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Sedes en California

California cuenta con las protecciones laborales más sólidas del país, pero esas protecciones solo tienen sentido si alguien las hace valer. Labor Law PC es un bufete de abogados de California especializado en derecho laboral que representa únicamente a los trabajadores, nunca a los empresarios. Desde nuestra sede central en Santa Mónica y nuestra oficina en Palo Alto, nos ocupamos de casos de despido improcedente, discriminación, acoso, represalias y cuestiones salariales y horarias para trabajadores de todos los rincones del estado.

  • 99% de porcentaje de victorias
  • Sin honorarios hasta que ganemos
  • Millones Recuperados
Representamos únicamente a los trabajadores

Queremos ser claros sobre cómo funciona esto. Somos un bufete con sede en Los Ángeles, no una cadena de oficinas con escaparate. Lo que hace que la representación en todo el estado sea viable es que la legislación laboral de California es un único cuerpo normativo independientemente de dónde trabajes, y los litigios modernos rara vez requieren que te desplaces al despacho de un abogado. Las consultas, la revisión de documentos, las declaraciones y las mediaciones se realizan habitualmente por teléfono y videoconferencia, y los tribunales de California permiten ahora que muchas comparecencias civiles se realicen a distancia. Cuando tu caso requiera nuestra presencia en el juzgado de tu condado, acudiremos allí.

Cada caso comienza con una evaluación gratuita y confidencial, y no cobramos honorarios hasta que ganemos. Llama al (877) 775-2267 o solicita tu evaluación gratuita. Hablamos español.

Sedes en California

Elige el tema que más se acerque al tuyo

Cada una de las situaciones que se indican a continuación cuenta con su propia guía detallada, en la que se recogen los indicios de alerta, la legislación de California en la que se basa tu reclamación y lo que podrías llegar a recuperar.

Dónde representamos a los trabajadores de California

La ley es de ámbito estatal, pero cada economía local presenta sus propios patrones de infracciones laborales. En estas páginas se explica lo que observamos en cada ciudad, qué tribunal superior del condado se encargaría de tu caso y qué ordenanzas locales podrían ampliar tus derechos:

  • Anaheim: El motor turístico del condado de Orange. Los trabajadores de parques temáticos, hoteles, restaurantes y centros de convenciones que hayan presentado reclamaciones relacionadas con las pausas para comer, las horas extras, los horarios y el acoso pueden presentar sus casos ante el Tribunal Superior del condado de Orange.
  • Bakersfield: Agricultura, yacimientos petrolíferos y logística del condado de Kern. Normativa sobre horas extras y pago a destajo de los trabajadores agrícolas, turnos prolongados en los yacimientos petrolíferos y denuncias por impago de salarios tramitadas en el Tribunal Superior del condado de Kern.
  • Berkeley: una ciudad universitaria con instituciones de investigación, empresas emergentes, organizaciones sin ánimo de lucro y un denso tejido de restaurantes y servicios, con su propio salario mínimo local, sus propias normas sobre bajas por enfermedad y su sede en el Tribunal Superior del condado de Alameda.
  • Fresno: el corazón de la economía agrícola y de procesamiento de alimentos del Valle de San Joaquín, además de un sector de almacenes en rápido crecimiento, con casos que se tramitan en el Tribunal Superior del condado de Fresno.
  • Long Beach: los sectores portuario, de almacenamiento y de transporte por carretera conviven con una importante industria hotelera que cuenta con sus propias medidas de protección para los trabajadores locales, y cuya jurisdicción corresponde al juzgado de Long Beach del Tribunal Superior del condado de Los Ángeles.
  • Oakland: el sector sanitario, el Puerto de Oakland y una de las plantillas del sector público más numerosas del estado, con una ordenanza municipal sobre el salario mínimo y jurisdicción en el Tribunal Superior del condado de Alameda.
  • Riverside: el personal de los sectores de almacenamiento, logística y asistencia sanitaria del Inland Empire, cuyos casos se tramitan en el Tribunal Superior del condado de Riverside.
  • Sacramento: la capital del estado, donde los empleados del sector público, del sector sanitario y del sector privado presentan sus demandas ante el Tribunal Superior del condado de Sacramento.
  • San Diego: biotecnología, contratos de defensa, hostelería y economía fronteriza, con sede en el Tribunal Superior del condado de San Diego.
  • San Francisco: los sectores tecnológico, financiero y de servicios están sujetos a algunas de las ordenanzas locales en materia de empleo más estrictas del país, según se ha visto en el Tribunal Superior del condado de San Francisco.
  • San José: Conflictos laborales en Silicon Valley, desde la participación accionarial en empresas emergentes y la clasificación errónea de los trabajadores hasta los despidos, que se tramitan ante el Tribunal Superior del condado de Santa Clara.
  • Santa Mónica: nuestra sede en Wilshire Blvd, que presta servicio a los trabajadores del sector del entretenimiento, la tecnología y la hostelería en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles.
  • Stockton: La agricultura del Valle de San Joaquín se enfrenta a uno de los centros de distribución de más rápido crecimiento del estado, con casos que se tramitan en el Tribunal Superior del condado de San Joaquín.

¿No vives en ninguna de estas ciudades? Representamos a trabajadores de toda California, incluido el área metropolitana de Los Ángeles, donde tenemos nuestra sede. Trabajes donde trabajes, la consulta es gratuita.

Un Estado, un conjunto de garantías fundamentales

Tanto si trabajas en la construcción en Bakersfield como si te dedicas a la programación en Berkeley, te protegen las mismas leyes de California:

  • La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias por motivos de raza, edad, sexo, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas. Se aplica a las empresas con tan solo 5 empleados, y sus disposiciones en materia de acoso se extienden incluso a las de menor tamaño.
  • El Código Laboral de California exige el pago de horas extras diarias a partir de las 8 horas, pausas para comer y descansar con remuneración adicional cuando no se concedan, el pago puntual de las nóminas finales y el reembolso de los gastos de trabajo, y protege a los denunciantes en virtud del artículo 1102.5.
  • Las siguientes agencias estatales respaldan estos derechos: el Departamento de Derechos Civiles (CRD), en lo que respecta a las denuncias por discriminación y acoso, y el Comisionado de Trabajo, en lo que respecta a las reclamaciones salariales y las denuncias por represalias.

Lo que varía de una ciudad a otra es la jurisdicción, las ordenanzas locales y los sectores económicos. Por lo general, las demandas se presentan ante el tribunal superior del condado en el que se trabajaba, y ciudades como Berkeley, Oakland y Long Beach complementan la legislación estatal con sus propias ordenanzas en materia de salarios y protección de los trabajadores. En nuestras páginas dedicadas a las áreas de práctica se explica en profundidad el derecho sustantivo, desde el despido improcedente y la discriminación hasta las infracciones en materia de salarios y horarios, las represalias y los acuerdos de indemnización por cese.

Por qué los trabajadores de toda California eligen Labor Law PC

Solo representamos a los trabajadores, siempre. Nunca representamos a los empresarios, por lo que nunca hay dudas sobre de qué lado estamos.

Con un enfoque estatal por naturaleza. Nuestra forma de trabajar, adaptada al teletrabajo, garantiza que un trabajador de Fresno reciba la misma atención que uno que se encuentre a diez minutos de nuestra oficina de Santa Mónica. Las reuniones, las declaraciones y las mediaciones pueden realizarse por videoconferencia, y comparecemos ante los tribunales superiores de todo el estado.

No cobramos honorarios hasta que ganemos. Trabajamos a comisión y adelantamos todos los gastos del caso. Si no conseguimos que te indemnicen, no tendrás que pagarnos nada en concepto de honorarios ni gastos.

Representación bilingüe. «Hablamos español», lo cual es importante en un estado en el que muchos de los trabajadores con mayor riesgo de sufrir explotación hablan español en casa.

Habla hoy mismo con un abogado especializado en derecho laboral de California

Si algo en el trabajo te parece que no va bien, averigua qué dice realmente la ley al respecto. La consulta es gratuita, confidencial y está protegida por el secreto profesional, estés donde estés en California. Llama al al (877) 775-2267 o solicita tu evaluación gratuita del caso por Internet. Hablamos español.

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Si hay algo en la forma en que te han tratado en el trabajo que te parece incorrecto, confía en tu instinto. Los plazos se agotan, y cuanto antes empecemos, más sólido será tu caso. No tendrás que pagar nada a menos que ganemos.

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