Ir al contenido principal
loading="eager"

Actualización de las leyes antidiscriminatorias de California: Protección de los trabajadores en 2024

14 de agosto de 2024

California sigue a la cabeza del país en la ampliación de la protección de los trabajadores contra la discriminación. Varios cambios significativos en las leyes antidiscriminatorias del estado pretenden mejorar la equidad en el lugar de trabajo y salvaguardar los derechos de los empleados.

Ampliación de la protección de la identidad y expresión de género

En 2024, California ha reforzado su compromiso de proteger a las personas transgénero y no conformes con su género en el lugar de trabajo. Estas actualizaciones forman parte de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), que ahora incluye disposiciones más sólidas:

  1. Acceso a los aseos: Los empleadores están obligados a proporcionar acceso a los baños e instalaciones que se correspondan con la identidad de género de un empleado, independientemente de si la persona se ha sometido a procedimientos médicos. Los baños de un solo uso deben estar etiquetados como para todos los géneros o unisex.
  2. Preferencias de nombre y pronombre: Los empleadores deben respetar las solicitudes de los empleados de ser identificados por su nombre, género y pronombres preferidos. Esto incluye los pronombres de género neutro y se aplica a menos que las obligaciones legales requieran el uso del nombre o género legal del empleado.
  3. Requisitos de formación: Los empresarios con 50 o más empleados deben impartir cada dos años formación obligatoria sobre el acoso por motivos de identidad de género, expresión de género y orientación sexual. Esta formación tiene como objetivo fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y educar a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades.

Se elimina la limitación de que los padres trabajen para el mismo empresario

Anteriormente, la ley de California restringía la cantidad de permisos familiares que los padres que trabajaban para el mismo empleador podían tomar simultáneamente. Esta limitación se ha eliminado, lo que permite a cada progenitor disfrutar de todos los permisos a los que tiene derecho en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), garantizando un mejor apoyo a las familias en momentos críticos.

Consejos prácticos para empleados discriminados

  1. Documéntalo todo: Lleva un registro detallado de cualquier incidente discriminatorio, incluyendo fechas, horas, lugares y testigos. Esta documentación puede ser crucial si necesitas presentar una denuncia o emprender acciones legales.
  2. Conozca sus derechos: Familiarícese con la normativa actualizada de la FEHA y otras leyes estatales pertinentes. Conocer tus derechos te capacita para tomar las medidas adecuadas cuando te enfrentes a la discriminación.
  3. Busque asesoramiento jurídico: Si cree que ha sido discriminado, consulte con un abogado laboralista para explorar sus opciones. Los profesionales del derecho pueden orientarte sobre cómo proceder y garantizar la protección de tus derechos.

Las leyes antidiscriminación actualizadas de California reflejan el compromiso permanente del estado de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para todos los empleados. Manteniéndose informados y proactivos, los empleados pueden protegerse mejor y contribuir a un entorno de trabajo más respetuoso y justo.

Para obtener información más detallada sobre estas actualizaciones legales, consulte con un abogado laboralista experimentado.

loading="lazy"

Evaluación gratuita del caso







    Al enviar este formulario, acepta que utilicemos su información tal como se indica en nuestra Política de privacidad. Nos comprometemos a proteger su privacidad y no compartiremos ni venderemos sus datos personales a terceros.

    Calificación de 5 estrellas Insignia de Google
    loading="lazy"

    Danny Yadidsion

    Derecho Laboral PC

    El mejor abogado de empleo y trabajo en Los Angeles, California