Conozca sus derechos: Protecciones de California contra el robo de salarios
El robo de salario es una realidad desafortunada para muchos trabajadores en California, pero la buena noticia es que las leyes estatales proporcionan fuertes protecciones para ayudar a los empleados a obtener el pago que se merecen. Ya se trate de horas extras no pagadas, propinas retenidas o deducciones indebidas, los empleados tienen vías legales para defenderse. Veamos en qué consiste el robo de salario y qué puedes hacer si sospechas que te están pagando mal.
¿Qué es el robo de salario?
El robo de salarios se produce cuando los empresarios no pagan a los trabajadores lo que les deben por ley. Algunas formas comunes son:
- Horas extraordinarias no pagadas: empresarios que se niegan a pagar una paga y media por las horas trabajadas más allá de 8 al día o 40 a la semana.
- Violaciones del salario mínimo - Pagar a los trabajadores menos del salario mínimo de California (actualmente 16 dólares por hora en 2024, más alto en algunas ciudades).
- Retenciones ilegales de propinas: los empresarios se quedan con una parte de las propinas de los empleados o no distribuyen correctamente las propinas agrupadas.
- Trabajo fuera de horario - Exigir a los empleados que trabajen antes de fichar a la entrada o después de fichar a la salida sin remuneración.
- Clasificación errónea de empleados - Tratar a los empleados como contratistas independientes para evitar el pago de salarios y prestaciones.
Cómo protege California a los trabajadores
Las leyes laborales de California favorecen en gran medida a los empleados cuando se trata de disputas salariales. Las protecciones clave incluyen:
- Derecho al pago de horas extraordinarias - Si trabajas más de 8 horas al día o 40 horas a la semana, debes cobrar las horas extraordinarias a menos que estés en un puesto legalmente exento.
- Cumplimiento del salario mínimo - El Estado aplica estrictamente las leyes sobre salario mínimo, y ciudades como San Francisco y Los Ángeles tienen salarios mínimos locales aún más elevados.
- Derecho a presentar una reclamación salarial - Los trabajadores pueden presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California para recuperar los salarios impagados. Los empresarios que infringen las leyes salariales pueden enfrentarse a sanciones.
- Mayores protecciones frente a las represalias - Si un empresario le castiga o despide por denunciar un robo de salario, podría tener consecuencias legales.
Qué hacer si sospecha de un robo de salario
Si cree que su empleador le ha dejado de pagar, siga estos pasos:
- Mantenga registros - Documente sus horas trabajadas, los talones de pago y cualquier comunicación relacionada con su salario.
- Hable con su empleador: a veces los conflictos salariales se deben a errores honestos. Plantear el problema puede resolverlo rápidamente.
- Presenta una reclamación salarial - Si el problema no se resuelve, puedes presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
- Consulte a un abogado laboralista - Si su empleador se niega a pagarle, puede ser necesario emprender acciones legales para recuperar lo que le deben.
Conoce tu valor, conoce tus derechos
El robo de salario es ilegal, y los empleados de California tienen poderosos derechos para protegerse. Si sospechas que te están pagando mal, no dudes en actuar. Defender tus derechos no solo te beneficia a ti, sino que contribuye a crear lugares de trabajo justos para todos.
¿Necesita orientación legal? Labor Law PC está aquí para ayudarle a entender sus derechos y luchar por los salarios que se merece.
