Licencia por duelo en California: Sus derechos y cómo solicitarlo
Perder a un ser querido es duro. La ley de California lo reconoce al otorgar a la mayoría de los empleados el derecho a tomarse una licencia por duelo. Esto es lo que los trabajadores deben saber sobre los requisitos, los plazos, la documentación y las protecciones.
¿Qué es el permiso por duelo?
El permiso por duelo es el tiempo libre para llorar la pérdida de un familiar y ocuparse de los asuntos relacionados (preparativos del funeral, servicios, tareas de sucesión) tras su fallecimiento.
¿Cuánto tiempo puede tomarse?
- Muchos empleados de California tienen derecho a hasta cinco (5) días de permiso por duelo por fallecimiento que cumpla los requisitos, que deben tomarse dentro de un plazo razonable.
- Los empresarios pueden exigir que los días se utilicen de forma consecutiva o dentro de un plazo establecido en la política, pero el derecho total no puede reducirse.
- Algunas empresas ofrecen permisos por duelo retribuidos; otras ofrecen permisos no retribuidos, pero permiten utilizar el tiempo de baja acumulado para seguir cobrando.
¿Quién se considera familiar cubierto?
Las pólizas suelen incluir al cónyuge o pareja de hecho, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos o suegros. Algunas políticas son más amplias. Consulta siempre el manual del empleado o la política de RRHH.
Documentación que puede solicitar el empresario
Los empresarios pueden pedir documentación razonable, como un certificado de defunción, una esquela o un programa conmemorativo. Deben dar un plazo razonable para proporcionarla y deben proteger tu intimidad.
Protección del empleo y lucha contra las represalias
No se le debe disciplinar, degradar ni despedir por solicitar o disfrutar debidamente de un permiso por duelo protegido de acuerdo con la política de la empresa y la legislación aplicable. Si experimentas rechazo, documéntalo y busca orientación.
Cómo solicitar el permiso por duelo (paso a paso)
- Notifícalo por escrito a RRHH o a tu jefe lo antes posible; incluye la relación y las fechas previstas.
- Pregunte por la situación salarial (remunerado o no remunerado) y si puede utilizar el permiso por enfermedad para seguir cobrando.
- Aporte documentación si se le solicita (y está disponible).
- Confirma tu fecha de reincorporación al trabajo y cualquier prórroga o flexibilidad horaria que necesites.
Si se deniega su solicitud
- Guárdelo todo: correos electrónicos, mensajes, extractos de políticas.
- Remítase a RRHH con la política escrita y su documentación.
- Si se enfrenta a medidas disciplinarias o a un despido por tomarse tiempo por duelo, consulte a un abogado laboralista de California sobre las soluciones.
Conclusión: La mayoría de los empleados de California pueden tomarse tiempo libre para llorar una pérdida familiar. Si te deniegan la baja o temes represalias, puedes pedir ayuda.
