Si estás leyendo esta página, es probable que algo haya salido mal en el trabajo. Quizás te hayan despedido sin una explicación clara, te hayan dejado de lado tras anunciar tu embarazo, hayas sufrido acoso por parte de un superior o no te hayan pagado todas las horas extras que has trabajado. Sea cual sea el motivo que te haya traído hasta aquí, te mereces respuestas claras sobre tus derechos y un equipo que esté totalmente de tu lado.
Labor Law PC es un equipo de abogados especializados en derecho laboral con sede en Los Ángeles (California) que representa exclusivamente a los trabajadores. Nunca trabajamos para los empresarios, por lo que nunca surge ningún conflicto sobre de qué lado estamos. Desde nuestra sede central de Santa Mónica, situada en el 100 de Wilshire Blvd, nos ocupamos de casos laborales para trabajadores de toda el área metropolitana de Los Ángeles, desde Long Beach y Torrance hasta Glendale, Pasadena, Burbank, Beverly Hills y West Hollywood, así como en toda California.
Our practice covers the full range of workplace legal issues: wrongful termination, discrimination, harassment, retaliation, wage and hour violations, disability and leave rights, pregnancy rights, severance agreements, and discrimination tied to a cancer diagnosis. Every case starts with a free, confidential consultation, and we work on contingency, which means no fees until we win. Call (877) 775-2267 or contact us online to get started. Hablamos Español.
Cada una de las situaciones que se indican a continuación cuenta con su propia guía detallada, en la que se recogen los indicios de alerta, la legislación de California en la que se basa tu reclamación y lo que podrías llegar a recuperar.
Cada área de práctica que se indica a continuación cuenta con su propia página detallada en la que se explican tus derechos según la legislación de California, los indicios de que se han vulnerado tus derechos y qué indemnizaciones podrías obtener. Si no estás seguro de en qué categoría se enmarca tu situación, es totalmente normal. Muchos casos implican más de una reclamación, y aclarar eso es nuestro trabajo, no el tuyo.
Wrongful Termination: California is an at-will employment state, but at-will has major exceptions. Your employer cannot fire you for a discriminatory reason, in retaliation for exercising your rights, or in violation of public policy. If your firing felt sudden, pretextual, or connected to something you reported or requested, you may have a wrongful termination claim.
Severance Agreements: A severance agreement is a contract, and the first offer is rarely the best one. Before you sign away your right to sue, have an attorney review the release language, non-disparagement terms, and the amount offered. We review severance packages and negotiate for better terms where the facts support it.
Discrimination: California's Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibits treating employees worse because of race, age, gender, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, disability, and other protected characteristics. FEHA applies to employers with as few as 5 employees and offers broader protection than federal law.
Workplace Harassment: When slurs, insults, intimidation, or abuse based on a protected characteristic become severe or pervasive, they create a hostile work environment that California law prohibits. You do not have to endure it as "part of the job," and your employer has a legal duty to prevent and correct it.
Sexual Harassment: Unwanted advances, sexual comments, groping, and requests for sexual favors tied to job benefits are all unlawful. This includes quid pro quo harassment by supervisors and hostile environments created by coworkers, managers, or even customers. These cases demand both sensitivity and aggressive advocacy, and we bring both.
Cancer Discrimination and Employment Rights: A cancer diagnosis is hard enough without losing your job over it. Cancer and related medical conditions are protected under FEHA, and you have rights to reasonable accommodations, medical leave, and freedom from discrimination during and after treatment.
Retaliation: Your employer cannot punish you for doing something the law protects: reporting harassment or discrimination, complaining about unpaid wages, filing a workers' compensation claim, taking protected leave, or reporting illegal activity. Retaliation can look like termination, but also demotion, schedule cuts, bad reviews, or sudden write-ups that follow your complaint.
Whistleblower Actions: If you reported fraud, unsafe conditions, or other illegal activity, California and federal law protect you, and some laws reward you. From qui tam actions under the False Claims Act to SEC and Cal/OSHA complaints, we help whistleblowers do the right thing without sacrificing their careers.
Wage & Hour: California's Labor Code goes far beyond federal wage law. You are generally entitled to daily overtime after 8 hours, double time after 12, meal and rest breaks with premium pay when they are denied, accurate wage statements, and your full final paycheck on time. We pursue unpaid overtime, off-the-clock work, misclassification, and minimum wage violations.
Disability & Leave Rights: If you have a disability or serious medical condition, your employer must engage in a good-faith interactive process and provide reasonable accommodations. California's CFRA leave protections apply to employers with just 5 employees, far more workers than federal FMLA covers. Being fired while on medical leave, or denied leave you qualified for, may be unlawful.
Pregnancy Rights: Pregnant workers in California are entitled to reasonable accommodations, up to 4 months of Pregnancy Disability Leave (PDL), and CFRA baby-bonding leave on top of that. Demotion, termination, or sidelining after announcing a pregnancy is discrimination, and it remains one of the most common violations we see.
Muchos trabajadores dan por sentado que sus derechos se derivan de la legislación federal, por lo que creen que dichos derechos son débiles. En California, esa suposición suele ser errónea. La legislación laboral de California se encuentra entre las más protectoras del país, y conocer los detalles de la legislación estatal suele marcar la diferencia entre una demanda desestimada y una sólida.
La FEHA tiene un alcance mayor que la legislación federal. El Título VII, la principal ley federal contra la discriminación, se aplica a las empresas con 15 o más empleados y establece límites máximos para determinadas indemnizaciones. La FEHA se aplica a las empresas con 5 o más empleados, abarca más categorías protegidas y no impone esos límites máximos federales. Por lo general, dispones de tres años para presentar una denuncia en virtud de la FEHA ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH), aunque los plazos varían según el tipo de reclamación, por lo que te recomendamos que consultes con un abogado las fechas concretas que te corresponden.
El Código Laboral protege tu nómina a diario, no solo semanalmente. La legislación federal exige el pago de horas extras únicamente a partir de las 40 horas semanales. California exige el pago de horas extras a partir de las 8 horas diarias, el doble de la tarifa habitual a partir de las 12 horas, una remuneración adicional por los descansos para comer y descansar no disfrutados según el artículo 226.7 del Código Laboral, nóminas detalladas según el artículo 226 y sanciones por tiempo de espera según el artículo 203 cuando se retrasa el pago de la última nómina. La Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) puede imponer sanciones civiles por infracciones del Código Laboral.
Los derechos de baja son más amplios aquí. La CFRA se aplica a las empresas con 5 o más empleados, mientras que la FMLA federal exige un mínimo de 50. La baja por discapacidad durante el embarazo supone un total de 4 meses de baja con protección del puesto de trabajo, que se suman a la baja por vinculación afectiva de la CFRA, y no en sustitución de esta.
El empleo «a voluntad» tiene excepciones reales. La discriminación, las represalias, la denuncia de irregularidades con arreglo al artículo 1102.5 del Código Laboral, las represalias en materia de indemnización por accidentes de trabajo con arreglo al artículo 132a y los despidos que vulneren el orden público son ilegales, independientemente de que se trate de un empleo «a voluntad».
Aplicamos este profundo conocimiento de la legislación estatal en las instancias que resuelven los casos laborales de Los Ángeles: la CRD, la Comisaría de Trabajo, el Tribunal Superior de Los Ángeles y el Distrito Central de California a nivel federal. Y conocemos bien los sectores de esta ciudad, porque nuestros clientes trabajan en ellos: el entretenimiento y los estudios cinematográficos, la sanidad, la hostelería, el comercio minorista, la tecnología, la confección y las operaciones portuarias y logísticas que se desarrollan en Long Beach y la South Bay.
Solo representamos a los trabajadores. Muchos bufetes especializados en derecho laboral actúan para ambas partes: un día defienden a los empresarios y al siguiente representan a los trabajadores. Labor Law PC representa exclusivamente a los trabajadores. Nuestra lealtad nunca se divide, y comprendemos el desequilibrio de poder al que te enfrentas porque nosotros nos enfrentamos a él cada día.
No cobramos honorarios hasta que ganemos. Todos los casos se gestionan a comisión. No pagas nada por adelantado, ni por horas, ni nada en absoluto a menos que consigamos una indemnización para ti. Además, nos hacemos cargo de los gastos del caso, por lo que no hay ningún obstáculo económico que te impida contar con una representación sólida.
A track record we stand behind. We have recovered money for our clients over 99% of the time. You can read about representative outcomes on our case results page and hear from the people we have represented in our client reviews.
Atención personalizada. Limitamos deliberadamente el número de clientes que aceptamos para que cada caso reciba una atención de primer nivel. Sabrás en todo momento qué está sucediendo en tu caso y por qué.
Accesibles y a la vanguardia tecnológica. Las consultas, las reuniones e incluso las declaraciones y las mediaciones pueden realizarse a distancia. Atendemos a clientes de toda California desde nuestras oficinas de Santa Mónica y Palo Alto, y ofrecemos nuestros servicios en español. Hablamos español.
Cuéntanos qué ha pasado. Te escucharemos, te haremos preguntas y te daremos una valoración sincera sobre si podrías tener derecho a reclamar. La consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso. Aunque no estés seguro de que se haya producido alguna ilegalidad, ponte en contacto con nosotros de todos modos; solemos detectar casos de reclamación que a quienes no son abogados se les pasan por alto.
Si aceptamos tu caso, recopilamos toda la documentación: expedientes de personal, registros salariales, correos electrónicos y mensajes de texto, declaraciones de testigos y normas de la empresa. Las pruebas se pierden rápidamente tras un despido, y esa es una de las razones por las que es importante actuar con rapidez.
Dependiendo del caso, esto puede suponer presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California, una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo o interponer una demanda ante el Tribunal Superior de Los Ángeles o un tribunal federal. Nos encargamos de los trámites y plazos necesarios para que no se pase nada por alto.
La mayoría de los casos laborales se resuelven mediante negociación o mediación, y nos esforzamos por conseguir la máxima indemnización posible en esos procesos. No obstante, preparamos cada caso como si fuera a llegar a juicio, ya que los empresarios prestan atención a los bufetes que están realmente preparados para ir a juicio.
La indemnización depende totalmente de las circunstancias de su caso, y ningún abogado honesto puede prometer una cifra concreta sin antes investigar el asunto. En función de sus reclamaciones, la legislación de California puede permitir la obtención de:
Perder el trabajo o el sueldo es precisamente el peor momento para tener que hacer frente a facturas de abogados por horas, y hemos creado este bufete teniendo en cuenta esa realidad. La consulta es gratuita. Si aceptamos tu caso, trabajamos a comisión: nuestros honorarios son un porcentaje de lo que recuperemos para ti, y nosotros nos hacemos cargo de los gastos por adelantado. Si no conseguimos recuperar dinero para ti, no nos deberás nada por nuestros honorarios ni por los gastos que hayamos adelantado. El riesgo económico nunca debería impedir que un trabajador exija responsabilidades a su empresa.
A menudo no lo sabrás hasta que un abogado analice los hechos, y eso es normal. Si tu intuición te dice que algo en el trabajo fue injusto y que se produjo tras una acción protegida, como presentar una queja, solicitar una baja o comunicar una afección médica, merece la pena solicitar una consulta gratuita. A menudo identificamos reclamaciones que los clientes ni siquiera sabían que existían.
Depende del tipo de reclamación. Las reclamaciones por discriminación, acoso y represalias en virtud de la FEHA suelen requerir la presentación de una denuncia ante la CRD en un plazo de tres años, y muchas reclamaciones salariales abarcan un periodo de entre tres y cuatro años. Algunos plazos son mucho más cortos. Dado que los plazos varían y existen excepciones, consulta con un abogado lo antes posible en lugar de dar por sentado que dispones de tiempo.
Sí. Trabajamos a comisión, por lo que no tendrás que pagar honorarios por adelantado, ni tarifas por hora, ni nada en absoluto a menos que consigamos que te indemnicen. Además, nos hacemos cargo de los gastos del caso. La consulta es gratuita.
Tomar represalias contra ti por ejercer tus derechos legales es, en sí mismo, ilegal según la legislación de California. Si eres empleado en activo y te preocupa tu puesto de trabajo, cuéntanoslo. Te ofreceremos orientación paso a paso adaptada a tu situación concreta y podremos actuar con rapidez si se producen represalias.
No. Podemos gestionar todo a distancia, incluidas las consultas, las reuniones con los clientes, las declaraciones y las mediaciones. Representamos a trabajadores de todo el condado de Los Ángeles y de toda California.
Es probable que la legislación de California siga protegiéndote. La FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados, las medidas de protección contra el acoso se extienden incluso a las empresas más pequeñas, y la legislación sobre salarios y horarios se aplica a casi todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Labor Law PC represents employees throughout the Los Angeles metro, including Santa Monica, Beverly Hills, West Hollywood, Long Beach, Glendale, Pasadena, Burbank, Torrance, Inglewood, and the San Fernando Valley. Through our Santa Monica headquarters and our Palo Alto office, we also represent workers statewide, from San Diego to San Francisco and Sacramento.
No hace falta que te plantees si tienes un caso antes de llamarnos. Para eso está la consulta gratuita. Cuéntanos lo que ha pasado, obtén una valoración sincera y conoce tus opciones sin ninguna presión y sin ningún coste. No cobramos honorarios hasta que ganemos el caso.
Call (877) 775-2267 or request your free case evaluation online. Hablamos Español.
Cada caso cuenta con un equipo que te escucha, te mantiene informado y lucha como si fuera algo importante. Porque para ti, lo es.
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