
Permiso de maternidad en el trabajo en California
La baja por maternidad es un tipo de permiso que permite a las nuevas madres ausentarse del trabajo para vincularse
con su hijo recién nacido y recuperarse del parto. En California, las empleadas tienen derecho a
disfrutar de la baja por maternidad en virtud de la legislación estatal y federal, y existen pasos específicos que las empleadas
pueden seguir para solicitar esta baja.
En esta entrada del blog, proporcionaremos instrucciones paso a paso para solicitar la baja por maternidad en el lugar de trabajo
California.
Paso 1: Conozca sus derechos
El primer paso para solicitar la baja por maternidad es conocer los derechos que le otorga la ley. En
California, las empleadas tienen derecho a disfrutar de un permiso de maternidad en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California
(CFRA) y la Ley Federal de Permisos Familiares y Médicos (FMLA).
La CFRA se aplica a las empresas con 5 o más empleados y permite a las empleadas con derecho a ello
disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por el nacimiento, adopción o acogida
de un hijo.
La FMLA se aplica a las empresas con 50 o más empleados, y permite a los empleados que reúnan los requisitos
disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo para el nacimiento, la adopción o la colocación en un hogar de acogida
de un hijo, o para cuidar de un familiar con un problema de salud grave.
Para tener derecho al permiso de maternidad en virtud de cualquiera de las dos leyes, debe haber estado empleada por su empresa
durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores a
su permiso.
Paso 2: Notifíquelo a su empleador
Una vez que conozca sus derechos y determine que tiene derecho a la baja por maternidad, el siguiente paso
es notificar a su empleador su intención de tomar la baja. Tanto en virtud de la CFRA como de la
FMLA, debe notificar a su empresa su intención de tomar
la baja con un mínimo de 30 días de antelación, si es posible.
Si no puede notificarlo con 30 días de antelación debido a una urgencia médica u otras
circunstancias inesperadas, debe notificarlo lo antes posible.
Cuando avise a su empresa, debe incluir la siguiente información:
La fecha en la que tiene previsto iniciar la baja
La duración prevista de la baja
El motivo de la baja (por ejemplo, el nacimiento o la adopción de un hijo)
Si tiene previsto tomar la baja de una sola vez o de forma intermitente.
También debe facilitar a su empresa los justificantes que pueda exigir
, como un certificado médico o una copia de los documentos de adopción.
Paso 3: Conozca la política de su empresa
Además de las leyes estatales y federales, su empresa puede tener sus propias políticas en relación con
la baja por maternidad. Es importante que se familiarice con estas políticas para saber qué
puede esperar durante su baja.
Por ejemplo, su empresa puede tener una política que le permita utilizar tiempo libre remunerado (como
vacaciones o baja por enfermedad) durante su baja por maternidad, o que le exija agotar su
tiempo libre remunerado antes de tomar una baja no remunerada. Su empresa también puede tener una política que le exija
avisar con cierta antelación antes de reincorporarse al trabajo tras el permiso.
Paso 4: Conozca sus opciones si le deniegan el permiso
Si su empresa deniega su solicitud de baja por maternidad, o si cree que se han vulnerado sus derechos
en virtud de la CFRA o la FMLA, tiene varias opciones para recurrir.
Algunas opciones son:
Presentar una queja ante el DFEH o la EEOC: Si cree que su empresa ha vulnerado sus
derechos en virtud de la legislación estatal o federal, puede presentar una queja ante el DFEH o la
EEOC. Estos organismos pueden investigar su queja y tomar las medidas oportunas si descubren
que se han vulnerado sus derechos.
Presente una demanda: Si cree que su empleador ha violado sus derechos y no puede
resolver el problema por otros medios, es posible que pueda presentar una demanda ante los tribunales. Un abogado laboralista con experiencia en
puede ayudarte a entender tus opciones legales y representarte
ante los tribunales si es necesario.
Paso 5: Considere sus prestaciones y retribución durante el permiso
Cuando se tome una baja por maternidad, es importante que tenga en cuenta cómo se verán afectadas sus prestaciones y su salario
. En virtud de la CFRA y la FMLA, su empresa está obligada a mantener la cobertura de su seguro médico colectivo
durante su baja, y usted será responsable de pagar su parte
de las primas.
Si tiene tiempo libre remunerado, como vacaciones o baja por enfermedad, es posible que pueda utilizar este tiempo durante
su baja por maternidad para recibir una paga parcial. Si no tiene tiempo libre remunerado o si agota
su tiempo libre remunerado, su baja no será remunerada.
En algunos casos, puede recibir una paga parcial durante su baja por maternidad a través del programa de Baja Familiar Remunerada de California (California Paid Family Leave)
. Este programa ofrece hasta seis semanas de paga parcial a los empleados que reúnan los requisitos necesarios y que se tomen un permiso para crear un vínculo afectivo con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo
.
El permiso de maternidad es una valiosa prestación que permite a las nuevas madres ausentarse del trabajo para
crear un vínculo afectivo con su hijo recién nacido y recuperarse del parto. En California, las empleadas tienen
derecho a disfrutar de un permiso de maternidad en virtud de la legislación estatal y federal, y existen pasos específicos que
las empleadas pueden seguir para solicitar este permiso. Siguiendo estos pasos y conociendo sus
derechos y las políticas de la empresa, puede asegurarse de que recibe la baja por maternidad a la que
tiene derecho según la ley.