¿Es un entorno de trabajo hostil? Señales y protecciones legales en California

El trabajo no tiene por qué ser perfecto, pero cuando el ambiente se vuelve tóxico, amenazador o abusivo, es posible que se esté enfrentando a un entorno laboral hostil. La ley de California ofrece fuertes protecciones para los empleados sometidos a un comportamiento ilegal en el trabajo.

Pero, ¿qué se considera exactamente "hostil" y qué se puede hacer al respecto?

¿Qué es un entorno laboral hostil?

Se produce un entorno de trabajo hostil cuando:

• Conducta no deseada basada en una categoría protegida (como raza, sexo, edad, religión o discapacidad).
• Se vuelve lo suficientemente grave o dominante como para interferir en su trabajo o crear una atmósfera intimidatoria, ofensiva o abusiva.

Es algo más que un mal jefe o un compañero de trabajo molesto: debe cruzar una línea legal basada en la discriminación o el acoso.

Ejemplos que pueden constituir un entorno hostil

• Bromas o comentarios sexistas, racistas u homófobos repetidos.
• Insinuaciones sexuales, comentarios lascivos o tocamientos inapropiados.
• Acoso constante basado en características protegidas
• Represalias por denunciar la discriminación o defender a un compañero.

Este comportamiento debe ser algo más que grosero: debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para afectar a su capacidad de hacer su trabajo.

Protección jurídica en California

En virtud de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), usted está protegido contra:

• Acoso laboral y discriminación
• Represalias por denunciar o resistirse a una conducta hostil
• El empresario no toma medidas razonables para impedirlo

Incluso un único incidente puede reunir los requisitos si es lo bastante grave (como agresión física o coacción sexual).

Qué hacer si se enfrenta a un entorno hostil

1. Documéntelo todo: fechas, nombres, lo que se ha dicho o hecho...
2. Denúncielo internamente, a través deRRHH o de un directivo, por escrito.
3. Si no se resuelve, presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
4. Consulte sus opciones con un abogado laboralista

Puede tener derecho a:

• Indemnización por daños emocionales
• Reincorporación (en caso de despido)
• Sanciones civiles u otros daños