Robo de salario: Cómo detectarlo y qué hacer al respecto
El robo de salario es una de las formas más extendidas y perjudiciales de violación de la legislación laboral en California. Puede ocurrir de maneras obvias o colarse en su cheque de pago a través de atajos pequeños pero ilegales. Independientemente de cómo se manifieste, el robo de salario es ilegal y usted tiene el poder de combatirlo.
¿Qué es el robo de salario?
El robo de salario se produce cuando un empresario no le paga lo que legalmente le debe. Esto puede incluir:
- No pagar las horas extraordinarias
- Pagar por debajo del salario mínimo
- Retención de las últimas nóminas
- Denegación de pausas para comer o descansar (sin compensación)
- Pedirle que trabaje fuera de horario
- Clasificación errónea como contratista independiente
El robo de salarios no sólo es injusto, sinoilegal, y los trabajadores tienen derecho a recuperar cada dólar que se les debe.
¿Quién corre más riesgo?
El robo de salarios puede afectar a cualquiera, pero es especialmente frecuente en:
- Servicios de alimentación, venta al por menor y hostelería
- Servicios de construcción y conserjería
- Trabajo doméstico y cuidados
- Economía colaborativa y trabajo por cuenta ajena
Los trabajadores inmigrantes y con salarios bajos suelen ser objeto de ataques desproporcionados, pero las leyes laborales de California protegen a todos, independientemente de su situación migratoria.
Cómo detectar el robo de salarios
- No te pagan las horas extraordinarias si trabajas más de 8 horas en un día o 40 en una semana.
- Te dicen que "fiches" pero que sigas trabajando.
- Las propinas se las lleva su empresario.
- Te pagan en efectivo pero sin recibo de sueldo ni documentación.
- No has cobrado todo tu salario el último día.
¿Qué puede hacer usted?
- Lleva un registro: Lleva un registro de tus horas, recibos de sueldo, horarios y comunicaciones.
- Presentar una reclamación salarial: Puede presentarla ante la Oficina del Comisionado Laboral de California sin necesidad de abogado.
- Consulte a un abogado: Para casos complejos o de grandes cantidades, un abogado laboralista puede ayudar a recuperar los salarios impagados y las sanciones.
Te mereces que te paguen lo justo por tu trabajo. No permitas que el robo de salario quede sin control.
