Oakland Employment Lawyers

Labor Law PC representa únicamente a trabajadores, nunca a empresarios. Nuestra sede central se encuentra en Santa Mónica y contamos con una oficina en Palo Alto, en el Área de la Bahía; representamos a los trabajadores de Oakland por teléfono y videoconferencia en casi todos los asuntos, y comparecemos ante los tribunales del condado de Alameda cuando su caso lo requiere. La consulta es gratuita y confidencial. Llame al (877) 775-2267 o póngase en contacto con nosotros a través de nuestra página web. Hablamos español.

Los problemas laborales más habituales en Oakland

• Infracciones relacionadas con los descansos y los horarios en el sector sanitario. La falta de personal en las plantas hace que las enfermeras y los auxiliares trabajen durante los descansos para comer y descansar, rellenen los historiales fuera de horario y se les retenga sin que se les paguen las horas extras correspondientes. California también ha introducido progresivamente normas especiales sobre el salario mínimo para los trabajadores sanitarios, y algunos centros aún no las han aplicado.
• Represalias relacionadas con la seguridad del paciente. Los trabajadores sanitarios que denuncien una dotación de personal insuficiente, fraudes en la facturación o problemas en la atención al paciente están protegidos como denunciantes en virtud de la legislación de California, incluidas las normas elaboradas específicamente para el sector sanitario. Las medidas disciplinarias que se adoptan tras una denuncia constituyen un caso concreto, no una coincidencia. Véase «represalias contra los denunciantes».
• Infracciones en el transporte por carretera y los almacenes portuarios. Los conductores de transporte de enlace del puerto de Oakland se enfrentan a las mismas prácticas de clasificación errónea que se observan en los puertos de todo el estado: se les califica como contratistas a pesar de que están sometidos a un control propio de los empleados. Los trabajadores de los almacenes a lo largo del corredor sufren tiempos de espera no remunerados y sistemas de cuotas que las grandes empresas ahora deben revelar y que, legalmente, no pueden utilizarse para eliminar los descansos. Véase «Clasificación errónea de los empleados».
• Complicaciones del sector público. Los funcionarios públicos tienen derechos reales, pero deben seguir procedimientos distintos: recursos de la función pública, reclamaciones sindicales y los breves plazos que establece la Ley de Reclamaciones contra el Gobierno antes de interponer muchas demandas. Si trabajas para un ayuntamiento, un condado, un distrito escolar o una empresa de transporte público, el peor error que puedes cometer es esperar.
• Discriminación y medidas disciplinarias desiguales. Oakland cuenta con una de las plantillas más diversas del país, y las denuncias por discriminación en virtud de la FEHA que se presentan aquí suelen referirse a diferencias por motivos raciales en las medidas disciplinarias, los ascensos y la selección de despidos, tal y como revelan los registros documentales.

Tu caso en el condado de Alameda, además de las ordenanzas propias de Oakland

Oakland es la capital del condado de Alameda, por lo que, por lo general, las demandas laborales de los trabajadores de Oakland se presentan ante el Tribunal Superior de California, del condado de Alameda, en el Palacio de Justicia Rene C. Davidson, situado en el centro de Oakland. Las demandas federales se tramitan en el Distrito Norte de California, que también cuenta con un juzgado en Oakland. Para un trabajador de Oakland, los tribunales están prácticamente a la vuelta de la esquina, y nosotros nos encargamos de acudir a ellos.

Oakland voters adopted a local minimum wage ordinance years ago, so the city's minimum wage sits above the state floor and adjusts annually, alongside local paid sick leave requirements and additional voter-approved protections for hotel workers. An Oakland employer paying state minimum is underpaying, and underpayment at the base rate usually ripples into overtime and break premiums too. See minimum wage violations.

Se aplican todas las protecciones a nivel estatal: la FEHA a partir de 5 empleados, los derechos salariales y de descansos recogidos en el Código Laboral, el permiso CFRA, las sanciones por retrasos en el pago de la última nómina y las sanciones PAGA por infracciones sistemáticas.

Por qué los trabajadores de Oakland eligen Labor Law PC

Somos un bufete formado exclusivamente por empleados, sin vínculos que proteger con los sistemas hospitalarios, las empresas de logística ni los organismos públicos que se sientan al otro lado de la mesa. Te ofrecemos representación a comisión, atención en español, reuniones a distancia que se adaptan a los turnos de 12 horas y abogados que defienden a diario las leyes de protección de los trabajadores de California.

Sin honorarios hasta que ganemos

Tu consulta es gratuita, confidencial y está protegida por el secreto profesional. Trabajamos a comisión y nos hacemos cargo de todos los gastos por adelantado. Si no conseguimos ninguna indemnización para ti, no nos deberás nada.

Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Oakland

• Soy enfermera y casi nunca tengo tiempo para comer de verdad. ¿Es eso normal o ilegal?

  Probablemente sea ilegal. Salvo contadas excepciones, los trabajadores sanitarios remunerados por horas tienen derecho a períodos de comida oportunos y libres de obligaciones laborales, y cada infracción conlleva una hora de pago extra. A lo largo de un año de turnos, eso supone una cantidad considerable de dinero. Véase «Salarios y horarios».

• Trabajo para la administración del condado. ¿Puedo presentar una demanda por discriminación?

  Sí. La FEHA ampara a los empleadores públicos. Sin embargo, las reclamaciones contra entidades públicas conllevan trámites adicionales y plazos más cortos, por lo que conviene ponerse en contacto con un abogado lo antes posible.

• ¿Se aplica el salario mínimo de Oakland a las pequeñas empresas?

  The ordinance applies broadly to hours worked within Oakland, with the current rate adjusted annually. If your base rate is wrong, your overtime rate is wrong too.

Consulta con un abogado especializado en derecho laboral sobre tu caso en Oakland

Desde las plantas del hospital hasta la puerta del puerto y el Ayuntamiento, el trabajo en Oakland está protegido. Si tu empresa se ha pasado de la raya, averigua cuánto puedes reclamar. Llama al al (877) 775-2267 o solicita tu evaluación gratuita del caso. Hablamos español.