Acoso sexual "favor por favor" (Quid Pro Quo) en el lugar de trabajo en California

El acoso quid pro quo es un tipo de acoso laboral que se produce cuando un empleado es
objeto de insinuaciones no deseadas o de peticiones de favores sexuales a cambio de algún tipo de
beneficio o ventaja relacionada con el trabajo. Este tipo de acoso es ilegal tanto en virtud de la legislación estatal como
federal, y puede tener graves consecuencias tanto para la víctima como para el agresor.
Si está sufriendo acoso quid pro quo en el lugar de trabajo, es importante que actúe
para proteger sus derechos y su puesto de trabajo. En esta entrada del blog, vamos a proporcionar instrucciones paso a paso sobre
cómo manejar el acoso quid pro quo en el lugar de trabajo de California.

Paso 1: Conozca sus derechos

El primer paso para hacer frente al acoso quid pro quo es conocer los derechos que le otorga la ley.
En California, el acoso quid pro quo está prohibido por la Ley de Empleo y Vivienda Justos
(FEHA). En virtud de la FEHA, es ilegal que un empleador o supervisor exija o solicite
favores sexuales a cambio de cualquier tipo de beneficio o ventaja relacionada con el trabajo, como
ascensos, aumentos o asignaciones de trabajo.
Además de la FEHA, el acoso quid pro quo también está prohibido por la ley federal en virtud del
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Paso 2: Documentar el acoso

Si sufre acoso quid pro quo en el lugar de trabajo, es importante que documente
el acoso lo antes posible. La documentación puede ser fundamental para ayudarle a probar su caso
si decide emprender acciones legales. Aunque la documentación no es un requisito legal para ganar su
caso, querrá tener pruebas sólidas del acoso para demostrar sus reclamaciones y no
limitarse a un concurso de credibilidad.
Para documentar el acoso, debería:
 Llevar un registro escrito de cada incidente de acoso, incluyendo la fecha, hora, lugar,
y detalles de lo sucedido.
 Guarde cualquier correo electrónico, mensaje de texto u otra comunicación escrita relevante relacionada con el
acoso.
 Guarde un registro de cualquier testigo del acoso.
 Si es posible, intente obtener una copia de cualquier grabación de audio o vídeo del acoso.

Paso 3: Denunciar el acoso

Si sufres acoso quid pro quo, es importante que denuncies el acoso a
o a RRHH lo antes posible. Tu empleador tiene la obligación legal de tomar rápidamente
las medidas adecuadas para abordar el acoso y evitar que continúe.

Para denunciar el acoso, debe:
 Informar por escrito a su supervisor o a RRHH sobre el acoso.
 Proporcionar tantos detalles como sea posible sobre el acoso, incluyendo las fechas, horas,
lugares y cualquier testigo del acoso.
 Si es posible, incluya cualquier documentación sobre el acoso que haya recopilado.
 Si su supervisor es la persona que le está acosando, debe denunciar el acoso
a un supervisor de mayor nivel o a RRHH.

Paso 4: Considere sus opciones para emprender acciones legales

Si su empleador no toma las medidas apropiadas para hacer frente al acoso quid pro quo, o si
no se siente cómodo denunciando el acoso a su empleador, puede tener la opción de
presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o la
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
El DFEH y la EEOC son organismos gubernamentales responsables de hacer cumplir las leyes
contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Pueden investigar su queja y
tomar las medidas oportunas si consideran que se han vulnerado sus derechos.
Si decide presentar una queja ante el DFEH o la EEOC, debe hacerlo lo antes posible
. Existen plazos para presentar este tipo de quejas y, si espera demasiado,
puede perder su derecho a emprender acciones legales.

Paso 5: Buscar la ayuda de un abogado laboralista

Si sufre acoso quid pro quo en el lugar de trabajo, es importante que busque ayuda
en un abogado laboralista con experiencia. Un abogado laboralista puede ayudarle a entender
sus derechos y opciones de acción legal, y puede representarle en los tribunales o durante las negociaciones
con su empleador.
Cuando busque ayuda de un abogado laboralista, es importante elegir un abogado que tenga
experiencia en casos de acoso quid pro quo en California. Busque un abogado que tenga
conocimientos sobre la FEHA y otras leyes pertinentes, y que tenga un historial de éxito
en este tipo de casos.
Su abogado puede ayudarle a navegar por el proceso legal y puede proporcionarle orientación y
apoyo a lo largo de su caso. También puede ayudarle a determinar si tiene un caso sólido
para emprender acciones legales, y puede aconsejarle sobre el mejor curso de acción para su situación.
El acoso quid pro quo es un problema grave que puede tener un gran impacto en su carrera y
en su bienestar general.
Si sufre acoso quid pro quo en el lugar de trabajo, es importante que actúe para proteger sus derechos y su puesto de trabajo. Siguiendo estos pasos y
buscando la ayuda de un abogado laboralista con experiencia, puede tomar el control de la situación
y buscar justicia por el acoso que ha sufrido.