Discriminación por la condición militar

Un abogado especializado en discriminación militar puede hacer valer una potente combinación de protecciones: la Ley federal de Derechos de Empleo y Reincorporación al Trabajo de los Servicios Uniformados (USERRA), el artículo 394 del Código de Militares y Veteranos de California y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), que considera la condición de militar y de veterano como una categoría protegida. En conjunto, estas leyes garantizan la reincorporación al trabajo tras el servicio, te protegen frente a la discriminación y las represalias, y ofrecen a los miembros de las Fuerzas Armadas de California algunas de las vías de recurso más sólidas del país.

Labor Law PC represents employees only, never employers. From our Santa Monica office we handle military status discrimination cases throughout Los Angeles County and California, for workers in aerospace, logistics, healthcare, public safety support roles, entertainment, and beyond. The consultation is free and we charge no fees until we win. Call (877) 775-2267 or contact us online.

Indicios de discriminación por condición de militar o veterano

Los empresarios rara vez admiten que el motivo fue el rendimiento laboral. Presta atención a estos patrones:

• No te reincorporaron tras el despliegue o la formación, o te reincorporaron a un puesto de menor categoría, con un salario inferior o con menos antigüedad.
• Te despidieron poco después de volver del servicio, a menudo con el pretexto de una vaga «reestructuración» o de quejas repentinas sobre tu rendimiento.
• Tu jefe se queja de tus fines de semana de ejercicios militares, de la formación anual o de la «molestia» que supone cubrir tus ausencias.
• No te seleccionaron para un puesto de trabajo o un ascenso tras revelar tus obligaciones en la Reserva o la Guardia Nacional, o tras un periodo de inactividad en tu currículum relacionado con el servicio.
• Se retuvieron las prestaciones, los aumentos salariales o la antigüedad acumulada debido al tiempo que se pasó de baja por servicio militar.
• En el trabajo circulan comentarios hostiles hacia los veteranos o los miembros de las Fuerzas Armadas, sobre todo por parte de quienes toman las decisiones.
• Te despidieron tras solicitar adaptaciones por una discapacidad relacionada con el servicio, como el trastorno de estrés postraumático (TEPT), la pérdida de audición o una lesión.
• La situación empeoró después de que te quejaras de cualquiera de los aspectos mencionados anteriormente, lo cual constituye una represalia y es, por sí mismo, ilegal.

Anota las fechas de los documentos, los pedidos, los correos electrónicos y quién dijo qué. Los casos de reincorporación al trabajo suelen ganarse gracias a la documentación y al momento oportuno.

Tus derechos en virtud de la ley USERRA y la legislación de California

USERRA: Reincorporación al trabajo tras el servicio militar

La USERRA es la ley federal que protege los puestos de trabajo civiles durante y después del servicio en las Fuerzas Armadas. Sus garantías fundamentales son:

• Derechos de reincorporación al empleo. Si dejas un trabajo civil para prestar servicio militar, avisas con antelación siempre que sea posible, prestas servicio dentro de los límites acumulativos establecidos por la ley (por lo general, cinco años, con excepciones importantes) y regresas o solicitas la reincorporación a tiempo, tu empresa está obligada a reincorporarte sin demora.
• El principio de la escalera mecánica. Tienes derecho al puesto que habrías ocupado si nunca te hubieras marchado, con la antigüedad, el estatus, el salario y las prestaciones que ello habría conllevado, y no solo a tu antiguo escritorio.
• Protección frente a la discriminación. Los empleadores no podrán denegar la contratación, la reincorporación al trabajo, un ascenso ni ningún beneficio laboral por motivos relacionados con el servicio militar o las obligaciones militares.
• Protección frente al despido inmediato. Tras reincorporarte al trabajo tras un periodo prolongado de ausencia, solo podrás ser despedido por causa justificada durante un periodo de protección tras tu reincorporación.
• Plazos de reincorporación. La rapidez con la que debes presentarte o solicitar la reincorporación depende de la duración de tu servicio, y oscila entre el siguiente día laborable previsto, en el caso de un servicio breve, y la presentación de la solicitud en un plazo de 90 días tras un servicio más prolongado. Estos plazos son estrictos y varían según la situación, por lo que te recomendamos que solicites asesoramiento lo antes posible si tienes dudas sobre cuál es tu plazo.

La ley USERRA se aplica a prácticamente todos los empleadores, tanto públicos como privados, independientemente de su tamaño.

Artículo 394 del Código de Asuntos Militares y de Veteranos de California

California añade su propia normativa. El artículo 394 del Código Militar y de Veteranos prohíbe la discriminación contra los miembros de las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional y la Reserva, lo que incluye negarse a contratar, despedir o perjudicar de cualquier otra forma a un trabajador por su pertenencia al servicio o porque se le haya ordenado cumplir con sus obligaciones o asistir a un entrenamiento. Las infracciones pueden acarrear consecuencias tanto civiles como penales, y el artículo 394 abarca conductas que la legislación federal a veces no contempla.

FEHA: La condición de militar y de veterano es una categoría protegida

La FEHA, en el artículo 12940 del Código de Gobierno, establece que es ilegal que los empresarios con cinco o más empleados discriminen por motivos de condición de militar o veterano, del mismo modo que prohíbe la discriminación por motivos de raza, edad o discapacidad. Esto es importante por tres razones. En primer lugar, la FEHA no establece límites máximos de indemnización, a diferencia de algunas demandas federales. En segundo lugar, las reclamaciones en virtud de la FEHA se tramitan a través del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), donde, por lo general, se dispone de un plazo de tres años a partir del acto discriminatorio para presentar la reclamación, aunque los plazos varían según el tipo de reclamación, por lo que conviene confirmarlo con un abogado. En tercer lugar, la FEHA también prohíbe el acoso por motivos de condición de militar o veterano y protege a los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, quienes tienen derecho a adaptaciones razonables y a un proceso interactivo.

La perspectiva de Los Ángeles

El condado de Los Ángeles cuenta con una de las mayores poblaciones de veteranos del país, además de decenas de miles de reservistas y miembros de la Guardia Nacional que desempeñan trabajos civiles en los sectores aeroespacial y de defensa, los puertos y el corredor logístico, la sanidad, el entretenimiento y como contratistas municipales. Llevamos estos casos ante el Tribunal Superior de Los Ángeles y el Distrito Central de California de los tribunales federales, y comprendemos cómo los empleadores locales organizan sus horarios teniendo en cuenta —y, en ocasiones, en contra— los fines de semana de ejercicios y las movilizaciones.

Cómo gestionamos un caso de discriminación en el ámbito militar

1. Consulta gratuita. Analizamos tu historial laboral, tus solicitudes, la notificación al empleador y lo que ocurrió antes y después de tu reincorporación. Todo es confidencial.
2. Selección de las reclamaciones más sólidas. La ley USERRA, el artículo 394 y la FEHA se solapan, pero cuentan con recursos, procedimientos y plazos diferentes. Elaboramos la combinación que te ofrece mayor ventaja.
3. Pruebas y presentación de documentos. Recopilamos expedientes del personal, horarios, correos electrónicos y declaraciones de testigos; presentamos los documentos ante la CRD cuando así lo exigen las reclamaciones en virtud de la FEHA; y preparamos el caso para su tramitación judicial.
4. Negociación o juicio. Muchos empresarios llegan a un acuerdo una vez que el plazo de reincorporación queda establecido por escrito. Cuando no lo hacen, acudimos a los tribunales.

Lo que podrías recuperar

Ningún abogado puede prometer un resultado, pero, en función de las reclamaciones y los hechos, los tribunales han concedido a los miembros de las Fuerzas Armadas la reincorporación al puesto correspondiente en la escala salarial, el pago de los salarios atrasados y las prestaciones perdidas, una indemnización por los salarios futuros cuando la reincorporación no es viable, una indemnización por daños y perjuicios duplicada por infracciones deliberadas de la ley USERRA, una indemnización por daños morales y punitivos en virtud de la FEHA, así como los honorarios y costas de los abogados. La cuantía adecuada de la indemnización depende de tus circunstancias concretas, que es precisamente lo que se aclara en una consulta gratuita.

Sin honorarios hasta que ganemos

No deberías tener que pagar de tu bolsillo una demanda para recuperar el trabajo que te has ganado. Labor Law PC se encarga de casos de discriminación por condición militar a comisión: la consulta es gratuita, no hay gastos iniciales y nuestros honorarios se deducen de la indemnización obtenida. Si no se obtiene indemnización, no hay honorarios de abogados.

Preguntas frecuentes

• Mi empresa dice que mi puesto de trabajo fue suprimido mientras estaba destinado en el extranjero. ¿Es eso legal?

  A menudo no es así. Según el principio de «escalador» de la ley USERRA, tienes derecho al puesto que habrías ocupado de haberte quedado, y una «reorganización» programada coincidiendo con un despliegue es objeto de un minucioso escrutinio. Pide a un abogado que compare lo que te ha ocurrido con lo que les ha pasado a tus compañeros de trabajo que nunca se marcharon.

• ¿Cuánto tiempo después del servicio militar debo reincorporarme al trabajo?

  Depende de cuánto tiempo hayas prestado servicio: en el caso de períodos cortos, debes presentarte el siguiente día laborable previsto, mientras que un servicio más prolongado te concede un plazo de varias semanas para solicitar la reincorporación, hasta 90 días después de los despliegues más largos. Estos plazos son estrictos y dependen de las circunstancias concretas, por lo que te recomendamos que confirmes tu fecha límite lo antes posible.

• ¿Mi pequeña empresa tiene que cumplir estas leyes?

  Sí. La ley USERRA se aplica a las empresas de cualquier tamaño, y el artículo 394 abarca, en términos generales, a las empresas de California. Las protecciones contra la discriminación de la FEHA se aplican además a las empresas con cinco o más empleados.

• ¿Puede mi jefe despedirme nada más volver?

  Tras períodos de servicio más prolongados, la ley USERRA solo permite el despido por causa justificada durante un plazo de protección tras la reincorporación al trabajo. Un despido inmediato tras la reincorporación, sobre todo si hay poca documentación al respecto, es una señal de alarma clásica.

• Soy reservista y mi jefe no deja de amonestarme cada vez que tengo un fin de semana de ejercicios militares. ¿Se trata de discriminación?

  Es posible. Castigarte por ausencias que la ley obliga a tu empresa a permitir, o imponer medidas disciplinarias relacionadas con tu horario de trabajo, puede suponer una infracción de la ley USERRA, artículo 394, y de la FEHA. Guarda copias de tus órdenes y de todas las amonestaciones.

• ¿Qué ocurre si mi solicitud se refiere a una discapacidad relacionada con el servicio, como el trastorno de estrés postraumático (TEPT)?

  You may have both military status and disability claims. FEHA requires reasonable accommodation of disabilities, including service-connected conditions, and denying that process is a separate violation. See our disability discrimination page.

Áreas de práctica relacionadas

• Employment Discrimination: how FEHA protected-category claims work across the board.
• Disability Discrimination: accommodations for service-connected conditions such as PTSD and hearing loss.
• Wrongful Termination: firings that violate USERRA, section 394, or California public policy.
• Retaliation: punishment for asserting your reemployment or discrimination rights.

Prestamos servicio en Los Ángeles y en toda California

Desde nuestra sede central de Santa Mónica, Labor Law PC representa a veteranos, reservistas y miembros de la Guardia Nacional en todo el condado de Los Ángeles —incluidas Long Beach, Torrance, Glendale, Pasadena, Burbank, Beverly Hills, West Hollywood y el Valle de San Fernando— así como a trabajadores de todo el estado.

Consulta gratis con un abogado especializado en discriminación militar

Tu servicio militar nunca debería costarte tu carrera profesional en el ámbito civil. Si te han denegado la reincorporación al trabajo, te han obligado a abandonar la empresa tras tu regreso o te han sancionado por cumplir con tus obligaciones militares, obtén una respuesta clara sobre tus derechos de la mano de abogados que solo representan a los trabajadores.

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