicitar:
Labor Law PC se encarga de casos relacionados con la discapacidad y las bajas laborales a comisión. La consulta es gratuita, no hay que pagar nada por adelantado y solo cobramos si conseguimos que te indemnicen. Una enfermedad grave ya supone una carga para la economía de la mayoría de las familias; hacer valer tus derechos no debería suponer una carga adicional.
No es porque te hayas tomado una baja. Las bajas en virtud de la CFRA, la FMLA y la PDL gozan de protección laboral, y despedirte por hacer uso de ellas constituye una represalia ilegal. Un empresario puede seguir tomando decisiones genuinas y ajenas a ello (como un despido colectivo legítimo), pero el momento en que se produce invita a que se examine el caso con detenimiento. Si te han despedido durante la baja o justo después de ella, pide a un abogado que revise el caso.
Probablemente sea más probable de lo que crees. La FEHA ampara cualquier afección física o mental que limite una actividad vital importante, incluyendo el dolor crónico, las migrañas, la ansiedad y la depresión. También ampara las discapacidades percibidas. Una consulta gratuita puede aclararte esto en tu situación concreta.
Por lo general, no. Debes facilitar la información necesaria para que el empleador comprenda que padeces una afección cubierta y que necesitas una adaptación o una baja, normalmente mediante un certificado médico en el que se describan tus limitaciones. Los empleadores no pueden exigirte tu historial médico completo.
Por lo general, dispones de tres años para presentar una denuncia en virtud de la FEHA ante la CRD y, a continuación, de un año para interponer una demanda tras recibir la notificación del derecho a demandar. Otras reclamaciones tienen plazos diferentes, y las excepciones pueden afectar tanto a favor como en contra, por lo que te recomendamos que consultes con un abogado lo antes posible.
Solo si el empresario puede demostrar realmente que se le supone una carga excesiva, lo que significa una dificultad o un gasto significativo en relación con su tamaño y sus recursos. Para la mayoría de los empresarios de Los Ángeles, un cambio en los horarios o la compra de equipamiento ni siquiera se acerca a ese umbral. Las excusas basadas en los costes son una de las defensas más habituales y más fáciles de rebatir.
Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a trabajadores de Los Ángeles, Beverly Hills, West Hollywood, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Long Beach y el Valle de San Fernando, así como a empleados de todo el estado de California.
If your employer denied your accommodation, interfered with your leave, or pushed you out because of your health, find out where you stand before the deadlines run. Call (877) 775-2267 or contact us online for a free, confidential consultation. No fees until we win.
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