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Los 5 derechos laborales que todo trabajador californiano debe conocer en 2025

28 de enero de 2025

California ha sido durante mucho tiempo un líder en la protección de los derechos de los trabajadores, y 2025 trae un énfasis continuo en el trato justo, la seguridad y la equidad en el lugar de trabajo. Ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo o navegando por los desafíos del lugar de trabajo, conocer sus derechos es clave para protegerse. Éstos son los 5 principales derechos de los empleados que todo trabajador californiano debe conocer en 2025:

1. Derecho a un salario justo

California sigue manteniendo uno de los salarios mínimos más elevados del país. A partir del 1 de enero de 2025:

  • El salario mínimo en todo el estado es de 16,50 dólares por hora para todos los empleadores.
  • Ciudades como San Francisco y Los Ángeles tienen ordenanzas locales con salarios mínimos aún más elevados -algunos superan los 18 dólares por hora-.

Además, los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias a 1,5 veces su salario normal por las horas trabajadas más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana, y a doble jornada por las horas superiores a 12 en un solo día.

2. Derecho a baja por enfermedad retribuida

De acuerdo con la Ley de Trabajo Saludable y Familia Saludable de California, los empleados acumulan al menos 1 hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas. En 2025, muchas jurisdicciones locales, como Los Ángeles y Oakland, ofrecen políticas de baja por enfermedad más generosas, así que asegúrate de consultar las normas específicas de tu ciudad.

Los trabajadores afectados por la pandemia COVID-19 u otras emergencias de salud pública también pueden optar a una baja por enfermedad retribuida complementaria, en función de la normativa local y estatal.

3. Protección contra la discriminación laboral

California cuenta con algunas de las protecciones más amplias contra la discriminación en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Los trabajadores están protegidos contra la discriminación y el acoso por:

  • Carrera
  • Género
  • Religión
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Edad (a partir de 40 años)
  • Identidad y expresión de género
  • Estado civil
  • Origen nacional

En 2025, California sigue aplicando las protecciones de la Ley CROWN, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por peinados naturales asociados a la raza, como trenzas, mechones y retorcidos.

4. Derecho a un lugar de trabajo seguro

Según Cal/OSHA, los empleados tienen derecho a trabajar en entornos libres de peligros reconocidos. Esto incluye la protección frente a la exposición a sustancias químicas nocivas, equipos inseguros e incluso violencia en el lugar de trabajo.

En 2025, la nueva normativa se centra en proteger a los trabajadores del calor extremo y de la mala calidad del aire causada por los incendios forestales, cada vez más frecuentes en California. Si se siente inseguro, tiene derecho a presentar una denuncia ante Cal/OSHA, incluso de forma anónima.

5. Protección de los denunciantes

La legislación de California protege de represalias a los empleados que denuncian actividades ilegales o condiciones inseguras. Según el Código Laboral, los denunciantes están protegidos cuando informan de asuntos como:

  • Robo de salarios
  • Infracciones de seguridad
  • Discriminación
  • Fraude o prácticas ilegales por parte del empresario

Si un empresario toma represalias contra usted por denunciar los hechos, puede tener derecho a una indemnización y a otros recursos.


Por qué es importante conocer sus derechos en 2025

Los empleados de California tienen acceso a algunas de las leyes laborales más estrictas de EE.UU., pero esos derechos significan poco si los trabajadores no son conscientes de ellos. Si sospecha que se han violado sus derechos, consulte con un abogado laboralista para explorar sus opciones.

Para obtener más información sobre la legislación laboral de California, permanezca atento a nuestro blog o póngase en contacto con nosotros en Labor Law PC para saber cómo podemos ayudarle.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

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