California está a la vanguardia de la transparencia salarial, dando a los empleados y solicitantes de empleo una mayor comprensión de lo que los empleadores están pagando y responsabilizando a las empresas por una compensación justa. Tanto si estás buscando trabajo como si ya lo tienes, la ley está de tu parte.
¿Qué es la transparencia salarial?
Transparencia salarial significa que los empresarios están legalmente obligados a:
- Compartir los rangos salariales en las ofertas de empleo
- Proporcionar información sobre la escala salarial a los empleados actuales que la soliciten
- Presentar al Estado datos salariales detallados por raza, sexo y categoría laboral (para grandes empresas).
Estas leyes están pensadas para reducir las diferencias salariales, especialmente las basadas en el sexo y la raza, y para ayudar a los trabajadores a negociar con más confianza y equidad.
Demandantes de empleo: Lo que puede esperar
A partir del 1 de enero de 2023, los empresarios de California con 15 o más empleados deberán:
- Incluya el rango salarial o la tarifa por hora en cada oferta de empleo
- Hacer que esa gama esté disponible incluso si se utiliza un reclutador o una plataforma de terceros.
No hace falta adivinar cuánto se paga por un trabajo, ni esperar a la entrevista final para preguntar.
Empleados actuales: Conozca su valor
¿Ya tiene trabajo? También tiene derecho a pedir a su empresario:
- La escala salarial de su puesto actual
- Información sobre cómo se determina la compensación
La empresa debe proporcionárselo si lo solicita. Y no pueden tomar repres alias contra ti por pedirlo.
Por qué es importante
La transparencia salarial te ayuda:
- Negociar mejores ofertas
- Detectar las disparidades salariales
- Conozca la estructura de retribución de su empresa
También le dará más confianza a la hora de hablar de ascensos, aumentos de sueldo o traslados internos.
Qué hacer si un empresario no cumple la normativa
Si cree que un empresario infringe la legislación sobre transparencia salarial:
- Guarde una copia de la oferta de empleo o de la comunicación
- Presentar una denuncia ante la Oficina del Comisionado Laboral de California
- Considere la posibilidad de consultar a un abogado laboralista, especialmente si ha sufrido discriminación salarial
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