Berkeley Employment Lawyers

Labor Law PC representa únicamente a trabajadores, nunca a empresarios. Nuestra sede central se encuentra en Santa Mónica y contamos con una oficina en Palo Alto, en el Área de la Bahía; representamos a los trabajadores del East Bay principalmente por teléfono y videoconferencia, y acudimos a los tribunales del condado de Alameda cuando el caso lo requiere. La consulta es gratuita y confidencial. Llama al (877) 775-2267 o ponte en contacto con nosotros a través de nuestra página web. Hablamos español.

Los problemas laborales más habituales en Berkeley

• Clasificación errónea en el ámbito de la investigación y las empresas emergentes. Los laboratorios, institutos y empresas en fase inicial recurren a «becarios», «colaboradores externos», puestos «remunerados con una beca» y trabajos a tiempo parcial similares a los de un profesor asociado. Los títulos no determinan la legislación aplicable: si la organización controla tu trabajo, es posible que seas un empleado con derecho al salario mínimo, a las horas extras y a las prestaciones sociales. Véase «clasificación errónea de empleados».
• Horas no remuneradas en una cultura salarial. En el ámbito de la investigación y las empresas emergentes, las jornadas ilimitadas se consideran una muestra de dedicación. Sin embargo, las exenciones de las horas extras conllevan requisitos estrictos en cuanto a funciones y salario, y a menudo se clasifica erróneamente como «exentos» a los empleados de menor rango, los coordinadores y los técnicos. Véase «horas extras no remuneradas».
• Robo salarial en el sector servicios. Los restaurantes y cafeterías de Berkeley cometen las infracciones típicas: abusos en el reparto de propinas, falta de pausas para comer y de descanso, trabajo de preparación y cierre fuera del horario laboral, y nóminas que incumplen la propia ordenanza municipal de Berkeley sobre el salario mínimo.
• Discriminación y represalias en entornos laborales orientados a una misión. Las organizaciones sin ánimo de lucro y las instituciones académicas no están exentas de la FEHA, pero los trabajadores de estos sectores suelen mostrarse reacios a hacer valer sus derechos frente a un empleador en el que creen. Las denuncias por discriminación y represalias no requieren que haya un empleador malintencionado, basta con que se haya tomado una decisión ilegal.
• Incumplimientos en materia de permisos y adaptaciones. Las organizaciones financiadas con subvenciones y con plantilla reducida suelen gestionar de forma inadecuada las adaptaciones por discapacidad y los permisos familiares, tratando una ausencia protegida como un problema de personal que hay que eliminar. Véase «Derechos en materia de discapacidad y permisos».

Una nota sobre la propia UC Berkeley: la universidad es una entidad pública con sus propios sistemas internos de reclamación, normas de la función pública y convenios colectivos, y las reclamaciones presentadas contra ella siguen procedimientos y plazos especiales, incluidos los requisitos gubernamentales en materia de reclamaciones. Si tu empleador es la universidad, ponte en contacto con nosotros lo antes posible; esos plazos son cortos y estrictos.

Tu caso en el condado de Alameda, además de las ordenanzas propias de Berkeley

Berkeley se encuentra en el condado de Alameda, por lo que las demandas laborales presentadas por trabajadores de Berkeley suelen tramitarse en el Tribunal Superior de California del condado de Alameda, que conoce de la mayoría de los asuntos civiles en el Palacio de Justicia Rene C. Davidson, situado en el centro de Oakland. Las demandas federales se tramitan en el Distrito Norte de California, que también tiene su sede en Oakland.

On top of FEHA and the Labor Code, Berkeley is one of the California cities with its own local minimum wage ordinance, set above the state floor, along with local paid sick leave rules. If a Berkeley employer pays only the state minimum, that is a violation, and it usually is not the only one on the paystub. See minimum wage violations.

Las protecciones estatales se aplican en su totalidad: la cobertura de la FEHA en materia de discriminación y acoso a partir de 5 empleados; la protección de los denunciantes en virtud del artículo 1102.5 del Código Laboral (lo cual es relevante en entornos de investigación, donde está protegida la denuncia de problemas relacionados con los datos o el cumplimiento de las subvenciones); los permisos familiares previstos en la CFRA; y las sanciones por demora en el pago de la última nómina.

Por qué los trabajadores de Berkeley eligen Labor Law PC

Representamos exclusivamente a empleados en todo el estado, a comisión. Para los trabajadores de Berkeley, esto significa un bufete sin vínculos con instituciones locales, sin conflictos con la universidad, los laboratorios ni las empresas de ambos lados de la bahía, y sin honorarios a menos que consigamos una indemnización para ti. Las reuniones se celebran según tu disponibilidad por videoconferencia, y nuestra oficina de Palo Alto nos permite estar presentes en el Área de la Bahía cuando es necesario reunirse en persona.

Sin honorarios hasta que ganemos

La evaluación de su caso es gratuita, confidencial y está protegida por el secreto profesional. Trabajamos a comisión, adelantamos todos los gastos y solo cobramos un porcentaje de la indemnización que consigamos. Si no se obtiene indemnización, no tendrá que pagar nada.

Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Berkeley

• En mi carta de oferta se me denomina «contratista». ¿Es eso definitivo?

  No. En California se aplica el criterio ABC, según el cual se presume que eres un empleado a menos que la empresa demuestre lo contrario. La denominación que figure en tu documentación tiene poco peso frente a cómo funciona realmente el trabajo.

• ¿Se aplica el salario mínimo de Berkeley a mi empresa?

  Por lo general, las horas trabajadas dentro de los límites de la ciudad de Berkeley deben remunerarse según la tarifa municipal, que supera el salario mínimo estatal. La tarifa actual se va ajustando con el tiempo, así que consulta la cifra publicada por el ayuntamiento o pregúntanos.

• Trabajo en una organización sin ánimo de lucro con una plantilla reducida. ¿Se siguen aplicando las leyes laborales?

  Sí. La FEHA se aplica a partir de 5 empleados; las protecciones contra el acoso se extienden incluso a empresas más pequeñas, y la legislación sobre salarios y horarios se aplica a casi todo el mundo. La «misión» no supone una exención.

Consulta con un abogado especializado en derecho laboral sobre tu caso en Berkeley

Ya sea que el problema sea una clasificación errónea del puesto, un sueldo inferior al debido o un despido tras presentar una queja, averigua cuánto valen tus derechos. Llama al al (877) 775-2267 o solicita tu evaluación gratuita del caso. Hablamos español.