Usted denunció el acoso en el trabajo y ahora le ignoran, le microgestionan o incluso le amenazan con despedirle. Por desgracia, las represalias son demasiado frecuentes cuando los empleados hacen valer sus derechos.
Pero aquí está la buena noticia: La legislación de California ofrece fuertes protecciones a los trabajadores que denuncian conductas ilegales.
¿Qué se considera represalia?
Las represalias se producen cuando su empleador le castiga por:
- Denunciar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo
- Presentar una queja ante Recursos Humanos o un organismo público
- Participar en una investigación o juicio
- Incluso el mero hecho de plantear inquietudes sobre conductas ilícitas
El castigo no tiene por qué ser obvio. Las represalias pueden incluir:
- Reducción de jornada o sueldo
- Disciplina injusta
- Exclusión de reuniones o proyectos
- Trato hostil o malas evaluaciones del rendimiento
Si estos cambios se produjeron después de que usted denunciara un problema, podría tratarse de represalias ilegales.
Sus derechos según la legislación de California
En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y del artículo 1102.5 del Código Laboral, los empleados de California están protegidos contra las represalias por:
- Denunciar el acoso o la discriminación
- Negarse a participar en conductas ilegales
- Denuncia de infracciones de la ley o del orden público
No importa si la denuncia de acoso resulta finalmente probada: estarásprotegido siempre que hayas denunciado de buena fe.
Qué puede hacer si sufre represalias
- Documéntelo todo: correos electrónicos, mensajes de texto, reuniones y cambios en el tratamiento.
- Presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (antiguo DFEH)
- Hable con un abogado laboralista que le ayude a hacer valer sus derechos y a reclamar daños y perjuicios
Puede tener derecho a:
- Reincorporación
- Salarios perdidos
- Indemnización por daños emocionales
- Sanciones civiles contra su empleador
Te mereces un lugar de trabajo seguro y respetuoso
Hablar claro requiere valor, y la ley está de su parte. No permita que su empleador le intimide para que guarde silencio. Las represalias no solo son injustas, sino ilegales.
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