El trabajo a distancia y las leyes laborales de California: ¿Qué se sigue aplicando en casa?

Trabajar desde casa puede parecer un mundo aparte de la oficina tradicional, pero sus derechos laborales en California no terminan por el mero hecho de trabajar a distancia. De hecho, muchas de las leyes que protegen a los empleados de oficina se aplican también a quienes trabajan desde el salón, el dormitorio o la mesa de la cocina.

Esto es lo que debes saber sobre las leyes de trabajo a distancia en California.

1. Las leyes sobre salarios y horas siguen siendo aplicables

Tanto si trabajas a distancia como in situ, si eres un empleado no exento (por horas), sigues teniendo derecho:

• Salario mínimo
• Pago de horas extraordinarias (por más de 8 horas/día o 40 horas/semana)
• Pausas para comer y descansar

Los empresarios deben hacer un seguimiento preciso de tu tiempo y no pueden exigirte que trabajes fuera de horario sólo porque estés en casa.

2. Reembolso de gastos de trabajo

Según el artículo 2802 del Código Laboral de California, la empresa debe reembolsarte todos los gastos necesarios relacionados con el trabajo, incluidos losdel trabajo a distancia.

Puede tener derecho a:

• Una parte de su factura de Internet y teléfono móvil
• Material o mobiliario de oficina
• Equipos como ordenadores portátiles o cámaras web (si no los proporciona el empresario)

Incluso los estipendios fijos pueden no ser suficientes. El reembolso debe cubrir los costes reales, y tienes derecho a solicitar más si los gastos superan el estipendio.

3. La seguridad en el trabajo también se aplica

Los empresarios son responsables de garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusocuando ese entorno es su hogar.

Puede que sí:

• Pedirle que rellene una lista de comprobación del espacio de trabajo remoto
• Proporcionar equipos ergonómicos
• Ser responsable de los accidentes de trabajo en el domicilio si se producen durante la jornada laboral y en el ejercicio de sus funciones.

4. Las protecciones contra el acoso se extienden a los entornos remotos

El acoso virtual -como los comentarios inapropiados por chat o vídeo- sigue contando. Estás protegido por las leyes de acoso y discriminación de California, independientemente de tu lugar de trabajo.

Consejos para trabajadores a distancia

• Llevar un registro detallado de las horas trabajadas y los gastos incurridos.
• Informar de los problemas técnicos que afectan al tiempo de trabajo
• Habla si te sientes presionado para trabajar horas extraordinarias no remuneradas