El coste oculto de los acuerdos de arbitraje: Lo que los empleados deben saber
Acaba de aceptar una oferta de trabajo y entre sus papeles hay un acuerdo de arbitraje. Puede parecer rutinario, pero firmarlo puede significar renunciar a demandar a su empleador ante un tribunal, incluso si se vulneran sus derechos.
Veamos cómo funcionan las cláusulas de arbitraje en California y qué debe saber antes de firmarlas.
¿Qué es un convenio arbitral?
Un convenio de arbitraje es un contrato por el que te comprometes a resolver cualquier conflicto con tu empresa fuera de los tribunales, mediante arbitraje privado.
Es decir:
- Sin juez ni jurado
- Descubrimiento limitado (menos intercambio de pruebas)
- Las decisiones suelen ser definitivas y vinculantes
- Las audiencias son privadas y no forman parte del registro público
Por qué los empresarios favorecen el arbitraje
El arbitraje suele ser más rápido y barato para los empresarios. Pero puede ser menos favorable para los empleados porque:
- A veces se considera que los árbitros están predispuestos a favor de los empresarios (que son clientes habituales).
- Las sentencias son más difíciles de recurrir
- Es posible que los resultados no incluyan una indemnización completa por daños emocionales o punitivos.
La postura de California sobre el arbitraje
Los legisladores de California se han opuesto al arbitraje obligatorio, especialmente en el empleo. Sin embargo, los tribunales federales han respaldado generalmente estos acuerdos, inclusocuando su firma es una condición para el empleo.
La legislación estatal reciente (como la AB 51) pretendía prohibir el arbitraje forzoso, pero los recursos judiciales han paralizado su aplicación.
¿Qué puede hacer usted?
- Lea antes de firmar: No des por sentado que todos los documentos son estándar. Pida aclaraciones.
- Negocia si es posible: Algunas empresas permiten la exclusión voluntaria, pero tienes que hablar claro.
- Controle su documentación: Guarde una copia de todo lo que firme.
Si ya has firmado un acuerdo de arbitraje y ahora te enfrentas a problemas en el lugar de trabajo (como acoso, robo de salario o despido improcedente), aún puedes emprender acciones legales, sólo queen un foro diferente.
El arbitraje no es el final del camino
El arbitraje no significa que usted esté indefenso. Muchos empleados han recuperado con éxito daños y perjuicios en el arbitraje, pero usted querrá un abogado con experiencia para ayudarle a navegar por el proceso.
