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Guía paso a paso para solicitar la baja por nacimiento de hijo en California en virtud de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA)

6 de septiembre de 2023

Si acaba de ser padre o madre en California y necesita ausentarse del trabajo para crear un vínculo afectivo con su bebé (
), es posible que pueda optar a un permiso por vinculación con el bebé en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (Fair Employment and Housing Act)
(FEHA). La FEHA exige a las empresas con cinco o más empleados que proporcionen a los empleados con discapacidades ajustes razonables
, incluido el permiso por vinculación con el bebé. En esta entrada del blog
, describiremos el proceso paso a paso para solicitar el permiso por vinculación con el bebé en virtud de la FEHA en
el lugar de trabajo de California.

Determine si tiene derecho al permiso por cuidado de un hijo.

El primer paso para solicitar el permiso por cuidado de un hijo es determinar si reúne los requisitos necesarios. Para poder optar a un permiso por cuidado de un hijo en virtud de la FEHA (
), debe haber trabajado para su empresa durante al menos un año
y durante al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores al permiso. Este permiso debe utilizarse
para establecer un vínculo afectivo con un recién nacido (hasta la edad de un año) o con un niño adoptado o acogido
(hasta los 18 años) dentro del primer año de haber sido acogido en su hogar.

Solicita a tu empresa una excedencia por vínculo afectivo con el bebé.

Si cumple los requisitos para disfrutar del permiso por cuidado de un hijo, el siguiente paso es solicitarlo a su empresa
. Puede hacerlo verbalmente o por escrito, pero lo mejor es que lo solicite por escrito. Puedes hacerlo verbalmente o por escrito, pero es mejor que lo hagas por escrito.
En tu solicitud, asegúrate de especificar las fechas en las que necesitas tomarte el permiso, el motivo del mismo y
cualquier otra información pertinente.

Considera la respuesta de tu empleador.

Una vez presentada la solicitud de permiso por cuidado de un hijo, la empresa debe responder a
en un plazo razonable. Su empresa puede aprobar su solicitud, denegarla o solicitar información adicional a
. Si la empresa deniega su solicitud, debe explicarle por escrito su decisión y los fundamentos jurídicos de la misma en
. Si su empleador le pide
información adicional, debe proporcionarle la información solicitada lo antes posible.

Busque asesoramiento jurídico.

Si tu empresa deniega tu solicitud de permiso por cuidado del bebé o tienes cualquier otra duda
o preocupación sobre el proceso, es importante que busques asesoramiento legal. Un abogado laboralista con experiencia
puede revisar los hechos de su caso y asesorarle sobre sus derechos y opciones en virtud de
FEHA. También puede ayudarle a reunir pruebas adicionales y representarle en los procedimientos legales
, si es necesario.

Considere sus opciones para presentar una reclamación.

Si cree que su empleador le ha denegado ilegalmente su solicitud de permiso por nacimiento de un hijo,
puede tener varias opciones para presentar una reclamación.
Puede presentar una queja ante el
Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o puede presentar una demanda ante los tribunales. Su abogado puede
aconsejarle sobre el mejor curso de acción en función de las circunstancias específicas de su caso.
Solicitar una excedencia por cuidado del bebé en California en virtud de la FEHA puede ser un proceso complejo, pero si
sigue los pasos descritos en esta entrada del blog, incluida la determinación de su elegibilidad, la presentación de una
solicitud por escrito y la búsqueda de asesoramiento legal si es necesario, puede proteger sus derechos y garantizar
que su empleador le proporcione las adaptaciones razonables que necesita.

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    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

    El mejor abogado de empleo y trabajo en Los Angeles, California