Entender las leyes laborales de California: Actualizaciones clave y lo que necesita saber en 2024
En California, las leyes laborales evolucionan constantemente para proteger a los trabajadores y garantizar prácticas laborales justas. En 2024, actualizaciones significativas han dado forma al panorama laboral del estado, desde cambios en la clasificación de los trabajadores hasta aumentos del salario mínimo. Mantenerse informado sobre estas leyes es crucial tanto para los empleadores como para los empleados para mantener el cumplimiento y proteger los derechos en el lugar de trabajo. He aquí un desglose de los últimos cambios en la legislación laboral de California, y por qué son importantes.
1. Aumento del salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo de California ha aumentado a 16,00 dólares por hora para todos los empleados, independientemente del tamaño de la empresa. En ciudades como San Francisco, Los Ángeles y Oakland, las leyes locales imponen salarios mínimos más altos. Los empresarios deben consultar las leyes específicas sobre salario mínimo de su ciudad para evitar incumplimientos.
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2. Ampliación del permiso por enfermedad retribuido
California ha ampliado su ley de baja por enfermedad retribuida, ofreciendo hasta 40 horas anuales de baja por enfermedad retribuida, lo que supone un aumento respecto a las 24 horas anteriores. Los empresarios con menos de 25 empleados siguen estando exentos, pero todas las demás empresas deben cumplir este requisito. Esta actualización es importante tanto para los empleados a tiempo completo como para los empleados a tiempo parcial.
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3. Actualizaciones de la clasificación de los trabajadores: Cumplimiento AB 5
La Ley de la Asamblea 5 (AB 5) fue un hito legislativo que redefinió la clasificación de los empleados, afectando en particular a los trabajadores gig y freelance. En 2024, nuevas enmiendas han aclarado los requisitos de la "prueba ABC", que los empleadores deben utilizar para distinguir entre contratistas independientes y empleados. Clasificar erróneamente a los trabajadores puede acarrear cuantiosas multas, por lo que las empresas que recurren a contratistas deben revisar sus clasificaciones.
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4. Ley de transparencia salarial (SB 1162)
Las leyes de transparencia salarial de California han dado pasos importantes con la SB 1162, que obliga a las empresas con 15 o más empleados a incluir rangos salariales en las ofertas de empleo. La ley pretende promover la igualdad salarial y reducir la discriminación salarial, exigiendo a las empresas que revelen los salarios iniciales a los solicitantes y mantengan registros de datos salariales. Los empresarios que no la cumplan podrían enfrentarse a sanciones, lo que convierte la transparencia en una prioridad.
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5. Normas de Cal/OSHA para la prevención de las enfermedades causadas por el calor
Con el aumento de las temperaturas en California, Cal/OSHA ha reforzado las normas de prevención de enfermedades causadas por el calor para proteger a los trabajadores al aire libre, especialmente en la agricultura y la construcción. Los empresarios deben proporcionar formación, sombra y agua suficiente a los empleados que trabajan al aire libre para prevenir las enfermedades relacionadas con el calor. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y plantear graves riesgos para la salud de los trabajadores.
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6. Actualización de la Ley de Baja Familiar: Mejoras de la CFRA
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) se ha ampliado para permitir a los empleados disfrutar de hasta 12 semanas de baja laboral protegida por diversos motivos familiares y médicos. La ley incluye ahora el permiso para "personas designadas", lo que proporciona mayor flexibilidad a los trabajadores con estructuras familiares no tradicionales. Esta enmienda apoya una mano de obra más integradora al reconocer las diversas dinámicas familiares.
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7. Seguridad en el lugar de trabajo y protocolos COVID-19
A partir de 2024, los empleadores de California deben seguir protocolos actualizados de seguridad en el lugar de trabajo en virtud de la normativa COVID-19 de Cal/OSHA. Esto incluye mantener unas condiciones de trabajo seguras, proporcionar equipos de protección individual (EPI) y notificar a los empleados la posible exposición. Aunque algunas normas específicas de COVID se han relajado, la seguridad en el lugar de trabajo sigue siendo una gran prioridad.
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Por qué es importante estar al día de la legislación laboral de California
Comprender y cumplir estas leyes es esencial para crear un lugar de trabajo justo, conforme y seguro. Los empresarios que se mantienen informados no sólo evitan las multas, sino que también fomentan una cultura de trabajo positiva, lo que puede mejorar la retención y la contratación. Los empleados, por su parte, se benefician de conocer sus derechos y asegurarse de que reciben un trato justo en virtud de las leyes de protección del empleo de California.
Conclusión
Las leyes laborales de California, en constante evolución, reflejan el compromiso del estado con la protección progresiva de los trabajadores. Para las empresas, es crucial revisar estas leyes con regularidad y garantizar su cumplimiento para evitar sanciones. Para los empleados, mantenerse informados les permite defender sus derechos con eficacia.
