Sus derechos como empleado de California en 2025: Lo que debe saber en 2025
En Labor Law PC, estamos comprometidos a asegurar que cada trabajador en California entienda sus derechos. Ya se trate de un salario justo, la seguridad en el lugar de trabajo, o la protección contra la discriminación, conocer la ley le ayuda a defenderse y tomar medidas cuando sea necesario. Aquí está una guía simple a los derechos de empleo claves que usted debe saber en 2025.
1. Salarios justos y pago de horas extraordinarias
El salario mínimo de California ha vuelto a aumentar en 2025, lo que garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa. Además, si trabajas más de ocho horas al día o 40 horas a la semana, puedes tener derecho al pago de horas extra a una tasa más alta.
Consejo: Compruebe siempre si hay errores en su nómina. Si tu empleador te paga de menos, puedes presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California.
2. Protección contra la discriminación y el acoso
La legislación de California prohíbe estrictamente la discriminación y el acoso por motivos de edad, raza, sexo, discapacidad, embarazo y otras características protegidas. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien conductas indebidas en el lugar de trabajo.
Consejo: Si sufres discriminación o acoso, documéntalo todo y busca asesoramiento jurídico si es necesario.
3. Baja por enfermedad y baja familiar retribuidas
Los trabajadores de California tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida para cuidar de su propia salud o la de un familiar. Si necesitas una baja prolongada por una enfermedad grave, para estrechar lazos con un nuevo hijo o para cuidar de un ser querido, el Permiso Familiar Remunerado (PFL) puede proporcionarte ayuda económica.
Consejo: La empresa no puede denegarle la baja por enfermedad exigida por ley ni obligarle a utilizar los días de vacaciones en su lugar.
4. Seguridad en el trabajo y derecho a denunciar infracciones
Los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro que cumpla con los reglamentos estatales y federales. Si cree que su lugar de trabajo no es seguro, tiene derecho a informar del problema a Cal/OSHA sin temor a represalias.
Consejo: La seguridad en el lugar de trabajo no es opcional: informe delos peligros antes de que causen daños.
5. Indemnización por accidentes laborales
Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a tratamiento médico e indemnización por los salarios perdidos. Los empresarios están obligados a informar a los empleados sobre sus derechos de indemnización por accidente laboral y no pueden tomar represalias contra quienes presenten reclamaciones.
Consejo: Informa inmediatamente de cualquier accidente laboral y guarda un historial médico detallado.
