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Guía paso a paso sobre la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en California (FEHA)

15 de noviembre de 2023

La discriminación por embarazo es una forma de discriminación en el lugar de trabajo que se produce cuando una empleada
recibe un trato injusto o diferente debido a su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas
. Si eres una empleada en California y crees que has sido víctima de
discriminación por embarazo, es importante que conozcas tus derechos y tomes medidas para protegerlos. En
esta entrada del blog, vamos a esbozar el proceso paso a paso para entender y abordar
la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo de California, incluyendo numerosos ejemplos de
discriminación por embarazo.

Paso 1: Entender la ley.

El primer paso para comprender y abordar la discriminación por embarazo es conocer sus derechos
en virtud de la ley. En California, la discriminación por embarazo está prohibida por la Ley de Igualdad en el Empleo
y la Vivienda (FEHA). Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto,
y afecciones médicas relacionadas, y exige a las empresas que realicen ajustes razonables
para las empleadas embarazadas.

Paso 2: Identificar la acción discriminatoria.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, el siguiente paso es identificar
la acción discriminatoria. Algunos ejemplos de discriminación por embarazo son:
Ser despedida o degradada a causa de su embarazo
Que se le deniegue un ascenso u otra oportunidad laboral a causa de su embarazo
Ser tratada de forma injusta o diferente a causa de su embarazo, como ser excluida de
reuniones o recibir asignaciones menos favorables
Que se le deniegue un ajuste razonable por su embarazo, como un horario
de trabajo modificado o un traslado temporal a un puesto menos agotador.

Paso 3: Reunir pruebas.

Para apoyar su demanda por discriminación por embarazo, es importante reunir pruebas de la acción discriminatoria
. Esto puede incluir copias de cualquier documento relevante, como correos electrónicos o evaluaciones de rendimiento
, así como declaraciones de testigos de compañeros de trabajo u otras personas
que puedan haber presenciado la discriminación. Asegúrate de guardar copias de todas las pruebas pertinentes, ya que
puede que necesites aportarlas para apoyar tu reclamación.

Paso 4: Comuníquese con su empleador.

Si crees que has sido víctima de discriminación por embarazo, es importante que te comuniques con tu empleador a través de
. Es posible que puedas resolver el asunto

informalmente, explicando sus preocupaciones a su empleador y facilitándole las pruebas
que haya reunido. Si la empresa no quiere o no puede resolver el problema de manera informal, es posible que
tenga que emprender otras acciones.

Paso 5: Busque asesoramiento jurídico.

Si no consigue resolver el problema con su empleador, o si tiene cualquier otra pregunta o
duda sobre sus derechos, es importante que busque asesoramiento legal. Un abogado laboralista con experiencia en
puede examinar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones con arreglo a la legislación de California (
). También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en los procedimientos
legales, si es necesario.

Paso 6: Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en California,
puede tener varias opciones para presentar una reclamación. Puede presentar una queja ante el
Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
(EEOC), o puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede aconsejarle
sobre la mejor forma de proceder en función de las circunstancias específicas de su caso.

La discriminación por embarazo es una forma de discriminación en el lugar de trabajo que está prohibida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos
(FEHA). Si eres empleada en California y crees que
has sido víctima de discriminación por embarazo, es importante que conozcas tus derechos y emprendas
acciones para protegerlos. Conociendo la ley, identificando la acción discriminatoria,
reuniendo pruebas, comunicándose con su empleador y buscando asesoramiento legal si es necesario,
puede asegurarse de recibir el trato justo y las adaptaciones razonables a las que
tiene derecho según la ley de California. No dude en buscar ayuda legal si tiene alguna pregunta o
duda sobre sus derechos o si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo
.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

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