Represalias en materia de indemnización por accidentes de trabajo

Labor Law PC representa a trabajadores lesionados que han sido despedidos, degradados o obligados a abandonar su puesto tras sufrir un accidente laboral. Somos un bufete que defiende los intereses de los trabajadores, con sede en Santa Mónica, que presta sus servicios en Los Ángeles y en toda California, y gestionamos estos casos sin cobrar honorarios hasta que ganemos el caso. Si tu reclamación ha dado lugar a una carta de despido en cualquier lugar entre Long Beach y Burbank, podemos ayudarte a conocer tus opciones en una consulta gratuita.

Workers' comp retaliation is one branch of illegal workplace retaliation, and it often overlaps with disability discrimination, which can multiply your claims and your potential recovery.

Indicios de represalias en el ámbito de la indemnización por accidente laboral

Los empresarios rara vez dicen: «Te despedimos por tu reclamación de indemnización laboral». En cambio, las represalias se manifiestan de la siguiente manera:

• Despido o «suspensión temporal» poco después de notificar una lesión o presentar una reclamación
• Ser despedido mientras estás de baja médica por una lesión laboral, o el mismo día que te reincorporas al trabajo
• Tu puesto se «suprimió» mientras te recuperabas y, después, se volvió a cubrir discretamente
• Negativa a reincorporarte al trabajo con las restricciones para tareas ligeras que te ha indicado tu médico
• Descensos de categoría, recortes salariales o reducción de la jornada laboral tras tu lesión
• Aumentos repentinos de la carga de trabajo o objetivos de rendimiento imposibles de cumplir una vez que te incorporas
• Presiones para que no denuncies la lesión, utilices tu propio seguro o retires tu reclamación
• Amenazas relacionadas con tu situación migratoria si solicitas prestaciones, lo cual es, en sí mismo, ilegal
• Acoso, aislamiento o tareas peores por haberte lesionado

También están protegidos: manifestar la intención de presentar una reclamación, testificar en el caso de indemnización laboral de un compañero de trabajo y obtener una calificación de discapacidad o un acuerdo de indemnización. Si alguno de estos motivos ha dado lugar a la sanción, se aplica la ley.

Tus derechos según la legislación de California: el artículo 132a del Código Laboral y más allá

Artículo 132a del Código Laboral

El artículo 132a establece la política de California según la cual no debe existir discriminación alguna contra los trabajadores que sufran un accidente laboral. Establece que es ilegal que un empresario despida, amenace con despedir o sancione de cualquier otra forma a un empleado por presentar o tener la intención de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, por recibir una calificación o una indemnización, o por testificar en el caso de otro trabajador. El incumplimiento de esta disposición constituye un delito menor, y las medidas correctivas incluyen el aumento de las prestaciones de indemnización laboral (hasta 10 000 dólares), la reincorporación al puesto de trabajo y el reembolso de los salarios y prestaciones perdidos.

Las reclamaciones en virtud del artículo 132a se presentan ante la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCAB), por lo general en el plazo de un año desde la comisión del acto de represalia. Los plazos varían en función de los hechos, por lo que no debes esperar para solicitar asesoramiento.

FEHA: la coincidencia con la discriminación por discapacidad

Una lesión laboral suele considerarse una discapacidad en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que se aplica a las empresas con cinco o más empleados. Esto es de vital importancia, ya que la FEHA te otorga derechos que el artículo 132a no te concede:

• Adaptaciones razonables. Tu empresa debe realizar las adaptaciones razonables necesarias para tener en cuenta tus limitaciones laborales, lo que puede incluir tareas modificadas o menos exigentes, equipamiento o cambios en el horario, salvo que ello suponga una carga excesiva.
• El proceso interactivo. Tu empresa debe entablar un diálogo oportuno y de buena fe sobre las adaptaciones necesarias. Ignorar las restricciones de tu médico o negarse a hablar sobre tareas livianas puede constituir una infracción independiente.
• La baja médica como medida de adaptación. Una baja de duración determinada para recuperarse puede constituir en sí misma una medida de adaptación necesaria, junto con los derechos de baja previstos en la CFRA.
• Indemnización civil íntegra. A diferencia de una petición en virtud del artículo 132a, una demanda en virtud de la FEHA permite reclamar una indemnización por daños morales y punitivos sin límite alguno, además de los honorarios de los abogados. Por lo general, las reclamaciones en virtud de la FEHA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en un plazo de tres años.

Because these rights intertwine, we routinely evaluate injured workers' cases together with disability and leave rights claims. Firing an injured worker instead of accommodating them can support 132a, FEHA discrimination, retaliation, and wrongful termination claims all at once.

La realidad de Los Ángeles

Los accidentes laborales se concentran en los sectores que impulsan la economía de Los Ángeles: los almacenes y la logística en torno a los puertos, la construcción, la sanidad, las cocinas de los establecimientos hoteleros, las fábricas textiles y los equipos de producción de los estudios. Sabemos cómo responden estos empresarios a las reclamaciones de indemnización por accidente laboral y conocemos los tribunales competentes, desde la WCAB hasta el Tribunal Superior de Los Ángeles.

Qué puedes esperar al trabajar con nosotros

1. Consulta gratuita. Trae tu cronología: fecha de la lesión, fecha de la reclamación, restricciones médicas y qué medidas tomó tu empresa. Evaluamos todas las reclamaciones posibles, no solo la 132a.
2. Investigación. Recopilamos tu expediente personal, los registros de reclamaciones, las restricciones médicas y las comunicaciones que ponen de manifiesto las contradicciones en la versión del empleador.
3. Presentar los trámites ante los organismos adecuados. Esto puede suponer presentar una petición 132a ante la WCAB, una reclamación ante la CRD y una demanda civil en virtud de la FEHA, o ambas cosas, en coordinación con tu abogado especializado en indemnización por accidente laboral, si dispones de uno para las prestaciones por la lesión subyacente.
4. Resolución. Nos esforzamos por conseguir el mejor resultado posible mediante la negociación o la mediación, y recurrimos a los tribunales cuando las empresas no tratan como es debido a los trabajadores lesionados.

Lo que podrías recuperar

En función de las pretensiones que respalden los hechos que expongas, podrás solicitar:

• Aumento de la indemnización por accidente laboral hasta un máximo de 10 000 dólares, en virtud del artículo 132a
• Reincorporación a tu puesto de trabajo
• Salarios atrasados y prestaciones perdidas, además de los ingresos futuros que no se percibirán
• Indemnización por daños morales en virtud de la FEHA
• Indemnización punitiva cuando el empresario ha actuado con malicia u opresión
• Honorarios de abogados y costas en virtud de la FEHA

Nunca se puede garantizar ningún resultado, y el importe de una indemnización depende de tu salario, tu situación médica y las pruebas que se presenten. Una consulta gratuita es la forma más rápida de obtener una valoración realista.

Sin honorarios hasta que ganemos

Ya estás lidiando con una lesión y una pérdida de ingresos. Labor Law PC se encarga de casos de represalias en el ámbito de la indemnización por accidente laboral a cambio de una comisión por resultados: consulta gratuita, sin costes iniciales y sin honorarios de abogado a menos que consigamos una indemnización para ti.

Preguntas frecuentes

• ¿Me pueden despedir mientras recibo una prestación por accidente de trabajo en California?

  Tu empresa no puede despedirte por tu lesión o tu reclamación, pero una reclamación por accidente laboral no supone una protección laboral absoluta. A veces, las empresas alegan motivos ajenos al caso, como una reestructuración. Lo que un abogado investiga precisamente es si el motivo alegado es un pretexto, y el momento en que se produce suele ser la prueba clave.

• Mi empresa se niega a asignarme tareas menos exigentes. ¿Es eso ilegal?

  Es posible. Si tu lesión se considera una discapacidad según la FEHA, tu empresa debe iniciar el proceso interactivo y proporcionarte adaptaciones razonables, lo que suele incluir una modificación de las funciones, a menos que demuestre que ello supone una carga excesiva. El mero hecho de negarse a siquiera hablar del tema es una señal de alarma.

• ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una reclamación por represalias en el marco de la indemnización por accidente laboral?

  Por lo general, la solicitud en virtud del artículo 132a debe presentarse ante la WCAB en el plazo de un año desde que se produjo la represalia, y las reclamaciones en virtud de la FEHA deben presentarse ante la CRD en el plazo de tres años. Los plazos varían en función de la reclamación y de los hechos, por lo que conviene consultar a un abogado lo antes posible.

• ¿Las represalias relacionadas con la indemnización por accidente laboral son distintas de mi caso de indemnización por accidente laboral?

  Sí. Tu expediente de indemnización por accidente laboral cubre las prestaciones correspondientes a la propia lesión. Un expediente por represalias aborda el castigo por solicitar dichas prestaciones, y puede tramitarse en paralelo a tu expediente de indemnización por accidente laboral, con indemnizaciones independientes.

• Aún no he presentado ninguna reclamación, solo le he dicho a mi jefe que me he lesionado. ¿Estoy protegido?

  En general, sí. El artículo 132a protege a los trabajadores que hayan presentado una reclamación o hayan manifestado su intención de hacerlo, y notificar una lesión suele ser el primer paso de ese proceso.

• ¿Y si soy indocumentado?

  Las protecciones en materia de indemnización por accidentes de trabajo y contra las represalias de California se aplican independientemente de la situación migratoria, y amenazar con denunciar la situación migratoria de un trabajador por presentar una reclamación constituye en sí mismo una represalia ilegal.

Áreas de práctica relacionadas

• Workplace Retaliation: every form of punishment for exercising your workplace rights.
• Disability and Leave Rights: accommodations, the interactive process, and protected medical leave for injured workers.
• Whistleblower Retaliation: if you also reported the unsafe conditions that caused your injury.
• Wrongful Termination: when retaliation for a comp claim ends in an illegal firing.

Prestamos asistencia a trabajadores lesionados en toda la zona de Los Ángeles y California

Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a trabajadores lesionados en todo el condado de Los Ángeles, incluyendo Long Beach, Torrance, Glendale, Pasadena, Burbank, Beverly Hills y West Hollywood, así como en todo el estado a través de nuestra oficina de Palo Alto.